勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付違約金？

案例實(shí)錄

葉某在招聘信息網(wǎng)站上看到某公司招聘業(yè)務(wù)部經(jīng)理一名，于是通過(guò)網(wǎng)上平臺(tái)投遞了簡(jiǎn)歷。該公司通知葉某進(jìn)行面試，葉某以出色的表現(xiàn)贏得了面試官的好評(píng)。公司稱，入職后會(huì)派葉某到國(guó)外進(jìn)修兩個(gè)月，學(xué)習(xí)該行業(yè)的最新知識(shí)，并與葉某約定了五年的服務(wù)期。培訓(xùn)期間，國(guó)外某公司非常欣賞葉某，希望葉某能加入該公司。面對(duì)國(guó)外公司的優(yōu)厚條件，葉某同意了。某公司得知后，認(rèn)為葉某違約。那么，葉某違反了服務(wù)期約定，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付違約金？

律師分析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。本案中，葉某在公司提供培訓(xùn)期間違反了服務(wù)期約定，應(yīng)按照合同約定向公司支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。另外，《勞動(dòng)合同法》第二十五條也明確規(guī)定，除提供培訓(xùn)費(fèi)和保密的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

溫馨提示

為了維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律規(guī)定，一方出現(xiàn)違反勞動(dòng)合同約定的行為，應(yīng)向另一方支付違約金，以彌補(bǔ)因自身行為給他人造成的損失。用人單位為培養(yǎng)人才，出資讓勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)該支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)。

自測(cè)小題

選擇：小凌是某科技有限公司的技術(shù)人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方簽訂了保密協(xié)議，并約定小凌在離開(kāi)該公司后三年內(nèi)不能從事相同的工作。兩年后，雙方解除了勞動(dòng)合同。那么，小凌是否可以到其他公司工作？[3]（ ）

A.小凌應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，三年內(nèi)不能從事相同的工作

B.小凌可以到其他與該公司業(yè)務(wù)相同的單位工作

C.小凌終身都不能從事相同的工作

D.小凌不能到任何公司工作