用人單位與勞動(dòng)者可以約定幾次試用期？

案例實(shí)錄

陳某高中畢業(yè)沒有考上大學(xué)，為了減輕家里的負(fù)擔(dān)，決定外出打工。某電子商務(wù)有限公司在招聘電話客服人員，陳某面試通過正式上班。用人單位與陳某約定試用期三個(gè)月，公司考察合格后轉(zhuǎn)正，享受正式員工的薪資待遇。陳某為了能夠順利轉(zhuǎn)正，積極工作，兢兢業(yè)業(yè)，在離轉(zhuǎn)正還有半個(gè)月的時(shí)候，公司中層領(lǐng)導(dǎo)輪崗，陳某之前的領(lǐng)導(dǎo)被調(diào)走了。新來的領(lǐng)導(dǎo)稱，由于沒有見證未轉(zhuǎn)正的員工的工作表現(xiàn)，應(yīng)重新開始試用，重新計(jì)算試用期。那么，用人單位與勞動(dòng)者可以約定幾次試用期？

律師分析

試用期是指用人單位對(duì)新招收的員工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，通常在試用期內(nèi)對(duì)其基本情況進(jìn)行較為全面的掌握。《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。結(jié)合本案，不論擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)生何種變化，均不能再次約定試用期，更不得以任何理由延長試用期限。所謂重新計(jì)算試用期，實(shí)際上是變相地再次約定試用期的行為，這樣的約定違反了法律的規(guī)定。該電子商務(wù)公司以領(lǐng)導(dǎo)輪崗為由重新計(jì)算試用期的做法是違法的。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條第二款 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

溫馨提示

用人單位與勞動(dòng)者之間約定試用期，一方面是為了讓用人單位更全面地了解勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，判斷其是否符合工作崗位的需要；另一方面也是為了讓勞動(dòng)者了解工作性質(zhì)、內(nèi)容，判斷自己是否能夠勝任此項(xiàng)工作。試用期是給雙方留出時(shí)間進(jìn)行相互選擇，為了維護(hù)各自的利益，使資源優(yōu)化配置，用人單位和勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

自測(cè)小題

選擇：小唐研究生畢業(yè)后就到某公司求職，經(jīng)過面試，小唐成為該公司設(shè)計(jì)部門的員工。兩個(gè)月的試用期過后，該公司稱由于小唐的職位特殊，因此還需要3個(gè)月的試用期。請(qǐng)問，該公司是否可以與小唐約定兩次試用期？[4]（ ）

A.不可以，公司只能與小唐約定一次試用期

B.公司可以決定小唐試用期的次數(shù)

C.公司最多只能與小唐約定兩次試用期

D.公司與小唐約定的試用期不能超過三次