奮斗，是青春最亮麗的底色，

行動，是青年最有效的磨礪

有責任有擔當

青春才會閃光！

各位老總：

五四青年節好！

XX干部選拔標準：

1，認同、踐行和傳承XX核心價值觀和企業文化是衡量干部的基礎。

2，品德與作風是干部的資格底線。

3，績效是必要條件和分水嶺。

4，能力是持續取得績效的關鍵成功要素，經驗是對能力的考驗。

猛將必發于卒伍，宰執必起于州郡

XX選拔干部的四種方式：

1，要優先在成功實踐和成功團隊中選拔干部

2，優先在主戰場、一線和艱苦地區選拔干部

3，優先在影響公司長遠發展的關鍵事件中選拔干部。

4，用人所長，不求全責備，不拘一格降人才。

人才的培養在實戰中收獲占70%，在互動中學習占20%，在課堂學習占10%

70%的實戰中學習就靠各位老總在工作中對理級的磨練，如：項目制工作、跨部門工作、輪崗等

為了盡快提升我們理級干部能開疆辟土，獨擋一面；

剩下的30%中的互動學習20%中的10%和課堂學習中的10%將由XX學苑來對理級干部進行系列運作：

包括：思想導師、擔任兼職講師、親自授課、批評和自我批評、360度反饋以及課堂培訓等。

其中課堂培訓其中包括普訓和特訓：

普訓是對全體理級干部的培訓：如：高管授課、書籍閱讀與分享等（高管授課已開展2堂，書籍閱讀已安排《卓有成效的管理者》）

特訓是由各位老總挑選優秀的經理/高級經理20名參與XX學苑組織的系統培訓：如：外部授課和內部授課相結合，拓展，參觀標桿企業學習，案例分享等。

時間一年（其中外部授課學習全年大約8天，安排在周六和周日，沒有網課，外地的飛回來參加）

一年后結合培訓效果以及老總們的考評從中優選出5~10名參加后備高管培訓班（領航計劃），以及任命內部講師，優選輪崗培訓等。

所以

請各事業部老總每個事業部提交5~7名理級人員候選名單。

我們再在其中挑選出20名參加特訓項目

煩請各位老總在5月8號之前提交理級候選人員名單

（另注：各職能中心的理級候選名單為1~2名）

由于名額有限，正式名單未公布之前，

請各位老總不要透露給理級候選人，以免未選中者帶情緒上班。

我們將會根據實際情況優中選優。

以上

多謝各位老總支持！

2023.05.04