18.《中國共產黨組織處理規定（試行）》

組織處理是教育干部、管理干部的必備手段，是全面從嚴治黨的重要措施。為進一步加強組織處理工作，推進組織處理與紀律處分、法律責任追究有機銜接，構建更加完備的干部管理監督制度體系，黨中央加強頂層設計，將制定組織處理制度納入了黨內法規制定工作規劃。2021年3月19日中共中央辦公廳發布的《中國共產黨組織處理規定（試行）》是第一部專門就組織處理作出全面規定的黨內法規，為貫徹落實新時代黨的組織路線，從嚴管理監督干部，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供有力保障。

《規定》共19條，分別從組織處理方式、原則、適用對象、適用情形、處理程序、材料保管、受處理干部后續管理使用等作出了規定。一是明確了組織處理的指導思想、方式、原則、適用對象等。組織處理是指黨組織對違規違紀違法、失職失責失范的領導干部采取的崗位、職務、職級調整措施，包括停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職5種，包括全面從嚴治黨、從嚴管理監督干部；黨委（黨組）領導、分級負責；實事求是、依規依紀依法；懲前毖后、治病救人等4條原則。適用于各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關以及事業單位、群團組織中擔任領導職務的黨員干部。二是明確了組織處理的適用情形，以及不予或者免予組織處理的情形。應受到組織處理的情形包括在重大原則問題上不同黨中央保持一致等16種情形及兜底情形，將政治監督放在首位，聚焦突出問題，體現鮮明導向，涵蓋了干部政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行及廉潔自律等方面。貫徹嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重精神，明確規定對符合“三個區分開來”要求的失誤過失，可以不予或者免予組織處理。三是對組織處理的程序、影響期、申訴、糾正等作了規定。對領導干部進行組織處理，按照調查核實、提出處理意見、研究決定、宣布實施4個環節進行。受到調整職務處理的，1年內不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用；受到責令辭職、免職處理的，1年內不得安排領導職務，2年內不得擔任高于原職務層次的領導職務或者晉升職級；受到降職處理的，2年內不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用。受到組織處理的領導干部，當年不得評選各類先進。受到調整職務處理的，當年年度考核不得確定為優秀等次；受到責令辭職、免職、降職處理的，當年年度考核只寫評語不確定等次。領導干部對組織處理決定不服的，可以在收到組織處理決定后，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書面申訴。黨委（黨組）應當在收到申訴的1個月內作出申訴處理決定。領導干部對申訴處理決定不服的，可以向上級組織（人事）部門提出書面申訴。上級組織（人事）部門應當在2個月內予以辦理并作出答復。對組織處理存在事實認定不清楚、責任界定不準確的，黨組織應當重新調查核實，處理不當的，應當及時予以糾正。四是對組織處理文書材料制作保管，受到組織處理干部的后續管理、重新使用等作了規定。組織（人事）部門應當將組織處理決定材料和糾正材料歸入本人干部人事檔案，根據工作需要抄送有關部門。對受到組織處理的干部加強教育管理，督促認真反省、積極改正，影響期滿、表現好且符合有關條件的，按照干部選拔任用等有關規定予以使用。