勞動(dòng)合同對(duì)薪酬約定不明確的該如何處理？

案例實(shí)錄

錢某聽說鎮(zhèn)上的玩具廠在招人，用工條件是會(huì)熟練使用縫紉機(jī)，她因自己符合條件很高興，希望通過自己的努力掙些錢貼補(bǔ)家用。錢某順利通過了考核，正式上崗前，玩具廠與錢某簽訂了一份勞動(dòng)合同，但是并沒有寫明具體薪酬，老板說：“工資是按生產(chǎn)玩具的件數(shù)計(jì)算，不會(huì)虧了你。”錢某也沒多想就投入工作中。錢某工作積極性很高，生產(chǎn)的玩具都合格。任務(wù)完成后，錢某去領(lǐng)取工資時(shí)發(fā)現(xiàn)，自己的工資比其他工友都少，她很不解。那么，勞動(dòng)合同對(duì)薪酬約定不明確的該如何處理呢？

律師分析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的，由用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商確定；協(xié)商不成時(shí)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。具體到本案，錢某與玩具廠簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)薪酬約定不明，錢某可以和玩具廠重新協(xié)商確定。協(xié)商不成時(shí)，如果有集體合同，則錢某的報(bào)酬等事宜可按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果沒有集體合同，則實(shí)行同工同酬，即與公司內(nèi)部從事相同勞動(dòng)、付出等量時(shí)間且取得相同勞動(dòng)成績(jī)的勞動(dòng)者，獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

溫馨提示

勞動(dòng)合同中應(yīng)明確注明薪酬的計(jì)算方式，如果沒有明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，則很容易引起勞動(dòng)糾紛。因沒有明確約定薪酬待遇而引發(fā)的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)該就薪酬進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的按照集體合同的報(bào)酬計(jì)算；集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

自測(cè)小題

選擇：小金高中畢業(yè)后在某建筑公司找到了一份工作，簽訂了勞動(dòng)合同。但是，在勞動(dòng)合同中雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)報(bào)酬，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。小金認(rèn)為工資是5000元，公司稱工資是4500元。那么，小金的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該是多少？[2]（ ）

A.5000元

B.4500元

C.雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成，也沒有集體合同規(guī)定的，按照與小金做同種工作的員工報(bào)酬確定報(bào)酬