案例11 勞動合同工作地點約定不明，單位作出異地調動應與勞動者協商

[上海市第一中級人民法院（2019）滬01民終15760號民事判決書]

2017年1月13日，姚某入職芝田公司，擔任導購（營業員）一職，雙方簽有期限為2017年1月13日至2020年6月30日的勞動合同。2018年3月1日，佳麗公司、姚某與芝田公司簽訂勞動合同主體變更協議，約定自2018年4月1日起，用人單位變更為佳麗公司，其他勞動合同條款保持不變。勞動合同第五條約定：“姚某的工作地點為服從公司安排。”

2019年4月2日，佳麗公司通過釘釘工作群向姚某送達員工調崗通知書，通知自2019年4月12日起將姚某從長沙專柜導購崗位調往上海專柜導購崗位，調崗后崗位不變，基本工資由1800元調整到2050元，如超期未報到者，視為曠工。姚某當即向佳麗公司提出不接受該調動，佳麗公司后通過快遞方式將該書面通知送達姚某，姚某于2019年4月7日簽收。2019年4月8日，佳麗公司從長沙友誼商城撤柜，姚某實際工作至該日。

2019年4月17日，佳麗公司通過快遞向姚某寄送《因連續曠工超過三天解除勞動合同函》，稱因姚某自2019年4月12日起未辦理任何手續擅自離崗，已連續曠工超過三天，與姚某解除勞動合同。姚某于2019年4月20日收到該函。

佳麗公司、姚某雙方均確認姚某2019年3月實際應發工資應為2997.43元、2019年4月應發工資為900.03元，佳麗公司已實際向姚某支付2019年3月至4月工資2508.62元。佳麗公司、姚某均確認計算賠償金的基數為2897.01元。

2019年4月，姚某向長沙市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求佳麗公司支付姚某2019年3月1日至同年4月8日期間的工資3990.5元、經濟補償11811元（含代通知金3374.81元）。后佳麗公司向該會提出仲裁反申請，要求姚某賠償佳麗公司庫存商品賠款39307元。該會裁決佳麗公司支付姚某工資差額1896.19元、經濟補償7242.53元，對佳麗公司、姚某的其他請求不予支持。

佳麗公司、姚某均不服上述仲裁裁決，提起訴訟。佳麗公司請求：1.佳麗公司無須支付姚某工資差額1896.19元；2.佳麗公司無須支付姚某經濟賠償7242.53元；3.姚某賠償佳麗公司庫存商品賠償款39307元。姚某請求：1.佳麗公司支付姚某2019年3月1日至同年4月8日期間的工資差額1481元；2.佳麗公司支付姚某違法解除勞動合同的賠償金14485.05元。

一審法院認為，關于工資差額，佳麗公司、姚某雙方對應付工資與已付工資金額均無異議，按照法律規定，公司理應向勞動者及時足額支付勞動報酬。

關于商品賠償款，佳麗公司與鴻強公司的托管合同約定了鴻強公司對貨品有保管之責，撤柜后貨品由鴻強公司暫為保管并無不當，佳麗公司應向鴻強公司主張返還貨物，而非要求姚某承擔并未實際發生的損失。

關于違法解除勞動合同賠償金，佳麗公司、姚某雙方約定的工作地點為服從公司安排，這并非明確的工作地點，佳麗公司在長沙的專柜撤柜后，將姚某調至上海專柜工作，但姚某僅為普通營業員，工作、生活均在長沙，在未與姚某進行協商的前提下，佳麗公司要求姚某至遠離其經常居住地的上海工作，且未對姚某來滬后的工作生活進行妥善安排，故而佳麗公司調整姚某工作地點缺乏合理性。佳麗公司認為姚某未在公司規定的時間至上海專柜報到即為曠工明顯不合理，據此解除與姚某之間的勞動合同之行為欠妥，故姚某要求佳麗公司支付其違法解除勞動合同賠償金之請求合理，予以支持。

一審法院判決如下：一、佳麗公司于本判決生效之日起十日內支付姚某工資差額1388.84元；二、佳麗公司于本判決生效之日起十日內支付姚某違法解除勞動合同賠償金14485.05元；三、駁回佳麗公司的其余訴訟請求。二審法院同意一審法院裁判意見。

●相關規定

《勞動合同法》第3條