3.勞動者與用人單位的勞動關系是從合同簽訂之日起才建立的嗎？

◆ 案例分析

2020年5月，白某通過朋友介紹到一家設計公司工作。公司沒有與白某直接簽訂勞動合同，而是讓白某先工作幾天感受一下，如果合適再簽合同。十幾天后，白某覺得這個崗位很適合自己，想留在公司工作，便與公司商量簽訂勞動合同，公司答應并很快落實。那么，白某與該公司的勞動關系是從合同簽訂之日起建立的嗎？如果不是，應該從何時建立？

我國《勞動合同法》第七條的規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系……”該法第十條第一款、第二款規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”因此，本案中，白某自到該公司正式工作之日起即可與公司簽訂勞動合同，若當時未簽勞動合同，白某在正式工作之日起一個月內可以要求與公司簽訂勞動合同。若公司自聘用他之日起，超過一個月不滿一年未與他訂立勞動合同，則應當向他每月支付二倍的工資。因此，白某與該公司的勞動關系，自白某到該公司第一天工作時就已經建立。

◆ 法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。