6.1 薪酬福利基本概念

薪酬就是企業向勞動者支付的勞動報酬，是企業與勞動者雙方就勞動者付出的勞動進行核算交易的價格。薪酬按其內涵分為狹義薪酬和廣義薪酬（又叫360度薪酬）。

狹義薪酬：指的是員工獲得的以工資等現金或實物形式支付的勞動回報等經濟性薪酬。包括基本工資、月度獎金、年度獎金、現金補貼、保險福利、帶薪休假、利潤分享以及股權激勵等。

廣義薪酬：包括經濟性薪酬和非經濟性薪酬。經濟性薪酬如狹義薪酬所述，非經濟性薪酬包括工作認可、挑戰性工作、工作環境、工作氛圍、發展、晉升機會、能力提高以及職業安全等。

圖6-1 企業經濟性薪酬構成示意

圖6-2 企業非經濟性薪酬構成示意