時針已指向早上七點鐘，麗珊依舊睡得很香。“丁零零……”一陣急促的電話鈴聲，家里的電話響了，麗珊翻身看看表。“這么早，就有電話來。”麗珊只是起了個身，并沒有起床去接電話。一會兒一曲“茉莉花”的鈴聲，麗珊的手機響了，手機就在床前，麗珊起身順手抓起放在床頭柜上的手機。“喂，你好！”雖然接聽了電話，但她依然是閉著眼睛。

“喂，珊，你怎么樣，沒事吧，昨天回去還好吧。”是子璇打來的電話。

“哦，是你呀，子璇。還好，我沒事，只是想多睡一會兒，不過你這電話一來，現在也該起床了，怎么？有事嗎？”麗珊半靠在床頭上懶洋洋地說。

“潘寧昨晚給我打了個電話，他希望你去他的公司擔任人事總監，想跟你聊聊，不知道你什么時間有空。”

“嗯，是這樣啊，我今天已經安排了事情，明天吧。不過，我對這人不了解，你給我介紹介紹好嗎？”這會兒麗珊已經完全坐起來了。

“好，那我就現在跟你說吧。潘寧是我前夫陳暮云的好朋友，平日里，他經常和暮云一起打乒乓球，后來生意上也有些合作。他是江蘇人，好像是八年前出過國，年齡嘛，大概四十四歲吧，結過婚，也離過婚，至于公司嘛，據他講，他的公司現在是從貿易轉向實體行業，目前他有想法將公司上市，基本情況就是這樣。”子璇一口氣把潘寧的情況介紹完畢。

“他的公司成立多少年了，企業有多少人？運營規范嗎？”麗珊問。

“大概成立五年了，具體時間不詳，至于企業有多少人我不知道，是否規范我也不知道，你只有問他了。”子璇說。

“那好吧。”麗珊說。

“我把你的電話告訴他好嗎？回頭讓他給你打電話。”子璇又說。

“好，沒其他事，那我掛了。”麗珊說。

麗珊放下電話，立即起床，一番洗漱后，用過早餐，換好衣服隨手從門口的鞋柜上面拿了車鑰匙，拎起手包走出了家門。

雖然沒有化妝，她依然是風姿楚楚，好似夏日里一道迷人的霞光。麗珊，一米六八的身高，皮膚白皙，長而微卷的頭發披在肩上，長圓臉，一雙明亮的眼睛，透露出一股智慧，眉毛彎彎，高鼻梁，櫻桃口。今天她上身穿了一件奶白色的亞麻抹袖上衣，下身穿藏青色的亞麻闊腿褲，清新、性感、別致、高雅，韻味不凡。

今天的天氣不錯，氣溫雖然有些高，但陣陣微風讓人感覺不到夏天的悶熱。麗珊車開得不快，一是沒什么急事，另外也可以多享受一下新鮮空氣，她索性打開了車的前窗和頂窗，盡情享受著陽光的沐浴。手機響了，麗珊順手把耳機拿起放在右耳上。

“喂，你好。”

“是孟女士吧，我是潘寧。”

“您好，潘先生。”

“您現在講話方便嗎？”

“還好，我在開車，不長的話還可以。”

“孟女士，您看我們什么時候見個面？”潘寧非常客氣地說。

“明天吧，下午兩點，您看可以嗎？”

“好，在哪里方便呢？這樣吧，您來我們公司好嗎？”

“可以。”

“那好，我一會兒把地址發到你手機上，咱們明天下午兩點見。”潘寧非常高興地說。

“好的，明天見。”麗珊說完，關掉電話并順手摘下了耳機。

中午時分，麗珊辦完事情回到家，簡單地用餐之后，打開電腦準備開始做“功課”。她想先了解一下潘寧公司的情況，為明天與潘寧的見面交談做些準備。麗珊自從離職回家后，賦閑的日子也有近半年之久了，現在的她的確很想去工作了。

麗珊的本科專業是財務管理，畢業以后先到了一家國企工作，實習一年之后，她就被領導調去了企業的人事部門，從事人事管理工作，至今為止她先后在國企、外資、民企累計工作了近二十年，這些年來在企業的人力資源管理上積累了豐富的實踐經驗。在工作上，她不僅實干，還不斷地學習理論知識，前年考取本市名校的工商管理碩士，現已畢業。通過理論與實踐相結合，她總結了許多行之有效的企業管理經驗，尤其在人才招募、甄選、人才培養及員工職業生涯開發等方面有很多的獨到見解。

多年的工作歷練，使得本來做事就不拖泥帶水的她更是雷厲風行。在工作中，她態度嚴謹，善于謀劃，頭腦清晰，工作效率極高，執行力超強，是領導得意的左膀右臂。

都說經歷能讓人更快地成長，一點都不假。多年來，只顧埋頭于工作的她，很少“跳出三界外”去旁觀職場，經歷了亞信公司辭職之事，她的心靈受到極大的震動，認知也發生了巨大的變化，從開始的滿腔怨恨到慢慢地看淡、承受，今天的她對于職場反而有了更為深刻的認知與領悟。

經過半年多“療傷式”的思考，她感覺自己的心態更加成熟了，她相信，現在如果再遇到“亞信事件”，一定會比半年前的自己多一份篤定、從容和寵辱不驚。

麗珊打開電腦開始瀏覽與潘寧公司有關的資料。從網上獲悉這是一家民營的集團化企業，成立于2011年，注冊資金為八千萬人民幣，子公司遍布國內多個城市，主要經營酒品、汽車，生產辦公家具，國際貿易等，子公司中有三個是通過收購得來的。集團總部位于本市，下屬企業分別位于不同省份。總部共有管理部門五個，有財務管理中心、運營管理中心、法務管理中心、人事行政管理中心，信息管理中心，各管理中心下設若干個管理部門，集團目前運轉正常。

從獲得的信息看，麗珊還是有些興趣，子公司之間雖然業務跨度大，對她來講這是學習新知識的好機會，況且這樣的公司一旦在人力資源方面整合成功的話，也是很有成就感的。在職場，也許有的人追求安逸，但麗珊更喜歡這些具有挑戰性的工作。她希望未來的這份新工作能夠成為她事業的又一個新起點，讓她忘記過去的傷痛，在一個嶄新的天地里學到更多的東西，并施展自己的才能。

第二天下午兩點鐘，麗珊準時來到了慈安東道三十八號，泰東集團的總部。這是一幢極具現代感的建筑，大樓整體是灰色的，玻璃幕墻，外部裝飾極具現代感，大堂內部的裝飾有些奢華，一盞巨大的水晶吊燈懸于大堂的正中間，把整個大堂映襯的富麗堂皇。

泰東集團的總部位于該大樓的九層，當麗珊從電梯中走出的時候，一位漂亮的姑娘滿面笑容地走過來說：“您好，您是孟女士吧？”

“對。”麗珊笑著回答。

“請您跟我來。”姑娘走在麗珊的右前方，看得出來這位姑娘受過禮儀方面的專業培訓。

麗珊一邊走著，一邊仔細地觀察這里的環境。這層樓的建筑面積有一千多平方米，員工的開放辦公區位于樓層的中心區域，四周有八間獨立的辦公室，南面的中間位置有一間雙門的辦公室，門上不銹鋼牌上寫著“董事長辦公室”，這應該就是潘寧的辦公室。

漂亮姑娘把麗珊引到了這間辦公室的門口并敲門，“請進。”里面發出的聲音是潘寧的。漂亮姑娘推開門請麗珊進入，剛走進房間，潘寧已經走到了門口，非常高興地說：“歡迎您的到來，孟女士。”潘寧一邊說著一邊伸出了右手，麗珊也非常禮貌地說：“潘董好！”并同潘寧握手寒暄。

進了房間，首先映入麗珊眼簾的是在房間正中擺放的班臺，這張班臺超出一般班臺的尺碼，非常氣派、搶眼。

“請坐，孟女士。”潘寧伸出右手示意麗珊坐到沙發上，隨后潘寧坐在了麗珊對面的單人沙發上。

“孟女士，請喝茶。”漂亮姑娘用托盤端來兩杯茶分別放在了麗珊和潘寧的面前。

“謝謝。”麗珊禮貌地說。

“孟女士，你品嘗一下，這茶是我從杭州帶回來的，絕對是上等的明前龍井，這茶可能子璇的茶社也不見得有。”潘寧操著南方的普通話非常興奮地介紹道。

“那我真是有口福了。”麗珊笑著端起了茶杯，輕輕地吹了下茶面上沒有沉下去的茶，然后細細地品嘗了一口。“嗯，好茶。甘甜，清新。”

“孟女士，很懂茶嘛！”潘寧一邊品茶一邊說。

“算不上很懂，可以說略知一二。因為常去子璇店里喝茶，多少也了解一點。”麗珊委婉地說。

潘寧正想往下說，桌上的電話鈴響了，潘寧說：“不好意思，有個重要的事，我得先處理一下。”急忙走到班臺前拿起了電話。

趁著潘寧接電話的機會，麗珊環視了一下辦公室的其他陳設，這間辦公室有一百多平方米，除了那張超級大的班臺外，在房間的左側是一排工藝品展示架，架上擺放了許多瓷器和紫砂壺，顯得非常典雅。潘寧的班椅后面有一排書柜，里面擺放了許多書，有歷史的還有其他種類的，再有的擺設就是麗珊坐的棕色的牛皮沙發，沙發是由兩個單人和一個三人沙發組成，這套沙發也比一般的沙發大一些，沙發皮保養得不錯，皮子很亮。房間的角落里放有一盆綠植，給房間增加了幾分生機。

潘寧接完電話走了過來，又坐在了麗珊對面的單人沙發上。

“孟女士對我們的公司有了解嗎？”

“有一點，但不多，我只是從子璇那里了解一些。”

“那我給你介紹一下吧。”潘寧端起杯喝了一口茶。

“公司自成立至今已有四年多的歷史了，開始我們就幾個人，只做國際貿易，后來慢慢地我們開始做代工，再后來我們把合作廠商給收購了，就這樣從貿易發展到實體。后來，收購了幾家企業后繼續擴張，成立了現在的集團公司。現在我們的業務已經向投資領域轉移，目前業務還好，但是企業規模擴大得有些快，人員也增多了不少，我現在覺得有些棘手了，尤其是在企業的管理方面。”潘寧非常認真地向麗珊介紹著情況。

“那下一步集團的工作方向是什么？”麗珊非常老練地問道。

“這也是我下面要和你談的問題之一。下一步我打算在人員管理方面下大功夫，然后把我們的每一項業務做得更加扎實。就這兩方面的工作我想聽聽你的意見。”潘寧不緊不慢地說著，他的眼睛直視著麗珊，好像是在全方位地考查她的水平和能力。

麗珊的思維沒有絲毫的怠慢，潘寧的話一停，她就緊跟著把他的問話接了過來。她說：“對于集團化企業的人力資源管理，我認為一方面要完善管理制度，并要對下屬企業適當加強監督管理，同時著手企業文化的建設，因為企業現在規模大了，人員多了，企業的所有事情都是靠每一個人來完成的，如果沒有行之有效的管理制度去約束員工，企業的一切工作將會陷于混亂之中。”

麗珊喝了一口茶接著說：“另外配合今后企業發展的戰略目標，要加緊對各級員工特別是各級管理者的綜合素質的提高，綜合素質的提高包括業務水平的提升和管理水平的提升，絕對不能用管理三個人的管理方式管理三百人或三千人，如果是這樣的話不僅會影響企業今后的發展，同時還會把企業拖回到原點，甚至毀滅。”

麗珊繼續說：“潘董，我說這話絕不是危言聳聽或‘站著說話不腰疼’，這方面我有足夠的經驗，甚至說是教訓。人管好了，業務才能有所保證，圍繞以上這些工作，我認為在人力資源管理上：一是完善企業規章制度，二是對全體員工進行素質及業務方面的培訓或培養，讓員工適應或者說跟上企業發展的步伐，三是配合企業今后投資方面的發展，我認為還要加強人才的儲備，并且制定適合企業發展的激勵機制，促進企業邁向更高的臺階……”

潘寧一邊聽著麗珊的談話，一邊思考著，還不時地提出一些問題，通過兩個多小時的交流，麗珊了解了泰東公司的基本情況，豐富了她對泰東的認知，同時也讓她感覺到能在這里發揮她的才干。而潘寧通過這次交流，確認了麗珊是他所急需人事總監的不二人選。他們在談話的尾聲，商定了下周一麗珊來上班的事情以及工資待遇，雙方在非常和諧的氣氛中握手告別。