一、女性領導的崛起

女性在領導領域的迅速崛起，得益于社會進步、教育發展、各國政策推動以及女性主體意識的增強等。比如，隨著教育的發展，男女受教育差距明顯縮小，越來越多接受了高等教育的女性打破了性別局限，進入職場和領導領域。據統計顯示，2014年，我國初中和高中在校生中的女生比例分別為46.7%和50.0%，普通高等學校本專科和碩士研究生在校生中的女生比例分別為52.1%和51.6%，博士研究生在校生中的女生比例增至36.9%。女性受教育程度的提高，增強了女性的主體意識和自信心，提升了她們平等參與社會政治經濟生活的能力。

政策推動是女性領導成長發展的重要因素。比如在我國，為推進性別平等，黨和政府高度重視女性領導的選拔和培養，尤其是進入新的歷史時期，對女性領導干部的選拔和培養更是高度重視。2001年，中組部為了更好地貫徹落實黨中央關于做好培養選拔女干部工作的一系列重要指示精神，進一步做好新形勢下培養選拔女干部工作，制定了《關于進一步做好培養選拔女干部、發展女黨員工作的意見》（以下簡稱《意見》），各地也紛紛結合自身的情況制定了實施細則。《意見》極大地推動了女性領導的培養選拔工作，正是由于政策優勢使大批優秀女性走上領導崗位，貢獻她們的聰明才智。根據統計，2013年十二屆全國人民代表大會第一次會議女代表比例為23.4%，比20年前提高了2.4個百分點，2013年全國政協十二屆一次會議女委員比例為17.8%，比20年前提高了4.1個百分點。

與此同時，女性在領導領域迅速地崛起，也與現代社會領導方式的轉變密不可分。由于科技和知識經濟的迅猛發展，現代領導活動出現了一系列深刻的變革，呈現出新的發展趨勢，傳統的剛性領導正逐漸被柔性領導、人性化領導所取代。這種領導方式要求領導者要理解人、尊重人、充分發揮下屬成員的自主性和積極性，關注他們的自我發展和成長，自我價值的實現和滿足。領導者不是靠控制、約束、命令等手段管理下屬成員，而是靠激勵、溝通、協調、引導等軟性手段影響他們，從內心深處激發每個下屬成員的內在潛力和創造性。在新的領導理念下，女性領導者凸顯出巨大優勢。越來越多的人已認識到，女性領導是社會發展中的重要力量。

總之，女性在領導領域的崛起正在成為我們這個社會令人興奮的新氣象。新加坡國立大學李光耀公共政策學院與亞洲協會聯合發布的《升至高層：在亞洲女性領導力》調查報告指出：女性力量正在崛起，在過去三十年里，其他任何領域都沒有像她們一樣發展得如此之快。2006年1月，美國電視廣播網哥倫比亞廣播公司新聞部（CBS News）和《紐約時報》進行了民意調查，全國1229人參與調查，在“如果你的政黨提名一位女性擔任總統，而她確實有能力和資格勝任的話，你會投票給她嗎？”的提問中，92%的調查者給予了肯定的回答。越來越多的女性正在世界領導的舞臺上綻放出耀眼的光芒。