2.勞動者如何證明雙方勞動關系的存在？

◆ 案例分析

不久前，正在北京找工作的大學畢業生小文遇到一位老板，這位老板自稱是一家新公司的老總，正在廣泛招納人才。該老板稱，選擇一家成熟的公司，沒有太大的發展空間，而選擇一家潛力大的新公司，則有機會成為公司的頂梁柱。小文聽得暈暈乎乎的，覺得老板說得很有道理，于是決定一試，便到公司上班了。幾個月后，小文發覺公司并不像老板說得那么好，而且從經理到員工，從硬件到軟件，都沒有新公司的優勢，小文決定辭職。誰知老板見小文要走，便以雙方未簽訂勞動合同為由拒絕發放拖欠的工資，這讓小文很無奈。那么，小文如何證明雙方勞動關系的存在呢？

實踐中，用人單位不與聘用的勞動者訂立勞動合同的現象時有發生，致使發生爭議時，勞動者的合法權益難以維護。但是，是否訂立書面勞動合同并不影響勞動關系的成立，根據《勞動合同法》第十條的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位招用勞動者未訂立勞動合同，但勞動者能出示工資支付憑證、繳納社會保險費的記錄、用人單位發放的工作證和服務證、勞動者填寫的用人單位招聘登記表和報名表以及考勤記錄等，就可以證明雙方勞動關系的存在。只要勞動者能證明勞動關系的存在，即使沒有書面勞動合同，也可以向公司索要勞動報酬。而且根據《勞動合同法》第八十二條第一款的規定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，自勞動者進入公司一個月至一年這段期間，可以要求公司每月支付其二倍的工資。

◆ 法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

17.用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的規定進行賠償。