8.無故曠工的公務員會被辭退嗎？

案情

肖某是某市的一名公務員。自從參加工作以來，肖某對待工作的態度非常認真負責，從不遲到早退，非常受領導的賞識。但是，自從去年家里發生了一些變故之后，肖某就變得很神秘，不僅在工作時很不集中注意力，而且從來不主動與其他人交流，甚至在工作中經常出錯。為此，肖某的領導找過他多次，告訴他不能耽誤了工作，可是肖某依舊如此。甚至有好幾次，肖某都是不請假就不來上班，每次一消失就是幾天，領導打電話也沒有人接，根本聯系不上他。就這樣持續了一年，最后在年終進行考核時，肖某曠工的天數居然達到了四十天。單位領導對其進行教育之后，肖某還是沒有改變，于是，單位便將肖某予以辭退。那么請問，公務員無故曠工，單位能夠將其辭退嗎？

解析

公務員如果無故曠工，單位是可以將其辭退的。雖然公務員在任職時，大部分都是通過考試審核，層層選拔而確定的。但是，其并不是經過試用期成為正式的公務員之后，就會一勞永逸。如果公務員在被錄用之后，無法勝任自己的工作或者對待工作不負責，那么單位仍然是有權將其辭退的。對此，我國《公務員法》第八十八條明確規定，公務員有下列情形之一的，予以辭退：（1）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；（2）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（3）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；（4）不履行公務員義務，不遵守法律以及公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。因此，在本案中，肖某在一年中無故曠工已經達到了四十天，所以，單位是可以將他辭退的。

法條

《中華人民共和國公務員法》

第八十八條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。