我的領導力觀：一個中心、兩個基本點

物理學上的力是一種相互作用，力的屬性有大小、方向和作用點。我們借用物理學上的概念，就領導力而言，其也是一種相互作用，是領導者與被領導者之間的相互作用，領導力也有大小、方向和作用點。影響領導力的因素，我們把它叫作領導環境。由此，可以構建一個領導力的基本模型，即一個中心、兩個基本點。一個中心是以環境為中心，兩個基本點是領導者和被領導者，如圖2-1：

圖2-1 領導力基本模型

到底什么是領導力？所謂領導力，站在領導者的角度，就是領導者對被領導者的影響力，我們將其公式化表達為：

領導力=影響力

你影響的人越多，影響的程度越高，影響的時間越長，就說明你的領導力越大。

站在被領導者的角度，什么是領導力呢？所謂領導力，就是被領導者對領導者的追隨力。給一個公式，就是：

領導力=追隨力

為了更清晰地表達領導力的屬性，我們需要在追隨力的前面加一個定語，也就是“自愿的”，領導力是自愿的追隨力。追隨你的人越多，追隨的意愿和行動越強烈，就說明你的領導力越強。

?影響力因子

領導者憑什么影響被領導者？涉及的因素眾多。在眾多的影響力因子中，對不同的人，影響力因子不同。哪一個因子影響力最大，排在第一位的是什么，對不同的被領導者是否不同，這是領導力藝術的一部分。

?追隨力因子

從追隨者的角度看，被領導者憑什么追隨領導者呢？權力、金錢、能力、威信、人格魅力，都有可能是追隨力因子。影響追隨力的因素也有很多，對不同的人或不同的事情，追隨力因子會因人因事而變化。如何清晰地了解追隨者喜歡什么，需要什么，排在第一位的追隨力因子是什么，也是考驗領導者的魅力所在。

?領導力的環境因素

領導者和被領導者之間是如何發生關系的呢？一個路人甲，一個路人乙，是不可能構成領導者和被領導者之間的關系的。沃倫·本尼斯說：“說到根本，領導力只涉及三樣東西，一是領導者，一是追隨者，還有一個共同的目標。”因此，領導者和被領導者若要發生關系，需要一個共同的目標。共同的目標是領導力的基礎。

影響力因子也好，追隨力因子也好，領導力的本質是一種關系。領導者和被領導者的關系至少涉及如下幾個方面：（1）關系的好壞；（2）信任度；（3）任務的屬性；（4）對目標的認同。領導力如何發揮作用以及作用的大小，需要考慮上述的環境因素。