第一章　責任第一，工作中融入使命感

·你是在為自己工作

責任是一個人心態(tài)、態(tài)度、行為、作風、習慣、原則的反映。

責任是一個人有心智、有格局和有胸懷的體現(xiàn)。

責任是一個人達到使命和追求完美的體現(xiàn)。

責任是一個人人生觀、價值觀和世界觀的綜合展現(xiàn)。

責任是一個人對待人生和生命的態(tài)度。

員工只有時刻牢記自己的責任，才能在工作中取得成功。

員工只有時刻牢記自己的責任，才能在工作中成為贏家。

員工只有努力地工作，負責任工作，才是應盡本份。負責工作是為了自己，因為工作能滿足我們的各種需要，物質(zhì)需要和精神需要；有工作的機會，才能讓自己充分發(fā)揮能力，展示自已的才干。員工還要珍惜自己的工作機會，因為只有工作著，才會是快樂的滿足的。工作可以不斷磨練自己，超越自己，點燃激情，讓責任使命根植于心。工作可以為我們的人生打開嶄新的天地，讓我們蛻變成蝶。

洛克菲勒在其自傳中講述了他第一次工作的經(jīng)歷：

那時，我雖然每天天剛亮就得去上班，而辦公室點著的油燈又很昏暗，但那份工作從未讓我感到枯燥乏味，反而很令我著迷和喜悅，連辦公室里的一切繁文縟節(jié)都不能讓我對它失去熱心。而努力工作的結(jié)果是，雇主不停地為我加薪。

老實說我是一個野心家，從小我就想成為富人。對我來說，我受雇的休伊特—塔特爾公司是一個鍛煉我的能力、讓我一試身手的好地方。它代理各種商品銷售，擁有一座鐵礦，還經(jīng)營著兩項讓它賴以生存的事業(yè)，那就是給美國經(jīng)濟帶來革命性變化的鐵路與電報。它把我?guī)нM了妙趣橫生、廣闊絢麗的商業(yè)世界，讓我學會了尊重數(shù)字與事實，讓我看到了運輸業(yè)的威力，更培養(yǎng)了我作為商人應具備的能力與素養(yǎng)。所有的這些都在我以后的經(jīng)商中發(fā)揮了極大的效能。我可以說，沒有在休伊特—塔特爾公司的磨煉，在事業(yè)上，我或許要走很多彎路。

“現(xiàn)在，每當想起休伊特——塔特爾公司，想起我當年的老雇主休伊特和塔特爾兩位先生時，我的內(nèi)心就不禁涌起感恩之情。那段工作生涯是我一生奮斗的開端，為我打下了奮斗的基礎，我永遠對那三年半的經(jīng)歷感激不盡。”

正因為洛克菲勒對工作充滿感激之情，深知自己是在為誰工作，所以他不僅對工作沒怨言，相反認為工作給了他快樂。他從未像有些人那樣抱怨過自己的雇主，比如說：“我們只不過是打工的，我們被雇主踩在腳下，他們卻高高在上，在他們美麗的別墅里享樂。他們的保險柜里裝滿了黃金，而他們所擁有的每一塊錢，都是壓榨我們得來的。”相反，洛克菲勒在成立公司后和他員工聊天時常說：“我不知道那些抱怨的人是否想過，是誰給了你就業(yè)的機會？是誰給了你建設家庭的可能？是誰讓你得到了發(fā)展自己的可能？如果你總認為雇主在壓榨你，那你為什么不結(jié)束壓榨，一走了之呢？”

洛克菲勒認為，對工作負責就是對自己負責，他終其一生，對工作高度負責，而高度的責任心不僅成就了他，也成就了他的事業(yè)。

曾經(jīng)有一個社會調(diào)查，調(diào)查了1000名初入職的員工，第一個問題是：問他們工作的動機是什么？結(jié)果大部分人的答案是為了薪水。后來又問他們第二個問題：對跳槽怎么看，結(jié)果有些人回答跳槽很正常。第三個問題：問他們工作快不快樂，結(jié)果大多數(shù)人回答不快樂。

這些員工其實不明白，薪水只是生活的手段，而快樂工作，才是體現(xiàn)工作價值的平臺。所以，如果一味將自己置于薪水的從屬地位，就無法真正做到有責任心，也無法快樂工作。

此外，社會上還有一些人認為自己只是被雇用，是“打工仔”，是在為老板“賣命”，是“出賣”自己的價值。這也是不對的，工作不是為了誰，是為了自己，是為了自己生存的社會工作。工作是鑄就和施展才能的平臺，由此，對工作敬業(yè)，對工作有責任心，就能鍛煉自己更加出色。

一個員工如果不能把公司所需當作自己所需，而只是一味強調(diào)不是為自己工作，那么，他的未來也只能是在懶散中渾渾噩噩度日。的確，在工作中，老板、公司收獲的金錢肯定要許多于你，可是，你獲得的技能、經(jīng)驗和工作能力，也是老板、公司拿不走的。

在一家公司里有兩個年輕人，A總是在下班鈴響起的時候就匆匆換上衣服離開，而B卻總是十分仔細地做完自己的工作，并且在廠房巡視一圈，確認沒有問題才離開。

有一天，A和B在食堂相遇，A對B說：“你讓我們感到很難堪。”

“為什么？”B不明就里。

“你讓老板認為我們不夠努力。”A皺著眉頭說，“你這個傻瓜，我們不過是為老板打工，不值得這么賣命！”

“可是，我們表面看是在為老板打工，但同時也是為自己打工。”B回答。

事后，B果然步步高升，不出幾年，就有了很好的前途。

當一個人進入社會工作時，他便與工作單位結(jié)成了一個整體。單位有收益，他也會跟著獲益；單位有榮譽，他也會因此得到光榮。如果一個員工一直把自己視為局外人，看著單位興衰成敗，對單位沒有歸屬感，那么，這樣的工作不僅讓他沒有工作激情，同時他也是不快樂的。

據(jù)說，在紐約的費特曼公司有一條規(guī)矩：你看到問題就要解決，因為這個問題就是你的問題。在這樣的企業(yè)文化感召下，這家公司里每個員工對公司的發(fā)展都有參與感，都很主動承擔工作和責任。所以身在一個集體中，就要真正把自己當成集體的一分子，只有熱愛自己的工作和崗位，才能感受到工作樂趣和家庭一般的溫暖，并且獲得成就感。人時刻要牢記：工作給予你的，遠遠不止薪水。

在美國，有一個博士畢業(yè)的年輕人因為挑剔工作崗位不符合學歷，找了很久也沒有得到一份自己想要的工作。到最后，他為了謀生，只能進一家制造燃油機的企業(yè)做了一名檢查人員，工資比一般的工人還要低。然而一旦開始工作，這個年輕人的責任心就開始體現(xiàn)出來了，他嚴格檢查產(chǎn)品，不放過一絲問題。

幾個月后，他發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)成本高，產(chǎn)品質(zhì)量卻參差不齊，憑著學到的知識和自身的聰明才智，他找到了問題的癥結(jié)，并找到老板說明此事，提出了改革的方案。身旁的同事知道后都笑他傻，說：“就這么點兒工資，還費勁為公司考慮什么呢？”

但這個年輕人卻認為他這樣做是為了自己。半年之后，他晉升為副經(jīng)理，薪水更是翻了幾倍。這家公司還因為他的建議增加了幾千萬的收入。

這個年輕人正是因為對工作懷有使命感，盡心盡力地負責工作，所以后來被重用。

一家公司的進步是和員工的責任心是分不開的，如果員工只是一味的為了薪水工作，干工作如同“混飯吃”，那么公司不會有大發(fā)展，個人也無法真正成長。

在工作中，人可以學到很多書本上學不到的東西，也可以訓練和培養(yǎng)自己的職業(yè)精神和責任心。在工作的過程中，人的經(jīng)驗和智慧都會逐漸增長，當你發(fā)現(xiàn)自己擁有了很多可貴的知識和技能時，薪水就不再是工作中最重要的東西了。

曾經(jīng)有一個年輕人很有才華，但是對待工作卻沒有責任心，因為他認為自己只是在打工，沒必要為了老板、公司去“拼命”。他對身邊的同事說，如果是自己的公司，他一定會夜以繼日地工作，甚至比現(xiàn)在的老板更拼命。

后來，他辭了職，自己開了一家小公司。朋友們都祝賀他，認為他肯定會很用心地做好公司，因為這已經(jīng)是他自己的公司了。可是，僅僅半年之后，他的小公司便關(guān)閉了。

這個年輕人說，開公司太復雜太麻煩，他應付不了，還是去替人打工比較容易。

這位年輕人之所以會如此，正是因為他缺少責任心，所以，在遇到困難的時候，他喪失了努力下去的耐心和堅持，可見，無論是替人打工還是自己當老板，如果沒有責任意識，就都難以做出成就。

沒有責任心的員工不僅會對公司造成損害，對自己的損害也會更大。沒有責任心的員工不管干什么都會一事無成，而有責任心的員工才能在崗位上立足，做出成就。責任心不只是付出，也一定會有回報。

責任心是一種非常重要的素質(zhì)，是做一個優(yōu)秀的員工所必須堅守的。員工在單位工作和學習，不僅要對自己的崗位負責，還要對自己的一言一行負責，要對提供崗位的單位負責，對老板負責。俗話說：“人無完人，金無足赤。”人沒有十全十美的，但有了責任意識，就可以把自己管得住，把工作做到盡善盡美。

大家都看過蜘蛛織網(wǎng)，當你攪毀它已編織好的所有網(wǎng)線時，它不急不躁，又開始從頭織起來。無論你破壞它編好的網(wǎng)多少次，它都會堅持不懈的繼續(xù)編網(wǎng)，直到把網(wǎng)織完。或許，它織完網(wǎng)后也會遇到一場大雨，將它辛苦織出的網(wǎng)沖得無影無蹤，可是，蜘蛛不生氣，它還會再重新開始。

人類的工作難道不比蜘蛛結(jié)網(wǎng)更偉大和神圣嗎？連蜘蛛都能如此敬業(yè)，那些認為工作不是在為自己打拼的人不應該感到汗顏嗎？我們永遠要記住，不管做什么工作都要全力以赴、堅持不懈地付出持續(xù)的努力；如果人在困苦的環(huán)境中仍然能全身心地投入工作，負起自己的責任，那你最終得到的不僅是經(jīng)濟上的報酬，更重要的是人格上的自我完善。