相關案例索引

王某訴東星公司經濟補償金糾紛案

（選自《人民法院案例選》2009年第3輯）

本案要點

用人單位與勞動者解除勞動關系，出具終止、解除勞動合同證明書是用人單位的法定義務，若用人單位沒有正確地履行此項義務，不影響雙方勞動關系的解除。用人單位擅自變更勞動合同內容、降低勞動條件，致使勞動者被迫提出解約要求的，用人單位應依法承擔支付勞動者經濟補償金的責任。本案中用人單位改變了職工原有工作條件，并且制定了苛刻的公司規章，讓職工在執行過程中不可避免地要遇到困難，最后只能被迫辭職。這顯然有悖于法律規定，用人單位的規定客觀上造成勞動者勞動條件的喪失而致使勞動合同解除的，用人單位應承擔賠償責任。

●相關規定

《勞動合同法》第38條；《勞動合同法實施條例》第18條