5.1　引言

無論朝代如何更迭，經濟如何發展，收入差距始終是中國社會的核心問題。2500多年前，孔子就提出了“不患寡而患不均，不患貧而患不安”的論斷。如今已是21世紀，“不均”和“不安”仍是中國社會的兩大突出矛盾。大量研究表明，行業收入不平等是收入差距的重要原因（陳釗等，2010）。而行業間收入不平等，主要來自于壟斷行業與競爭行業之間的收入差距。壟斷行業的平均收入比競爭行業大約高出50%（杜鑫，2010）。壟斷行業與競爭行業間工資差距存在的一個基礎條件，是勞動力市場的進入障礙（陳釗等，2009）。如果沒有勞動力市場進入障礙，勞動力的競爭與流動將消除行業間的工資差別。而關系（也稱“社會網絡”）是一個重要的勞動力市場進入障礙。以往的研究表明，關系對勞動力進入壟斷企業并獲得高工資具有明顯的幫助作用。并且，在經濟越發達的地區，關系的作用越大（趙劍治和陸銘，2009）。關系對收入差距的影響已經得到越來越多的關注。但以往文獻對這個問題的研究還不充分。

目前討論關系和行業間收入差距的研究，存在三個薄弱環節。①在理論分析上，缺乏描述中國勞動力市場的理論模型。當前的研究絕大部分是單純的實證分析，缺乏以中國經濟為背景的理論模型。因此，實證分析和政策分析往往缺乏嚴密的理論邏輯。②在實證方法上，現有的實證分析沒有充分處理樣本選擇問題。大多數研究忽視了樣本選擇問題，或者采用Heckman的兩步法處理壟斷和競爭兩個行業。但討論行業間收入差距時，勞動力面臨著三個選擇，分別為不工作、進入競爭行業和進入壟斷行業。Heckman的兩步法忽視了“不工作”這一選項，因而無法有效解決樣本選擇問題。③在分析視角上，既有文獻尚未分析壟斷行業的勞動力市場進入障礙對競爭行業的外溢性影響。有關系的勞動力更容易進入壟斷企業，但并非全部有關系的勞動力都能進入壟斷企業。那些未能進入壟斷企業的勞動力，在尋找工作的過程中，其保留效用仍然會受到壟斷行業工資和市場份額的影響。其保留效用又會影響到他們在競爭行業中的工資談判。這意味著，壟斷行業的勞動力市場障礙不僅加劇了行業間的工資差別，還可能對競爭行業內部的工資差別產生外溢性的影響。

本文基于搜尋理論構建了一個描述中國勞動力市場的均衡模型，并在此基礎上分析了壟斷行業工資水平以及壟斷行業在勞動力市場中的份額，對競爭行業內部工資差距的影響。本文的實證分析以多元離散選擇模型為基礎，使用面板數據更好地修正了樣本選擇問題。本文的基本發現如下：①關系增加了勞動力進入壟斷企業的概率；②具有更廣關系的勞動力更容易獲得高工資；③壟斷企業的高工資，以及壟斷企業設置的勞動力市場進入障礙，不僅增加了行業間的收入差距，而且增加了競爭行業內部的工資差距。這種外溢性發生的邏輯在于，壟斷行業工資和進入壟斷行業機會的提升，將會提高有關系勞動力的保留效用，提高這些勞動力的工資預期。為了留住這些勞動者，競爭性企業需要支付更高的工資。由此可見，經濟中各個市場的聯系緊密存在，不同勞動力市場之間總會由于勞動力要素的流動而產生外溢性。這種外溢性也說明了建立統一公平的競爭規則之重要性。