條文注釋

集體勞動(dòng)合同的簽訂有比較嚴(yán)格的程序，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，要體現(xiàn)職工在集體合同訂立過(guò)程中的決定權(quán)。通常程序是：（1）深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。（2）組織全體職工充分討論集體合同草案。集體合同草案制訂出來(lái)以后，應(yīng)組織全體職工或在職工代表大會(huì)上對(duì)集體合同草案進(jìn)行討論、修改和補(bǔ)充，使集體合同充分反映用人單位和廣大職工的意見(jiàn)和要求。（3）修改并正式通過(guò)集體合同。根據(jù)全體職工的意見(jiàn)，對(duì)集體合同草案進(jìn)行修改，并提交職工代表大會(huì)或者全體職工通過(guò)。（4）簽字、生效。集體合同正式通過(guò)后由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì)主席簽字，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。集體合同生效后，應(yīng)向全體職工公布。集體合同草案經(jīng)審議未獲得通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

●相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》51～53；《集體合同規(guī)定》8～18