認(rèn)真評(píng)估才能心中有數(shù)

做任何事情都應(yīng)該事先準(zhǔn)備和認(rèn)真評(píng)估，這樣才能做到心中有數(shù)，做事的時(shí)候也就不會(huì)慌亂。做招聘工作也是如此，或者說(shuō)尤其如此。

招聘工作是面向人的工作。只要是面向人的工作，就從來(lái)沒(méi)有簡(jiǎn)單的工作。每個(gè)人都有不同的性格、觀念，所以面對(duì)人時(shí)必須要有充足的準(zhǔn)備，還要有隨機(jī)應(yīng)變的能力，不然就有可能把事情搞砸。而招聘工作，除了要了解一般人的性格和觀念之外，還要對(duì)他的經(jīng)歷、工作能力等多方面進(jìn)行評(píng)估，才能做到知己知彼。

現(xiàn)在是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，很多人的經(jīng)歷和信息都可以在網(wǎng)上查到。尤其是一些優(yōu)秀的、有名氣的人，在網(wǎng)上可能會(huì)有很多關(guān)于他的信息。在進(jìn)行評(píng)估之前，要對(duì)這些信息進(jìn)行篩選，尋找對(duì)自己有用的信息。

首先是對(duì)企業(yè)需求的評(píng)估。在知己知彼這件事上，首先應(yīng)該做到的當(dāng)然是“知己”。所以，第一件事要先對(duì)企業(yè)自身的需求進(jìn)行評(píng)估，知道自己想要什么樣的員工、想要多少員工、想要這些員工做些什么。對(duì)于企業(yè)自身的需求，看起來(lái)好像每一個(gè)企業(yè)都會(huì)做調(diào)查，做招聘工作的人也都不會(huì)忘記這一點(diǎn)。但事實(shí)上并非每個(gè)企業(yè)都能做好這件事，甚至很多企業(yè)會(huì)忽略這件事。

正如每個(gè)人對(duì)認(rèn)清自己這件事很難一樣，企業(yè)認(rèn)清自己的需求也很難。大多數(shù)時(shí)候，企業(yè)都無(wú)法認(rèn)清自身的狀況，在招聘時(shí)盲目招聘，并不知道自己從招聘一開(kāi)始就已經(jīng)走向了錯(cuò)誤。對(duì)于自省和自查，大多數(shù)企業(yè)都做得不到位。

某企業(yè)要招聘技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，但是在招聘的過(guò)程中，一個(gè)問(wèn)題很快就凸顯了出來(lái)。企業(yè)給出的崗位的薪資比較低，求職者的薪資要求大都超過(guò)了企業(yè)的預(yù)期薪資，于是招聘工作進(jìn)行得非常緩慢。招聘工作持續(xù)了一段時(shí)間，卻無(wú)法招收到足夠數(shù)量的員工。

為了盡快完成招聘工作，企業(yè)對(duì)自身的情況進(jìn)行了一次評(píng)估，認(rèn)為為了讓企業(yè)能夠健康發(fā)展，應(yīng)該提高技術(shù)開(kāi)發(fā)人員的薪資待遇。于是在接下來(lái)的招聘工作中，企業(yè)提高了薪資水平，招聘工作進(jìn)行得比之前順利了很多。

在進(jìn)行招聘工作之前，企業(yè)一定要對(duì)自己有一個(gè)評(píng)估，這樣才能對(duì)不同崗位的薪資情況有所了解，在招聘時(shí)就會(huì)表現(xiàn)得很從容，遇到各種情況都不會(huì)慌亂。例子中的企業(yè)沒(méi)有在招聘工作開(kāi)始之前對(duì)企業(yè)自身進(jìn)行評(píng)估，不過(guò)好在它在招聘進(jìn)行中及時(shí)做出改變，這才讓招聘工作順利開(kāi)展了下去。

招聘是企業(yè)和求職者雙方的事情，所以當(dāng)然不能只對(duì)企業(yè)自身進(jìn)行評(píng)估，企業(yè)還要對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)估。對(duì)求職者評(píng)估包括兩點(diǎn)，一是明確自己想要什么樣的員工，二是對(duì)求職者的經(jīng)歷和資質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。

某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)雖然不是什么大企業(yè)，但是它擁有遠(yuǎn)大的目標(biāo)。所以在進(jìn)行招聘工作時(shí)，它很清楚自己想要具備何種條件的員工，所以，該企業(yè)明確提出要有5年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)其工作能力的要求也很高。當(dāng)然，在對(duì)員工提出高標(biāo)準(zhǔn)要求的同時(shí)，它也開(kāi)出了非常好的薪資待遇，所以這份招聘書(shū)是很有吸引力的。

在面試求職者時(shí)，對(duì)于求職者的從業(yè)經(jīng)歷，企業(yè)會(huì)在詳細(xì)詢問(wèn)之后，在網(wǎng)上進(jìn)行核實(shí)。除此之外，企業(yè)還會(huì)當(dāng)場(chǎng)讓求職者做一些非常專業(yè)的工作，以證明他們的實(shí)力。最后，招聘小組團(tuán)隊(duì)會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行整體的評(píng)估，只有各項(xiàng)評(píng)分達(dá)到要求的人，才能被聘用。

對(duì)求職者進(jìn)行嚴(yán)格篩選之后，該企業(yè)招收到了一批非常優(yōu)秀的、有經(jīng)驗(yàn)的員工，為它今后的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

無(wú)論是對(duì)企業(yè)自身還是對(duì)求職者，企業(yè)都應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估。做好了評(píng)估工作，才能在招聘時(shí)做到心中有數(shù)。這樣，招聘工作也就會(huì)開(kāi)展得有條不紊、不疾不徐。

做招聘工作如果能夠摒棄個(gè)人的觀點(diǎn)，以數(shù)據(jù)說(shuō)話，用評(píng)估來(lái)決定求職者最后的存留，這其實(shí)是最合理的。在招聘工作中，雖然招聘者保持理性是最好的，但個(gè)人的意志和喜好也難免會(huì)摻雜進(jìn)來(lái)。畢竟招聘工作是由人來(lái)做的，只要是人來(lái)做就會(huì)摻雜個(gè)人的情感。但合理和科學(xué)的評(píng)估，能夠?qū)€(gè)人的情感因素降到最低，這有利于招聘工作的進(jìn)行，也有利于企業(yè)的發(fā)展。