有人也比較痛恨這種不能痛快發泄的隱藏，覺得似乎世人沒有一個可靠，而人生也充滿痛苦；誠然，連喜怒哀樂都不能自由表達，這種人生沒太大意思。不過。若因喜怒哀樂表達失當而招來無妄之禍，那人生豈不是更沒意思？因此，人沒有必要做一個喜怒哀樂見不著痕跡的人，但又何妨不把喜怒哀樂放在口袋里？

這樣做的目的有：

把喜怒哀樂從情緒中抽離，你便可以理性、冷靜地看待它，思索它對你的意義，并進而訓練自己對喜怒哀樂的控制，做到該喜則喜，不該喜則絕不喜的地步。

把喜怒哀樂放在口袋里就是不隨便表現這些情緒，以免為別人窺破弱點，予人以可乘之機。

8．隱“優”暴“缺”，成全別人的好勝心

成全別人的好勝心，會讓別人更加喜歡你，獲得良好的人際關系。這點“心機”還是很容易實現的，只要偶爾暴露一些無關緊要的小毛病就行了。

學生對一位新來的老師感到有些好奇和畏懼。因此，這位老師故意在課堂上說：“我的字寫得不好看，板書更差，小學時我的書法都不及格，因此我特別害怕在黑板上寫字?！币源瞬┑脤W生一笑，為的是很快縮短師生之間的距離。有時，他也會說：“如何，我的領帶漂亮嗎？”學生就會暗暗在心里想：“這老師真有趣，竟注意些小事，可見老師也是凡人?！睂W生的心情一下子放松了，便產生了親切感，此后這位老師的教學也變得很順利。

同樣的，在人前演講，在麥克風前打噴嚏，站不穩，故意表演些小失誤，就能緩和原來緊張的氣氛，聽眾們對有頭銜的大教授都有戒備心，但是看到小的失誤后，心里便會想：“同樣都是人，難免做出些不雅的事?！庇谑且环N親切感就自然產生了。

與有自卑心理和戒備心的人初見面時的會談是很困難的，尤其在社會地位有差距時，對方在居下的位置上心中會有膽怯感。此時對方心理上自然筑起一堵防御墻，首先讓對方樹立“自己不比別人差”的觀念，這一點很重要。

華盛頓特區有一位名演員，他是出名的花花公子，一位曾經被他追求過的女性回憶說：“若是他觸動了我的‘母性’本能，我就凡心大動。他往往會說：‘我真笨，連襯衫都穿不好。’”這位男演員就是利用母性本能，博得女人歡心的。

人人都有自尊心，人人都有好勝心，若要聯絡感情，應處處重視對方的自尊心，因為要重視對方的自尊心，必須隱藏你自己的好勝心，成全對方的好勝心，這樣表面上對方勝利了，實際上卻是你勝了。

比如對方與你有同性質的某種特長，對方與你比賽，你必須讓他一步，即使對方的技術敵不過你，你也得讓對方獲得勝利。但是一味退讓，便表現不出你的真實本領，也許會使對方誤認你的技術不太高明，反而引起無足輕重的心理。

所以你與他比賽的時候，應該施展你的相當本領，先造成一個均勢之局，使對方知道你不是一個弱者，進一步再施小技，把他逼得很緊，使他神情緊張，才知道你是個能手，再一步，故意留個破綻，讓他突圍而出，從劣勢轉為均勢，從均勢轉為優勢，結果把最后的勝利讓于對方。對方得到這個勝利，不但費過許多心力而且危而復安，精神一定十分愉快，對你也有敬佩之心。

不過安排破綻，必須十分自然，千萬不要讓對方明白這是你故意使他勝利，否則便覺得你虛偽。所面臨的難題，是起初你還能以理智自持，比賽到后來，感情一時沖動，好勝心勃發，不肯再作讓步，也是常有的事。或者在有意無意之間，無論在神情上，在語氣上，在舉止上，不免流露出故意讓步的意思，那就白費“心機”了。

生活中常常有些人，無理爭三分，得理不讓人，小肚雞腸。相反，有些人真理在握，不吭不響，得理也讓人三分，顯得綽約柔順，君子風度。前者，往往是生活中的不安定因素，后者則具有一種天然的向心力；一個活得嘰嘰喳喳，一個活得自然瀟灑。有理，沒理，饒人，不饒人，一般都是在是非場上、論辯之中。假如是重大的或重要的是非問題，自然應當不失掉原則地論個青紅皂白甚至為追求真理而獻身。但日常生活中，也包括工作中，往往為一些非原則問題、雞毛蒜皮的問題爭得不亦樂乎，以至于非得決一雌雄才算罷休。越是這樣的人越對甘拜下風的瞧不順眼。

時下里流行一句話：“玩深沉。”就是講究隱藏與“心機”。其實這種場合玩點深沉正顯示了大度綽約的風姿。爭強好勝者未必掌握真理，而謙下的人，原本就把出人頭地看得很淡，更不消說一點小是小非的爭論，根本不值得稱雄。你若是有理，卻表現得謙遜，往往能顯示出一個人的胸襟之坦蕩、修養之深厚。

9．喜怒不形于色

什么樣的人最有“心機”？當然是面無表情、喜形不怒于色的出家人。但普通人無法與出家人相比，都有七情六欲，不可能毫無表情，可是把喜怒都表現在臉上無疑暴露了你內心的想法，哪怕這些想法是暫時的也會被高手識破，所以做人要謹慎。

不管你心里有多大波濤在起伏，你都不要表現出來，都要藏在心里。這樣做的原因有二：其一，你心里的事是你自己的，讓別人來一同承受是不公平的。其二，你都表現出來人家會覺得你這個人太淺薄，沒有“心機”，什么事都藏不住。

在生活中，喜怒不形于色的人是能夠成大事的。

此種人并非是卑躬屈膝，裝出笑臉，更不是為了奉承上司，強露笑齒，而是始終保持自然的神態，喜怒不形于色。沒有一定的知識和閱歷的人，尤其是剛工作不久的人，是很難做到的。但只要你想做，并不是不可能做到。你每天起床后，或睡覺之前，對自己說一聲：“我絕不表現出不耐煩的神色。”以此警惕自己；或者是在日記上，仔細寫出來，要每天持續不斷地做。

自古以來，凡是成功者很少有因外界的事物而亦喜亦憂的。當然，人有時會高興，有時候不免憂愁，但千萬不要被情緒所左右。有高興的事，表現在臉上無妨，但悲哀的事就不要表現出來。因為將一切都表現在表面上，更會促使情緒強烈化，而不能忍受悲哀。如把忿恨表現在臉上，恨也會加倍。因此，成功立業之人，對這方面都盡量不形于色。

當你有不愉快的事，突然被上司看到，并因你不形于色感到奇怪，你應該高興。因為上司會覺得：這個人遇到這種情況仍臉色不變，究竟此人是怎樣的一個人呢？而無法透知你的底細。

當你被大家認定是不會隨便改變臉色的人，你的上司可能早已在心里對你敬畏三分。無論上司如何罵你、嘲諷你、冷淡你，你都能默默忍受，連眉頭都不皺一下，這種修養需要有相當的自信才可做到。

當你失意或得意時，都能泰然自若，不表現出不悅之色或驕矜之色，旁人看來，會覺得你很了不起。

與上司交涉時，要堂堂正正地由正面接觸，談論的道理要有證據，如此上司便不敢不重視你。且于爭辯時，你必須說一聲：“我不敢跟你強爭，否則會傷感情，但請你多多考慮?！?

如此一來，上司會覺得你替他保留了一點面子，抗拒心就會減少。如你逼他太甚，一定會激起他的怒火，他勢必不肯認輸，而跟你爭辯到底，一場爭斗就免不了了。

所以，我們要為對方留下一條退路。當你的上司向你表示折服，你一定要表示出你的誠意：

“因為我有我的立場，因此不得不向你提出這些違背你的議案。事實上，我并不是要反駁，只是為了整體的利益才這樣做，這點請多多包涵……幸虧能得到你的諒解，讓我松了一口氣，今后還請多多指教……”這樣以低姿態來跟他說出你的真意。

正面的爭論和充滿著誠意，這兩者都具備，則上司必然無法戰勝你，且你也會認輸，說：“這個人的頭腦真好，這人也真不錯，看樣子我原來誤解了他?！?

不管是沉默還是有必要的爭論，都必須就事論事，不帶感情色彩，才會達到應有的效果。