14.五年內有一次考核結果為“不合格”的公務員，能否晉升職級？

案情

小麗是某單位的一名公務員，已經在這個部門工作了十多年的時間。剛開始，小麗對待工作還算勤謹，但隨著年齡的增加，逐漸放松了對自己的要求，上班經常遲到早退，對領導交辦的任務也不能按時完成。年度考核時，小麗連續多次被評定為“基本稱職”等次。自從工作以來，她只有四年考核結果在“稱職”及以上等次。今年，小麗單位有兩個晉升職級的名額，那么，小麗是否符合晉升職級的條件呢？

解析

小麗不滿足晉升職級的條件。年度考核結果分為“優秀”“稱職”“基本稱職”和“不稱職”四個等次，根據我國《公務員職務、職級與級別管理辦法》第五條規定，公務員累計五年年度考核結果均為稱職以上等次的，才可以晉升職級。也就是說，在年度考核中，只有累計達到五次“優秀”或者“稱職”的才有資格晉升職級。

在本案中，小麗連續多次被評定為“基本稱職”等次，且自從她工作以來，只有四年考核結果在“稱職”及以上等次，因此，她不滿足晉升職級的條件。

法條

《公務員職務、職級與級別管理辦法》

第十四條 公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別范圍內晉升一個級別。