7.未滿國家規定的最低服務年限的公務員可以辭職嗎？

案情

童某是某重點大學的一名畢業生，大學期間學習的是工商管理專業，畢業之后，其按照父母的意愿考進了某市市場監管局。經過一年的試用期之后，童某被正式錄用。經過這段時間的工作，童某越來越覺得公務員這個職業并不是自己所追求和向往的，感覺更喜歡在公司里工作。童某認為雖然每天在單位也很充實，可是自己不太喜歡這種生活。因此，在工作了兩年之后，童某準備辭職。但是，在他向單位提出辭職時，領導說他現在還沒有滿國家規定的最低服務年限，因此是不能辭職的。童某為此感覺到很委屈，覺得辭職應該是自己的權利，為什么還要限制自己的工作年限，他認為單位的這種做法是錯誤的。那么請問，未滿國家規定的最低服務年限的公務員可以辭職嗎？

解析

未滿國家規定的最低服務年限的公務員是不可以辭職的。我國《公務員法》第八十六條明確規定了公務員不得辭去公職的五種情形，其中第一項就明確指出未滿國家規定的最低服務年限的公務員，不得辭去公職。因此，雖然公務員不會像用人單位一樣與勞動者簽訂勞動合同，規定工作期限，但是，法律對此也是有最低的工作期限要求的。另外，中共中央組織部、人力資源和社會保障部印發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。據此可知，在被錄用為公務員之后，必須在單位工作滿五年之后，才能夠辭職。因此，在本案中，該局領導的說法是正確的，童某在單位還未達到最低的服務年限，所以是不能夠辭去公職的。如果要辭職，童某必須在工作滿五年之后。

法條

《中華人民共和國公務員法》

第八十六條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

《新錄用公務員任職定級規定》

第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。