越是不喜歡的人越要主動會見

在工作中，不能只去見自己想見的人；相反，越是不喜歡的人，越要主動會見。我希望你們記住一點：和自己不喜歡的人做生意，得到的成果往往頗豐碩。

企業管理層中經常會有被戲稱為天才的、擁有堅定信念的人。無論什么行業，越是優秀的人越不容易被擊垮；越是能夠帶來豐碩成果的工作，亦即規模越大的交易，越需要和職位高的、不容易應付的對手談判。

當然，對方的要求越高，談判成功的概率便越低，所以我們很容易產生不想見、不想去的膽怯情緒。不過，正因為工作難度大，順利完成時我們才會獲得更大的滿足感，自己的生意便得以做得更大。

如果能夠打破這種自己不擅長的局面，便會感到工作變得有趣且越來越得心應手，甚至會覺得“工作也不過如此”。這比做其他事更容易增加自信。

即使過程并不順利，但和這些人面對面交流，感到困難的同時也會感到充實，這未嘗不是一段有價值的經歷。就算只是發現“原來我也可以做到這種程度”，對增強自信心也會有所幫助。

對于不想見但又不得不見的人，應嘗試改變自己的心態，帶著愉快的心情去和對方見面。這時，“享受”當下的交流能起到很大的作用。如果只是因為“不想見”就放棄和對方接觸，工作便無法開展。我們應該打開自己的心扉，享受當下。

我和一位公認不好相處的人之間有這樣一段故事。

最初，對于和他的會面，我覺得有些麻煩。之后，我想如果試著把我們之間的交流當作一種享受，我和他的關系也許會緩和一點。

我開始主動增加我們見面的次數。

雖然他還是會說一些令我感到不愉快的話，但我學會用一種樂在其中的心情去對待，這樣一來，不僅我的不愉快被消除，他也不再對我心存芥蒂，一來二去，我們的關系反而變得非常親密。我嘗試走進對方的內心，這比其他方式更能使我們之間的交流變得輕松。

在我們逐漸變得親密后，經常會有人驚訝地問我：“你和他什么時候變得那么好了？”人和人之間的關系在不斷變化，逃避對于改變現狀沒有任何幫助。在沒有采取任何行動的情況下，事情順利解決并不代表你克服了交流的障礙。或許有些人認為，對于不好打交道的人，只在必要時和對方交往就足夠了，但其實，主動采取行動能改善雙方的關系，這難道不是十分有趣的事嗎？

對于不好打交道的人，約對方一起吃飯是一種很好的交往方式。如果感到這樣做有難度，那么至少應該積極地和對方搭話。不要被“不想見”的情緒束縛，只要能主動展現“我想和你見面”“我想和你增進了解”這種姿態，對方就能感受到你的熱情，然后變得開心，逐漸對你敞開心扉。沒有人會一直用冷淡刻薄的態度對待那些重視自己、對自己懷有善意的人。

不需要把所有人都變成摯友。嘗試換一種心情，學會放松，帶著快樂去見自己不喜歡的人吧。