如果眼見一些同事，不斷為老板擦鞋而把手上的工作丟下不理，你用不著憤憤不平，因為老板可能只以工作表現(xiàn)來評核員工，他（們）所作的工夫自然白費，用不著你氣憤。

——工作急轉(zhuǎn)彎定律

1.會露“風光”的是最受歡迎的同事

對于自己喜歡的人，我們會容易接受他，相反，對于自己討厭的人，不論他提出什么，我們首先就是反對，所以盡量增加自己的受歡迎度，是同事間相處的目標。

每一個人也喜歡受歡迎，也不斷追求被別人接受。不過，人與人相處，多少也要講些緣分。換句話說，不會人人都喜歡你，也不會人人都討厭你，正所謂“曹操也有知心友”，所以大家不要強求公司內(nèi)人人都喜歡自己，偶然出現(xiàn)些反對勢力也不為奇怪。

要受歡迎，你首先要對人親切，讓人清楚地感受到你內(nèi)心的關懷和善意。

人與人相交，往往有很微妙的心靈感應，你如果有事心煩，不論你外表裝得多么愉快，也掩飾不了內(nèi)心的不快。正因如此，要人人喜歡和你接近，你一定要是個快樂的人。一些樂天知命的人，身邊總不乏朋友，不論是什么類型的人，也樂于和他們親近。即使意見不同的人，也樂于和他們相處，最重要的原因是——快樂。

一個樂觀的人，內(nèi)心無憂，自然能感染別人，讓別人也輕松下來。事實上，只有內(nèi)心無憂的人，方可以細心聆聽別人的不快事，為別人分憂。

同時，一個樂天派的人，不會處心積慮地和別人爭名逐利，自然容易被人接受。一個沒攻擊性的人才會成為同事受歡迎的對象，而且往往是兩虎相斗后極可能晉升的路徑。

如果你要進一步攀升，但需要一些專業(yè)資格，你現(xiàn)在卻沒有的話，最好趁機出外進修，并試圖向公司申請資助或最低限度把你的進修記錄在案。

不要小看這一步，你能否獲得資助，或資助的數(shù)目多少完全不重要（不過有當然最好），最重要的是向公司傳遞一個信息——你是好學的，而且公司數(shù)年后將會多一名專業(yè)人員。

如果公司批準你的申請，這表示公司已肯定你的行動，并很自然地在日后考慮晉升時，把你將有的專業(yè)地位也一并考慮在內(nèi)。

這種進修方式，一方面可以充實自己，另一方面也可在不影響他人，或在他人不知的情況下埋下了日后升級的資本。

其實上述的例子，只是蕓蕓爭取升級機會方法的一種，只要我們多加留意，也可以發(fā)覺好些機會，一樣可以達到不招惹同事注意而增加表現(xiàn)機會的效果。

另外，你可借某同事放假時，暫代他的職務，一方面可表現(xiàn)自己的工作熱誠，另一方面可增加對不同工作的認識。

如上司放假時，讓你暫代他職務的話，這更是表現(xiàn)的良機，也代表了公司有意栽培你，應好好珍惜機會。

工作急轉(zhuǎn)彎定律：千萬不要以為爭取表現(xiàn)機會就一定要四出要求別人給工作你做，或者要做到四處招敵。在我們周圍其實存在著無數(shù)機會，要招惹同事不滿的只是下策，且絕不值得仿效。

如何讓同事之間充滿和平氣氛

要和別人和諧共處，你首先不能讓對方感到受威脅，當然也不能使自己感到受威脅，大家才能在互助的和平氣氛下共事。

在同一個公司內(nèi)工作，大家少不了會涉及一些利益問題，尤其當部門內(nèi)出現(xiàn)升級機會時，更是人人緊張，個個拼命，希望最終升級的是自己。

其實要爭取升職，絕不需要在有空缺出現(xiàn)時，才作短途沖刺，因為上級決定一個管理人員的升遷，絕不會單單考慮升級前的表現(xiàn)，所以你只要平常表現(xiàn)不差，大可以在出現(xiàn)職位空缺時，表現(xiàn)得自然一點，好緩和一下部門內(nèi)的緊張氣氛。同時，很多時候空缺也不一定由公司內(nèi)部升任，所以也真的費不著拼個你死我活。

另外，決定升降的權在老板手中，而老板的心中打算根本沒法知道，所以你無需過早在老板身上下工夫。

如果眼見一些同事，不斷為老板擦鞋而把手上的工作丟下不理，你不用憤憤不平，因為老板可能只以工作表現(xiàn)來評核員工，他們所作的工夫自然白費，用不著你氣憤。

假如老板任人唯親，只升親屬朋友的，你也不用介意，這些工作不做也罷。

只要你對工作上或職務上的欲求不大，你自然會讓同事們對你的防范減低，大家和諧同存的機會也大增了。

只要少了利益上的沖突，同事間要和平共處，絕對不是難事，但如要求進一步的發(fā)展友誼，就要看看大家的性格而定。

工作急轉(zhuǎn)彎定律：千萬不要以為爭取表現(xiàn)機會就一定要四出要求別人給工作，其實在我們周圍存在無數(shù)機會，要招惹同事不滿的只是下策。

2.最重要的是保好你自己的“謎底”

如果你看過有關賭博的電影，你可能會為主角手上的底牌是什么、是否足以致勝而十分緊張。

在現(xiàn)實生活中，很多情況也很相似。別人也很希望知道我們手中的底牌是什么，而這種好奇，只是過分小心的做法，只要好好利用，便會為我們制造出好些有利的條件。

在辦公室內(nèi)，不論你平時表現(xiàn)得如何親切，也會有人視你為升級的障礙，或無端端的被人當作了針對的目標。

所謂：“不招人妒是庸才”，所以你也不用把這些不快事放在心上。同事間能和平相處，自是最好不過，但如避無可避，也沒辦法。

既然對抗已成，你便要小心應付，尤其對手是公司的老大臣時，你更要留意。因為他的工作能力或許不及你，但他對公司的了解，對人事之間的微妙關系，則可能勝你很多。

這時最重要的是不要讓他知道太多有關你的資料，包括你的背境、學歷、進修情況、與各部門主管的關系及手上工作的進度等。

讓你的敵人知道愈少，他愈不敢放膽進攻。

人在不明因素困擾下，往往會做出一些傻事，所以讓他知得愈少愈好，最少也要令他感到自己對公司內(nèi)很多主要決定毫不知情，讓他自己犯錯。

工作急轉(zhuǎn)彎定律：最重要的是不要讓他知道太多有關你的資料，讓你的敵人知道愈少，他愈不敢放膽進攻。

3.玩得不妨靈活一點

一個人做人要有原則，在一些重要的事項上更要如此，但這不表示要全身滿是棱角，別人偶然一碰也會受傷，不妨在適當時候圓滑一點兒。

例如：接到客戶投訴，指責你公司這個不是、那個不好時，我們更要懂得圓滑待人。

客戶不能輕易得罪，縱使他們有時無理取鬧，但你也要先耐心聽他們把不滿意的地方一一說出，這是基本的禮貌。

如果有誤會的，不妨細心地向他們解釋，有大部分的投訴也是由于客戶對一些程序不了解所致，你只要能令他們明白，他們自會滿意。

不過，仍有客戶抗戰(zhàn)到底，一定要追究下去，這時你便要小心應付。

因為客戶如要進一步追究問題，就一定要涉及其他部門或同事，也有可能是其他同事處理不當，才招致客戶投訴。

身處客戶與同事之間，稍有不慎便得罪對方，所以你一定要學會圓滑。

道理當然要講，但說話則不妨圓滑一點，縱使了解問題的起因，你也不宜窮追猛打。因為如錯在客戶，你據(jù)理力爭只會讓公司損失了一個客戶，站在公司立場，你一定是處理不當。

反過來說，如果同事出錯，這當然要向客戶道歉，但也不應為討好客戶，而在客戶面前責備犯錯的同事，因為這只會損害對方尊嚴。為自己在公司內(nèi)樹敵，這小把戲?qū)嵲诓恢档谩?

工作急轉(zhuǎn)彎定律：很多時候，你只要處理圓滑一點兒，自會消除很多不必要的沖突。

4.立即警惕！小心被笑臉出賣

任何人都喜歡聽恭維的話，就如女性對別人的贊美一定接受一樣，縱使那人平日是多么讓你討厭，但當他稱贊你衣飾配合得當，某項工作表現(xiàn)出色時，你也會覺得他當日突然變得不太討厭。

喜愛別人贊美，是人類的本性。因為每一個人都需要得到別人的認同和支持，而別人的贊美或欣賞之辭，更是最佳的認同，自然人人愛聽。

自己工作表現(xiàn)好，自然會受別人欣賞；但切忌飄飄然，因為日日都有新挑戰(zhàn)，昨天的勝利幫不了明天的忙，不要因昨天贏了一仗便放松，小心暗溝里翻船。

假如贊美你的是上司，或一些資深的老同事，這自然是值得高興的，因為能獲得有分量的人肯定，對日后的工作定有很大鼓勵。

如果高帽一頂頂往你頭上拋的是你新任上司、同事或下屬，則要小心分辨一下他們的真?zhèn)巍?

如他們平常也與你十分要好，在你成功時上前道賀當屬自然，但一些平日很少接觸的，突然奉承你，你便要對這等無事獻殷勤的人小心在意。

古語有云：“無事獻殷勤，非好即盜。”一點也沒錯。平日對你毫無了解的人，一旦在你面前把你贊得天上有地下無似的，那么他一定在心中盤算著日后如何計算你。

如遇到這種情況，只好禮貌地接受對方的贊美，同時把功歸于其他同事和上司，如對方仍繼續(xù)地稱贊下去，你便可以肯定此人必有所求，還是少見為妙。

識破狡猾小人的技巧

商場如戰(zhàn)場，在戰(zhàn)場上爾虞我詐，兩面三刀的人十分普遍。

所謂為商必奸，雖然你不至于是處處打別人主意、時時計算對方的奸詐，但對于別人可能用在自己身上的奸狡計謀卻不可不知。

“人無害虎意、虎有害人心”，有時候還是小心點兒好。你不要在商場上太易信他人，但也用不著惶惶不可終日，因為生意一定有風險，富貴一定險中求，所以你要冒險搏一搏。

信又不是，不信又不是，究竟怎樣才好？

最好的方法，就是平日多聽一些行中經(jīng)驗老到的老同事講“故事”。不要以為聽他們講當年是浪費時間，其實在“故事”中實在藏有豐富珍貴的經(jīng)驗。

知人知面不知心，別人心里想些什么你根本無從估計，既然大家都不是超能力，都不能觀照人心，雖可以從過往經(jīng)驗中得出些教訓，但也不十分可靠，所以與其做沒把握的事，倒不如從手上有的實際證據(jù)去考慮，值不值得冒險。

工作急轉(zhuǎn)彎定律：只要利之所在，即使最值得信任的人也會出賣你，所以每每有重大利益的生意或工作決定時，便什么人也不要信，你只信手上有證據(jù)支持的事實。任何傳言也不要輕信，因為既有利益引誘，自然會有人打歪主意。

反過來說，如果不涉及重大利益的話，你不妨輕松點兒，放手讓別人去做，因為別人也不會因蠅頭小利而花精力去算計你。

因此，你多從歷史中汲取教訓，從實際利益中決定信任別人的程度，這是對付狡滑商人的最佳方法。

看清自私自利人的技巧

中國古代有句話：“各家自掃門前雪，不管他人瓦上霜。”本是教導人不要理分外的事，而要專心打理自己的本分。但這些在很大程度上，反映出一些人自私的一面。

其實自私的人有時雖惹人反感，但卻不會害人，也算是對別人損害較小的劣根性。

在辦公室內(nèi)，有不少自私自利的人存在，這些人在沒有利益沖突時，很多時候，難以發(fā)覺其自私的一面。但一旦涉及一些工作上的利害問題時，這些自私的人便會原形畢露。

只要平時我們多加留意，也不難發(fā)覺那些人隱藏在笑臉下的自私心。自私的人不論平時掩飾得怎樣好，一旦涉及個人利益問題時，他們便很容易露出真面目。例如：

（一）他會以各種堂而皇之的理由，來推卻不屬于自己的工作責任，如：“自己手上的工作已經(jīng)很繁重”；“本來自己做也不妨，但寧愿把機會給你增加工作經(jīng)驗等”。

（二）眼見別人犯錯，也只會在旁偷笑，絕不會提醒別人，更不會拔刀相助。一旦有人向你嘲笑某人犯錯也不知時，你便要小心這人。

（三）在飯后結賬時，總愛和別人斤斤計較，或喜愛拿著單據(jù)，逐項核對，不要期望他會在你有困難時幫你。

工作急轉(zhuǎn)彎定律：其實只要我們認識清楚身旁的人，哪些是自私自利，自私的程度到哪里，便不會容易受害。

只要在需要幫助時，不把他們考慮在內(nèi)，你自然不會怕有損失。

5.及時充當“和事佬”

在一些公司內(nèi)，你不難發(fā)覺一些主管級人員，本身沒什么專長，工作表現(xiàn)也很一般，但卻十分穩(wěn)固，公司內(nèi)縱有變動，也動搖不了他們的位置。

這些人當然有不同類形，有些是“皇親國戚”、有些是超級“擦鞋仔”，有些則什么也不是，但為人十分親切，是公司內(nèi)公認的好好先生。

一般來說，公司里一定會有人在不知不覺之中成了眾人爸爸，或眾人媽媽，承擔了照顧各大小員工的義務。這些人除了親切待人之外，還有一個共通點，就是成為絕妙的聆聽者，他們往往聽多說少，但所提的意見能一點中的。

正由于他們是別人樂于訴苦的對象，所以他們自然地成了公司內(nèi)的減壓機器，有效地維系著員工的關系，成了部門與部門之間、或同事與同事之間的緩沖劑，大大減少了大家磨擦的機會，為公司增加了凝聚力。

正由于他們在公司內(nèi)的角色十分重要，所以他們很多時也不是單以工作表現(xiàn)作準備的。

不過，由于他的親切和無攻擊性，所以一般不會進至公司的管理階層，但他們對高層卻有說不出的影響力。

由此可見，在公司結構內(nèi)（規(guī)模不大的公司尤甚）可能沒有需要，但實質(zhì)上，是需要一個“大好人”的角色，充當“和事佬”和維持公司內(nèi)一些非正常的溝通渠道。

在現(xiàn)實生活中，人際沖突或派系斗爭正不斷蠶食公司的資源，阻礙著公司的發(fā)展。這是每一個老板最為頭痛的事，如果你能有效地化解同事間的沖突，為老板解決這不知何時爆炸的計時炸彈，這自然是自我表現(xiàn)的大好機會。

如何與意見不同的人共事

雖在同一部門，有時也很難避免同事或搭檔與你意見不同。

由于每個人的背境不同、性格有異，加上大家在不同學校中受訓，有不同意見或?qū)κ虑橛胁煌奶幚矸椒ㄊ鞘制毡榈默F(xiàn)象。

假如這些不同意見的人，只是另一部門的同事，或平時很少有機會合作的，當然問題不大。不過，如果這些人是同一部門的同事，或常常有機會合作的，便會出現(xiàn)問題。究竟是堅持己見、一意孤行？抑或妥協(xié)下來？

如果雙方在職位上有高低之別，不論如何，最后的決定權自然在職位高的那人身上。如對方的職位高，或資歷比你深，在大家意見不同時，他以職級壓你，你也沒什么辦法。

如果大家意見不同，但并不存在著對錯之別，在對方以職位壓下來時，不妨讓一讓步。如果自己很清楚對方的辦法有問題，有機會犯錯，而對方不接受你意見的話，那么最好在開會記錄下自己的提議，以便日后真的出錯，在上級責怪下來時，有所交待。

假如對方級別比你低，最后的決定權自然在你身上。這時，不妨冷靜下來，仔細分析對方的意見，即使不接受，也應留意對方提案中，是否點出自己意見的弱點，是否有必要加以修改。

最難處理的，便是大家不高不低，這時只好請上級仲裁了。

工作急轉(zhuǎn)彎定律：一個敵人往往能較朋友更能指出自己的不足之處，所以你不要以敵視的眼光對待那些意見不同的人，因為往往能幫你把計劃進一步改善的，就是這些人的意見。

6.同事急轉(zhuǎn)彎高招：變高人膽大

在辦公室內(nèi)受到排擠的情況并不普遍，因為大家既然同是受薪一族，雖然有職位高低之別，但都必須要看同一個老板面色，所以除非有特別原因，不然辦公室很少會出現(xiàn)孤立某人、排擠某人的情況。

如果你真的不幸在辦公室內(nèi)被人排擠，你首先要找出原因，之后才能對癥下藥，你是否符合以下情況？

（一）衣著奇特，言談前衛(wèi)而令同事卻步。

（二）雇用你的人，為公司內(nèi)人人討厭的頭號公敵，所以連你也受牽連。

（三）近來連連升級，招來同事妒忌，所以大家都起來排擠你。

如屬第三項，這種情況也很自然，所謂“不招人妒是庸人”，能招人妒忌也不是丟面的事。

只要你平時對人的態(tài)度和藹親切，同事們不難發(fā)覺你是一個可親的人，久而久之便會樂于和你交往。

若屬第二項，那便是你的不幸，惟有等機會向同事表示，自己應聘主要是喜愛這項工作，與雇用你的人無關，與他更絕不是皇親國戚之關系。只要同事了解到你不是公敵派來的密探，他們自然會歡迎你的。

假如屬于第一項，那你便要反省一下，因為問題是出于自己身上，如想令同事改觀，惟有自己作出改善方可。你不要妄發(fā)一些驚人的言論，衣著也應切合身分，過分突出的服裝不會為你帶來方便，只會令自己成為別人針對的目標。

假使你覺得不應為別人而委屈自己，那最好要另謀發(fā)展，找些能接受你的行業(yè)工作使大家好過一點兒。

如何轉(zhuǎn)彎急變辦公室里的謠言

不要以為謠言、緋聞只是明星歌星們的事，任何一個圈子里，也會有謠言四起的，嚴重點說，只要有人聚集的地方，就一定有流言。

辦公室內(nèi)的謠言，多數(shù)是環(huán)繞著老板或公司內(nèi)一兩個女職員的戀情等。此等謠言可能在放工后的歡樂時光中或在洗手間內(nèi)傳出來。

在面對別人興致勃勃地談論“某某最近又拍拖”、“老板對某人特別好”……這些謠言時，我們應怎樣做？

首先，不要過分投入，切忌在聽得興起時，自動加入，一開始就要補充新的獨家消息。因為辦公室只是一個十分細的小圈子，任何閑言閑語一定會打個圈后，重臨受害人的耳中。

你不要忘記，“來說是非者，必是是非人”。是非雖人人愛聽，但說是說非的人卻人人討厭，這已是不移的事實。同時，上級對整天說他人是非的下屬，也不會有好印象，更不會隨便考慮提升他們。因為口疏的人，不宜接觸公司內(nèi)部機密，這點已是每間公司、每個老板也清楚的事實。

因此，在下次想加入別人是非“吹風會”時務請三思，你千萬不要把大好前途在這無謂的場合中斷送。

另外，即使在偶然的機會下得悉了上司或老板的一些秘密，也不要四處宣揚，更不要以為同事會真的為你保守秘密。假如不幸地，一日自己成為了謠言的主角，如謠言是與工作有關的，應盡快澄清，如涉及私人問題的，便要小心處理。記著謠言止于智者。

在辦公室內(nèi)小心說話，始終是有益和有建設性的。

以上談的是如何避免加入謠言的傳播行列。雖然管理階層一般也不喜歡謠言，但任何人也阻止不了這燎原的星火，所以在這里將與大家談談如何正面地運用謠言。

換句話說，我們可以運用并介入謠言傳播這種非正式的溝通之中。

很多時候，謠言可以在一個處于危險而不自知時，為你提供一些珍貴的提示或信息，這在千鈞一發(fā)的時候更具意義。

你從謠言中可以發(fā)現(xiàn)下列事情：

·在重大人事活動中，誰會脫穎而出，誰會被埋藏。

·公司將增設新職位，誰是考慮人選？如有機會，你便可爭取時間準備。

·得知上司對你的評價如何，便可以知所改善。

工作急轉(zhuǎn)彎定律：辦公室內(nèi)這非正式的溝通渠道，在一些需要行動的情況下是正面的，也有其存在意義。不過，切忌過分投入在這小圈子的消息傳播上，以免影響正常工作。

7.最好換一個談情的地方

男女相歡乃大自然合理常規(guī)的事。這就是所謂窈窕淑女，君子好逑，但在辦公室里談情，是不是一件合適的事？會否影響工作或上司對自己的印象？

有人贊成在辦公室內(nèi)找對象，認為一來雙方有更多見面機會，二來又可確定對方的背景，不怕遇上騙子。其三，可更多機會更正確細心觀察對方的人格、工作態(tài)度，知道某人是否合適對象。

反對的人則認為，辦公室戀情會直接影響工作，除了讓當事人容易分心之外，主要還是雙方因為是戀人，在工作關系上難免出現(xiàn)偏袒，或被人誤會有偏袒的情況。

例如小莉的情況。小莉是一位頗能干的秘書，與公司總經(jīng)理周波談戀愛，本來以小莉超卓的表現(xiàn)，應可晉升為部門主管，但由于兩人的戀情全公司上下皆知，周波擔心提拔小莉會令上下不服，亦可能令小莉因此被攻擊，于是只好請外人來擔當主管之職。

另一方面，據(jù)一些婚姻問題專家指出，即使在辦公室找到合適的伴侶，在正式結婚后還是分開工作比較好，夫妻在同一工作地點辦事，較容易產(chǎn)生婚姻問題。因為相愛的人也應當保持一些空間及距離，一天二十四小時都在一起，除了容易對對方生厭外，更會因雙方所見、待遇、所認識的人大同小異，令生活枯燥、圈子縮小。再者，會把工作上意見分歧帶回家中，影響家庭，或者把婚姻問題帶回公司。

工作急轉(zhuǎn)彎定律：愛情要來誰也擋不了，不過要在辦公室談情，最好雙方盡量保持秘密，到要步入教堂時才公開，并且在婚后其中一方轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，這才是上上之策。

不過，在辦公室和在外邊搞男女關系則完全不一樣。在外邊風流，未必會影響老板對你的印象，但在辦公室搞戀愛關系，則必然讓他對你印象大打折扣。

8.應保守的秘密不可輕易泄露

當你在公司里工作了一段時間，多多少少也會知悉一些秘密，這些秘密可能是公司的秘密，或是某人的私事，而知道這等秘密的途徑更是多不勝數(shù)。

不論這是同事偷偷告訴你的，或是別人閑談中不經(jīng)意地透露出來的，或是自己工作上經(jīng)常涉及一些秘密資料的，你也會面對一個問題——如何處理這等秘密？

很少人真的可以保守秘密，大部分的人也有把秘密向他人傾吐的本能沖動，這也是謠言能傳播得如此快的原因。

如果自知自己是個不能堅守秘密的人，最好不要聽太多秘密，而使自己知得多，講得更多，讓人對你守信的能力大打折扣。

假使自己無可避免地知道了太多秘密，不想向同事透露，但又禁不住心內(nèi)那份沖動時，你不妨找一個毫無關系的外人，把你所知的全部告訴他。這樣便可既減輕自己的壓力，又不會讓秘密在公司里內(nèi)泄。

一個能守信用的人，才會成為同事間信賴的對象，也可以讓別人安心向你傾吐心底里的想法。

不要小看這些秘密，這往往可以讓你較其他人更快、更準地掌握到公司的脈搏，這對自己的部署更是十分有利。

譬如，你能較人更早知道公司會增設新部門，自能有效地部署，贏面更高。又譬如你早知某人有離職之意，更可以從容地安排，以便日后能取代其位。

工作急轉(zhuǎn)彎定律：能堅守秘密，才會令別人更放膽向你傾吐秘密，也讓自己更有升級的資本。

9.第三者的身分：對事不對人

事事公事公辦，相信是不少人口中常掛著的口頭禪，但要實際執(zhí)行起來，才發(fā)覺是相當困難。要公事公辦，的確不是人人可以做到的。

人與人相處久了，自然會有感情，而不論產(chǎn)生的是好感或是惡感，也很容易影響人的判斷。

雖然人人都明白，工作是要對事而不是對人，但能真的完全客觀地針對工作實非易事，除非涉及的人，你也不熟悉，完全以一個第三者的身分來看，才能真正做到對事而不對人。

某甲在公司和你一起工作、一起拼搏多年，一日他犯了錯，你很自然會給他多一次機會。反過來，某乙在公司一直和你競爭，在人前人后也對你十分不滿，一天他犯了錯，縱使只是小錯，相信你也不容易放過他。

人有偏心本就是很自然的事，我們實在很難對所有人都一視同仁。

這偏幫的情況一而再的在你身上出現(xiàn)，一定會為你帶來很多麻煩。小則會有下屬不滿你厚此薄彼，久而久之會直接打擊你的權威，下屬對你也不尊重；重則會給下屬越級投訴的機會，讓上司對你管理下屬的能力產(chǎn)生懷疑，并有可能誤會你企圖在下屬中組織個人勢力，直接威脅到上司的地位，那后果更加嚴重。

工作急轉(zhuǎn)彎定律：如果明知自己不能秉公辦事時，不妨向上司直接訴說難處，改由第三者負責，這樣便可以免卻自己犯錯的機會了。