第四節(jié) 勞動(dòng)合同的期限

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。勞動(dòng)合同的期限是法律要求的勞動(dòng)合同的必備條款，因此，用人單位必須在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者明確約定合同期限。

一、固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、1年、2年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如5年、10年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。

【法條鏈接】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，不少人對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”、“終身制”，一經(jīng)簽訂就不能解除。于是，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成“洪水猛獸”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。

其實(shí)，這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，并不是沒(méi)有終止時(shí)間，只是沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同不存在到期的問(wèn)題。但是，一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠終止和解除。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有以下3種：

1.約定訂立

用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2.法定訂立

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出現(xiàn)下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的。

解讀：何謂“連續(xù)工作”？

連續(xù)工作，即中途無(wú)間斷。如果一個(gè)員工在一個(gè)單位工作5年后，離開(kāi)該單位又去別的單位工作了1年，又回到該單位工作了5年，該員工在該單位雖然也工作了10年，但由于不是連續(xù)，而是累計(jì)工作了10年，因此，也不符合“連續(xù)工作滿(mǎn)10年”的條件。

有的單位為了避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，采取要求勞動(dòng)者“主動(dòng)辭職”或離職后間隔一段時(shí)間再入職的手段以達(dá)到工作年限“不連續(xù)”的目的，對(duì)于這種惡意規(guī)避法律的行為，司法實(shí)踐中人民法院通常會(huì)確認(rèn)該行為無(wú)效，用人單位將承擔(dān)不利的法律后果。

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的，即滿(mǎn)足“雙十”條件。

（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

解讀：連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同后，是否必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

對(duì)于上述問(wèn)題，實(shí)踐中一直有很大爭(zhēng)議，最主要的分歧就是企業(yè)與員工連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同后，是否還具有續(xù)訂與否的選擇權(quán)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在第二次合同到期后，用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，除非勞動(dòng)者決定不續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則，用人單位與勞動(dòng)者必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，有決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的選擇權(quán)，如果同意續(xù)訂，則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但如果用人單位不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)關(guān)系即行終止。

目前的審判實(shí)踐中，第一種觀點(diǎn)占主導(dǎo)地位，也就是說(shuō)，企業(yè)在與勞動(dòng)者連續(xù)第二次訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)時(shí)，就意味著喪失了在第二次合同到期后，決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的選擇權(quán)，合同是否續(xù)訂，完全取決于勞動(dòng)者。因此，筆者建議，企業(yè)在對(duì)員工勞動(dòng)合同期限的設(shè)置上，應(yīng)務(wù)必謹(jǐn)慎，盡量避免短期化的勞動(dòng)合同，在與員工首次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，就要做好合同到期后將根據(jù)員工的要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備。

3.視為訂立

用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

以案說(shuō)法

12.應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而訂立了固定期限勞動(dòng)合同，公司是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？

員工劉某于2009年8月18日與北京某公司簽訂了一年的固定期限勞動(dòng)合同，并于2010年8月18日續(xù)簽一年的勞動(dòng)合同至2011年8月17日。雙方于2011年8月18日再次續(xù)訂了三年期固定期限勞動(dòng)合同，至2014年8月17日止。2013年1月18日，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，其后劉某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2011年8月18日至2013年1月18日應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委作出裁決未予支持劉某的仲裁請(qǐng)求，劉某不服訴至一審法院。

【審理結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定，“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。本案中雙方均認(rèn)可第三次固定期限勞動(dòng)合同的真實(shí)性，應(yīng)視為雙方于2011年8月18日就續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜達(dá)成合意。劉某雖表示該次續(xù)簽公司并未與其協(xié)商，其本人未仔細(xì)瀏覽內(nèi)容即簽字，但作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)知曉并須承擔(dān)其上述簽字行為的相應(yīng)法律后果。故認(rèn)為2011年8月18日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同至2014年8月17日的行為系雙方的真實(shí)意思表示，劉某主張公司支付其2011年8月18日至2013年1月18日未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，不予支持。

【律師點(diǎn)評(píng)】

首先，就目前的實(shí)踐而言，大多數(shù)地區(qū)實(shí)務(wù)中認(rèn)為，在符合《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的法定情形下，對(duì)于訂立何種期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者具有選擇權(quán)，也就是說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，只要?jiǎng)趧?dòng)者作出簽訂無(wú)固定期限合同的意思表示，用人單位就必須與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，需要強(qiáng)調(diào)的是，這里法律的目的并不是強(qiáng)行規(guī)定雙方必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)，在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條的規(guī)定中也得到了印證，該條規(guī)定，“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”可見(jiàn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致，簽訂固定期限勞動(dòng)合同也是完全可以的。

實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者以書(shū)面聲明的方式選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同，或者雙方實(shí)際上簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，且過(guò)程中勞動(dòng)者并未提出異議并予以簽訂的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為勞動(dòng)者依法行使了自己的選擇權(quán)，與用人單位協(xié)商一致簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同。本案中，劉某與公司之間連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同之后，又續(xù)簽了固定期限勞動(dòng)合同，未有證據(jù)顯示所簽訂的第三次固定期限勞動(dòng)合同非基于其真實(shí)意思表示，也未能證明簽訂合同時(shí)公司存在欺詐、脅迫、乘人之危等導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的行為，因此，法院最終認(rèn)定，該固定期限的勞動(dòng)合同具有法律效力，屬于雙方真實(shí)意思表示，用人單位無(wú)須承擔(dān)支付二倍工資的法律責(zé)任。

13.連續(xù)工作滿(mǎn)10年后，是否能在固定期限勞動(dòng)合同履行中提出變更合同期限？

張某在某公司已連續(xù)工作多年，2007年公司與張某續(xù)簽一次3年期的勞動(dòng)合同。2008年5月，張某發(fā)現(xiàn)自己在該公司已經(jīng)連續(xù)工作超過(guò)10年，因此，張某提出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)與其重新訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為之前續(xù)簽的勞動(dòng)合同是經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的，更改期限也應(yīng)經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)公司不同意張某提出的變更勞動(dòng)合同期限的要求。

【律師點(diǎn)評(píng)】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)10年后，能否在固定期限勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中提出變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間，只能是在雙方續(xù)訂或訂立勞動(dòng)合同時(shí)。如果是在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，勞動(dòng)者達(dá)到連續(xù)工作滿(mǎn)10年的條件，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同期限，但是，如果用人單位不同意，則應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。但是，待勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位則必須訂立，不得拒絕。

【HR應(yīng)對(duì)】

1.由于《勞動(dòng)合同法》降低了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的門(mén)檻，企業(yè)HR應(yīng)時(shí)刻做好勞動(dòng)合同的續(xù)訂和跟蹤工作，確保當(dāng)勞動(dòng)者符合法定情形時(shí)，即簽訂相應(yīng)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以避免二倍工資賠償?shù)牟焕珊蠊?/p>

2.第二次固定期限勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前，企業(yè)HR應(yīng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者其有權(quán)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并征詢(xún)勞動(dòng)者是否續(xù)訂。如果勞動(dòng)者要求或同意訂立固定期限勞動(dòng)合同的，HR一定要保存好相應(yīng)的書(shū)面證據(jù)，以免勞動(dòng)者日后反悔，用人單位由于不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，而仍面臨支付二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

【法條鏈接】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。該類(lèi)勞動(dòng)合同，以某一項(xiàng)工作開(kāi)始之日，作為其期限起算之日，以勞動(dòng)者完成該項(xiàng)工作之日，作為其期限終止之日，因此，可能存在合同的變更、解除、中止（雙方協(xié)議暫停履行）或終止等問(wèn)題，但不存在合同續(xù)簽的問(wèn)題。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，以完成一定工作任務(wù)為期限簽訂的勞動(dòng)合同主要有，以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同、因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同等。

解讀：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

應(yīng)當(dāng)支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝺H適用于固定期限勞動(dòng)合同，但是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此作出了補(bǔ)充規(guī)定，即以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)，單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【HR應(yīng)對(duì)】

1.在訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)HR一定要在合同中明確工作任務(wù)完成的標(biāo)志或時(shí)間點(diǎn)，以避免雙方在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，導(dǎo)致合同無(wú)法終止。

2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同雖然特殊，但也是法律明確規(guī)定的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益與固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是一致的，企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，提供勞動(dòng)法律規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和薪酬待遇等。

【法條鏈接】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。