條文注釋

本條是關于就業平等原則的規定。就業平等權，包括三層含義：一是任何公民都平等地享有就業的權利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經濟能力而受到限制；二是在應聘某一職位時，任何公民都應平等地參與競爭，任何人不得享有特權，也不應受到歧視；三是平等不等于同等，平等是指對于符合要求、符合特殊職位條件的人，應給予平等的機會，而不是不論條件如何都同等對待。

案例6 用人單位以孕期女職工嚴重違反規章制度為由行使單方解除權的,法院應嚴格進行事實審查

[北京市第三中級人民法院（2019）京03民終8725號民事判決書]

袁某于2015年3月23日入職奶粉公司，雙方簽訂了期限為2015年3月23日至2018年3月31日的固定期限勞動合同，奶粉公司最后向袁某支付工資至2016年8月31日。袁某于2016年8月1日至2016年8月14日因先兆早產休病假兩周，奶粉公司已批準上述期間休假申請，病假到期后其未到崗工作，因其于2016年8月5日前往美國待產，醫生開具的《證明》顯示建議其應在家休病假，袁某向奶粉公司申請繼續休病假，奶粉公司不認可醫生開具《證明》的真實性，該申請未獲得奶粉公司批準，故要求袁某繼續到崗工作。2016年9月21日，奶粉公司以袁某曠工為由單方解除勞動合同。

袁某起訴請求：撤銷奶粉公司于2016年9月21日對袁某作出的違法解除勞動合同決定并要求繼續履行雙方的勞動合同；判令奶粉公司支付2016年9月1日至2017年12月12日違法解除勞動合同造成的工資損失334176.96元。奶粉公司辯稱：不同意袁某的訴訟請求。袁某在赴美前已明知2016年8月14日后的假期申請因無支持材料并未獲公司批準，同時奶粉公司已告知繼續申請病假所需提交的材料以及可能被認定為曠工的法律后果，其未到崗行為存在明顯的主觀過錯，應屬曠工行為。

一審法院認為，袁某已提前四個月向公司告知其到美國生產，雙方就請病假事宜曾多次溝通，袁某亦申請公司協助出具簽證所需材料并按照公司要求提供了相應的資料，在病假期間前往美國待產。奶粉公司在未能證明醫生開具的《證明》虛假偽造或存在其他違反相關法律規定情形下，以袁某連續曠工為由作出《解除勞動合同通知書》，應屬違法解除勞動合同行為。一審法院判決：一、撤銷奶粉公司于2016年9月21日作出的《解除勞動合同通知書》，繼續履行與袁某簽訂的期限為2015年3月23日至2018年3月31日的勞動合同，并于2018年3月31日雙方勞動合同到期終止；二、奶粉公司于判決生效后七日內支付袁某2016年9月1日至2017年12月12日工資損失257273.04元；三、駁回袁某的其他訴訟請求。

奶粉公司不服一審判決，提起上訴。二審法院認為，其一，奶粉公司并未提供任何證據證明公司存在關于不接受境外醫療機構出具的病假建議的規章制度并對勞動者依法履行了告知程序。其二，袁某在因身體狀況不能正常上班期間已經向奶粉公司申請了病假并提供了診斷證明。奶粉公司并不能證明該證明內容系虛假或偽造。而且，奶粉公司知曉袁某曾兩次流產并于此次懷孕期間存在先兆早產的癥狀，其未能證明袁某提供的診斷證明系虛假、偽造或存在其他違反相關法律規定，亦未依據《員工手冊》的規定，等待袁某康復上班時向公司提交請假申請及醫院出具的有效“病假建議書”和“病歷”，以袁某連續曠工為由解除勞動合同，不符合用人單位依法行使單方解除權的法定情形，屬于違法解除。二審法院判決：駁回上訴，維持原判。

●相關規定

《就業促進法》第3條