三、法務(wù)人員的思維特點(diǎn)

法務(wù)人員思維的最基本特征是理性思維。理性思維的起點(diǎn)是黑格爾和康德的哲學(xué)，其顯著特征就是理性主義和邏輯思維。理性思維是有規(guī)律的，是由一系列概念、判斷、推理所組成的對(duì)事物進(jìn)行認(rèn)識(shí)的方法。法務(wù)人員的思維應(yīng)該摒棄情緒的成分，減少感性思維，以理性思維為主。公司法務(wù)人員和司法人員、科研人員相比，有自己的思維特點(diǎn)。法務(wù)人員所獨(dú)有的思維特點(diǎn)，就是公司法律思維。公司法律思維的特點(diǎn)主要有以下幾個(gè)：

1.合法合規(guī)性思維。

公司法律思維的首要特點(diǎn)是合法合規(guī)性思維。合法合規(guī)性是公司經(jīng)營(yíng)的基本要求，也是公司存在的基礎(chǔ)。因此，法務(wù)人員在工作中要建立的第一個(gè)思維方式就是判斷公司的行為是否合法、合規(guī)。從實(shí)踐來(lái)看，目前，法務(wù)人員、公司管理層在合法合規(guī)性思維上仍有相當(dāng)大的提升空間。更精準(zhǔn)的判斷是，目前公司在合法性經(jīng)營(yíng)方面做得比較好，但在合規(guī)性經(jīng)營(yíng)方面，則存在相當(dāng)大的問(wèn)題。主觀性決策主要表現(xiàn)為違規(guī)，而很少出現(xiàn)違法行為。

2012年國(guó)務(wù)院國(guó)資委面向中央企業(yè)第一次提出了“全面風(fēng)控”的概念，要求企業(yè)從法律風(fēng)險(xiǎn)管理開始走向內(nèi)涵更為豐富的“合規(guī)法務(wù)”。2014年《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定》第一次提出“加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法”。中國(guó)公司合法合規(guī)性與法務(wù)建設(shè)應(yīng)從公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)控機(jī)制和社會(huì)責(zé)任三個(gè)維度切入。思想上的轉(zhuǎn)變和實(shí)踐中的教訓(xùn)使得越來(lái)越多的中國(guó)公司意識(shí)到“合規(guī)法務(wù)”是防控經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)乃至擁有競(jìng)爭(zhēng)力的核心標(biāo)志。以國(guó)企為代表，避免隨意決策的合法合規(guī)性意識(shí)不斷提高。同時(shí)，這些變化也對(duì)法務(wù)人員提出了更高的要求。

2.公司利益最大化思維。

對(duì)于公司的管理者而言，在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，必須將公司利益最大化放在首位。法務(wù)人員必須滿足管理層的這一基本要求。一般而言，公司的行為都是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的行為，都是利益的博弈。因此，在守法和符合職業(yè)道德的前提下，必須堅(jiān)持本公司利益的最大化，為公司把好關(guān)，這是所有法務(wù)人員工作的最終目標(biāo)。

公司法務(wù)人員作為公司的員工，要贏得公司管理層、業(yè)務(wù)部門的重用和信任，必須要理解公司的目標(biāo)和戰(zhàn)略，以及具體的業(yè)務(wù)流程，必須以積極的態(tài)度配合業(yè)務(wù)部門的工作。法務(wù)部門的目標(biāo)和業(yè)務(wù)部門的目標(biāo)應(yīng)統(tǒng)一，也就是在合法的框架下把公司的利益最大化。這個(gè)目標(biāo)一致了以后，即使大家的關(guān)注點(diǎn)不同，但是有問(wèn)題或者分歧還是有解決辦法的。法務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門爭(zhēng)論的焦點(diǎn)，一般集中在對(duì)風(fēng)險(xiǎn)度的理解上，在無(wú)法達(dá)成一致的情況下，無(wú)外乎也就是由公司的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)決定是否在對(duì)風(fēng)險(xiǎn)采取對(duì)策之后繼續(xù)進(jìn)行一項(xiàng)業(yè)務(wù)或放棄一項(xiàng)業(yè)務(wù)。

3.系統(tǒng)性思維。

公司管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，法務(wù)工作只是整個(gè)公司系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)。因此，法務(wù)工作必須納入整個(gè)公司這個(gè)大系統(tǒng)中，協(xié)調(diào)好和其他子系統(tǒng)的關(guān)系。不能只停留在法務(wù)的立場(chǎng)上，還必須兼顧整個(gè)系統(tǒng)的要求，才能做好法務(wù)工作。例如，法務(wù)人員要在成百上千份業(yè)務(wù)合同的審查系統(tǒng)歸納出整個(gè)公司經(jīng)營(yíng)體系的業(yè)務(wù)風(fēng)控要點(diǎn)和規(guī)律，就要求在擅長(zhǎng)個(gè)案分析處置的同時(shí)，更要運(yùn)用系統(tǒng)性思維和專業(yè)的技術(shù)規(guī)范，歸納出類型化法律事務(wù)的處置和應(yīng)對(duì)措施，使法務(wù)管理有規(guī)律可循，有規(guī)則可守，彰顯為一項(xiàng)高大上的工作，避免給人造成法務(wù)工作零散和隨意性的感覺。

4.開放性思維。

法務(wù)人員的思維必須是開放性的。要堅(jiān)決克服故步自封、就法論法的思維方式，必須要把對(duì)公司的法律服務(wù)放在整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去。法務(wù)思維最忌封閉自己，只站在法務(wù)的立場(chǎng)上看問(wèn)題、處理問(wèn)題，更不可以法律專家自居，剝奪其他部門的發(fā)言權(quán)。要搞好法務(wù)工作就必須樹立開放性的思維，站在全局性的立場(chǎng)，站在其他業(yè)務(wù)部門的立場(chǎng)上看問(wèn)題、解決問(wèn)題。只有這樣，才能真正搞好法務(wù)工作。作為公司法務(wù)人員，要以公司全局戰(zhàn)略為綱，以開放的戰(zhàn)略思維處理法務(wù)工作。開放性的法務(wù)管理首先要求法務(wù)人員有開放的心態(tài)和包容的姿態(tài)，為了公司利益可以打破常規(guī)而不違法違規(guī)。為公司營(yíng)造一個(gè)平等、開放、創(chuàng)新的法治環(huán)境。

5.底線思維。

在公司經(jīng)營(yíng)中，不可避免地會(huì)發(fā)生一些和法律、法規(guī)及規(guī)范性文件相沖突的行為。這種沖突并不必然導(dǎo)致違法。公司法務(wù)帶著底線思維和紅線意識(shí)的同時(shí)，應(yīng)致力于給公司業(yè)務(wù)“指路”而非“堵路”。如在房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目中，部分制度設(shè)計(jì)上的缺陷不是短時(shí)期能改變的。在這種情況下，公司法務(wù)人員要做的就是將這種與制度設(shè)計(jì)相沖突的行為所導(dǎo)致的最壞結(jié)果揭示出來(lái)，并衡量這種沖突行為和公司所能得到的利益之間的關(guān)系，給業(yè)務(wù)部門指明一條可實(shí)現(xiàn)利益最大化的“進(jìn)路”。如果輕微的沖突行為帶給公司的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公司可能受到的處罰，則這種行為是可容忍的。

法務(wù)人員法律思維與一般法律人的思維有著明顯的區(qū)別：

1.立場(chǎng)不同。

法律人的思維一般是站在法官、檢察官和其他法律機(jī)構(gòu)的立場(chǎng)上，在法律適用過(guò)程中保持高度的獨(dú)立性，對(duì)法律進(jìn)行嚴(yán)格符合立法本意的理解，并將之應(yīng)用于審判和檢察實(shí)踐中，維護(hù)的是社會(huì)公義。大學(xué)的法學(xué)院就是這樣教導(dǎo)學(xué)生的。而法務(wù)人員的思維，是站在本公司的立場(chǎng)上，僅以獨(dú)立的專業(yè)判斷，在不違法的前提下，盡最大可能維護(hù)本公司的利益。公司法務(wù)人員必須具有維護(hù)所在公司利益的堅(jiān)定決心和立場(chǎng)。

2.對(duì)法律條文理解和適用的方法不同。

法官、檢察官代表國(guó)家意志，主觀上必須站在對(duì)法律最公正理解的立場(chǎng)上維護(hù)各方的權(quán)益。同時(shí)，他們也被嚴(yán)格限制對(duì)法律的理解，原則上是不允許對(duì)法律作出自己的解釋的。而法務(wù)人員的法律思維則表現(xiàn)為他們可以對(duì)法律條文作出自己所理解的解釋。在對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行合法合規(guī)性審查時(shí)，法務(wù)人員也可以根據(jù)這一思維方式進(jìn)行判斷，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，即可判斷為合法合規(guī)。法務(wù)人員對(duì)法律的理解和適用可結(jié)合公司實(shí)際獲得利益，從而獲得更有針對(duì)性、維度更寬的理解。

3.合法性與不違法性的區(qū)別。

一般法律人的思維遵循的基本原則是法有明文規(guī)定才是合法。例如，《公司法》規(guī)定，公司股東有知情權(quán)，那么，股東行使自己的這一權(quán)利就是合法的。而法務(wù)人員法律思維則遵循不違法即為合法合規(guī)的原則。對(duì)于法務(wù)人員來(lái)說(shuō)，必須嚴(yán)格區(qū)分合法與不違法的概念。合法就是從事法律明確允許的行為，不違法就是不從事違反法律禁止性規(guī)定的行為，或者說(shuō)，法無(wú)禁止即不違法。一般法律人思維重點(diǎn)是判斷一個(gè)行為是否合法，而法務(wù)人員法律思維判斷的重點(diǎn)是是否不違法。因而，法務(wù)人員的思維方式具有更廣闊的視野。事實(shí)上，法務(wù)人員也必須比司法人員具有更廣闊的視野，否則，便很難適應(yīng)公司法務(wù)工作。