相關案例索引

1.劉永泉等十一人與內蒙古東部電力有限公司興安電業局勞動爭議案

（選自《最高人民法院公布保障民生第二批典型案例之七》）

本案要點

在如何準確認定企業改革時出現的糾紛中哪些屬于勞動爭議的問題上，勞動關系雙方均可通過訴訟方式尋求自己合法權益的保護。我國社會主義市場經濟發展過程中，要嚴格執行國務院制定的重要改革措施。離崗退養協議中有貫徹執行國有企業改革政策性質的內容，這些方面的問題確實需要由有關部門按照企業改制的政策統籌解決；但協議中也有用人單位和勞動者之間通過協議確定工資待遇的內容，如離崗退養職工享受普調性工資待遇的約定。工資是勞動合同的重要組成部分，確定工資標準的內容具有勞動合同的性質，當事人對于是否按照勞動合同約定支付工資發生爭議，經過法定程序起訴之后，人民法院應當受理。

2.廖某訴滎經縣郵政局勞動合同糾紛案

（選自《人民法院案例選（月版）》2010年第2輯）

本案要點

郵政局根據需要可以委托其他單位代辦郵政企業專營業務，此時郵政局與該單位簽訂的是委托代辦投遞合同，雙方之間成立委托合同關系。在該單位與個人簽署合同，就具體代辦投遞協商一致后，郵政局與個人之間相應成立委托合同關系，而非勞動關系，由此產生的糾紛不受勞動法調整。

3.江某訴海鹽新城物業有限公司確認勞動關系糾紛案

（選自《人民法院案例選》2009年第4輯）

本案要點

離退休人員到其他單位工作或者原單位對其返聘，兩者之間的法律關系不屬于勞動法律關系，應屬于雇傭法律關系，因此產生的糾紛也不應由勞動法律法規調整。

4.曾某訴珠海市香洲區拱北環境衛生管理所確認勞動關系糾紛案

（選自《人民法院案例選》2009年第3輯）

本案要點

勞動關系與承包關系的一個顯著區別在于，勞動關系中的經營風險由用人單位承擔，勞動者只要付出勞動就可以按月獲得固定報酬，而承包關系是一種平等關系，承包雙方各自承擔風險。因此，是否由勞動者承擔風險是判斷勞動關系還是承包關系的一個重要因素，約定由勞動者自行收集垃圾出售從而獲得收入的合同更符合承包合同的特征。

●相關規定

《勞動合同法》2、96；《勞動合同法實施條例》3、4；《人事爭議處理規定》