15.用人單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為有效嗎？

◆ 案例分析

2019年3月，王某到某汽貿(mào)公司上班，職位為司機(jī)。雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。因?yàn)楣ぷ餍枰跄吵３＜影啵瞧Q(mào)公司卻未依法支付王某加班費(fèi)。王某認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵犯，便向公司提出支付加班費(fèi)的請(qǐng)求。2019年12月，公司經(jīng)理突然口頭通知王某，要解除和他的勞動(dòng)關(guān)系。王某要求公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并要求公司賠償，支付加班費(fèi)。公司對(duì)王某的要求未予理會(huì)。那么，汽貿(mào)公司口頭解除勞動(dòng)合同的行為有效嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”用人單位與王某解除勞動(dòng)合同，其應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明。對(duì)于證明應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條作出了明確的規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”所以用人單位為王某出具的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明應(yīng)當(dāng)包含規(guī)定的內(nèi)容，而不是口頭通知就可以。因此用人單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是無(wú)效的。

◆ 法律條文

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條第一款 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。