一、編制年度培訓規劃表時遵循的五大原則

（1）避開節假日

在做培訓規劃前，要了解國家的全年假期安排，這樣才不會造成正常國家法定假期與培訓的時間沖突。

（2）避開7月-8月暑假時間

在做培訓安排時盡量避開暑假，因為這段時間大部分員工都要休假，陪同家人和孩子，為了避免出現學員大規模請假的現象，還是避開這個時間為好。

（3）避開業務繁忙期

每個公司業務繁忙期都是不同的，在做需求調研時，可以詢問相關分管領導的建議，選擇相對合適的時間安排培訓。

（4）避開年頭和年尾

年頭是指春節前這段時間，一般不安排培訓，這段時間大部分員工都會回家過春節；12月份盡量不安排培訓，年底有很多工作總結、工作規劃、KPI考核等工作要開展，不適合安排培訓。

（5）避開重要會議時間

公司每年都會召開董事會、經營會、黨委學習會等，在做培訓規劃時盡可能了解這些會議召開的時間，避開這樣的日期。此外，如果不是整周的培訓，建議避開周一，周一要開總經理辦公會，如果要請領導出席開班式，就會造成時間沖突。