第三章 特殊員工處理與專項協(xié)議簽訂

本章導(dǎo)讀

對員工進行適當和必要的分類，是企業(yè)人力資源管理中較為常見的作法。如何對員工進行法律上的分類，又如何按照這些分類實施有效的管理？在本章的閱讀里，讀者可以了解以下重要法律要點：

1.企業(yè)可以按照法律是否有特別調(diào)整，而將員工分為一般員工和特殊員工。前者主要是指按照勞動法一般原則進行規(guī)范和調(diào)整的員工；后者則主要是指按照勞動法上的特殊要求分別適用相應(yīng)規(guī)則的員工。分類管理可以有效預(yù)防和控制員工管理過程中的法律風險。

2.特殊勞動關(guān)系并非是學理上的特定概念，而是對在勞動人事管理實踐中出現(xiàn)的特殊用工現(xiàn)象的承認。特殊勞動關(guān)系員工具體包括退休返聘人員、企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員等。法律上分別對其作出了區(qū)分性的規(guī)制。

3.中國內(nèi)地目前的特殊工時制主要有綜合計算工時制和不定時工作制兩種。綜合計算工時制并非不產(chǎn)生加班費，只是說員工工時可以在核定的周期內(nèi)平攤折算。不定時工作制不計算工時，企業(yè)只需依據(jù)工作業(yè)績核算勞動報酬。兩種特殊工時制均需經(jīng)由勞動部門的批準。

4.新法律格局下，企業(yè)加大人力資本的投入需要承受一定的法律風險。企業(yè)可以通過與員工訂立培訓(xùn)協(xié)議的方式，與受訓(xùn)員工約定服務(wù)期，并約定不滿服務(wù)期離職的違約金。法律對違約金的數(shù)額和比例作了限制性規(guī)定。企業(yè)應(yīng)特別注意培訓(xùn)協(xié)議條款的設(shè)計和操作。

5.企業(yè)可以通過與員工訂立保密協(xié)議，確定商業(yè)秘密的范圍、員工違約行為以及相應(yīng)的法律責任。對于部分涉及商業(yè)秘密的核心員工，企業(yè)還可以通過與其訂立競業(yè)限制協(xié)議的方式建立商業(yè)秘密保護機制。離職員工履行競業(yè)限制義務(wù)，是以企業(yè)支付競業(yè)限制補償金為前提的。

在企業(yè)日常勞動人事管理過程中，基于各種原因，往往會對員工進行具體的分類。比如說，按照工齡的長短將員工分為老員工和新員工；按照對企業(yè)的貢獻度和價值影響力將員工分為核心員工和非核心員工；按照生產(chǎn)技術(shù)和管理上的專業(yè)性，將員工分為一線直接員工和管理人員；等等。對于法制化背景下的員工分類而言，可以按照法律對勞動者是否有特別調(diào)整或約束而主要分為一般員工和特殊員工。前者主要是指按照勞動法一般原則進行規(guī)范和調(diào)整的員工；后者則主要是指按照勞動法上的要求分別適用相應(yīng)規(guī)則的員工。對于一般員工，則主要適用勞動法上的通常條款以及規(guī)章制度、勞動合同的一般規(guī)定；對于特殊員工，則主要適用勞動法上的特別條款以及規(guī)章制度、專項協(xié)議的特別規(guī)定。對員工的這種法律上的分類，可以使得企業(yè)勞動人事管理脈絡(luò)化、類別化和專門化。