集中精力于“三點一線”

領導干部如何把有限的精力合理地分配到復雜而繁重的工作中去，既保證工作全面落實，又有利于提高效率，著眼點應放在“三點一線”上。

1．突出“重點”。所謂突出重點，就是抓主要矛盾。在不同的時期、不同的崗位，領導面臨的重點工作不相同，有整體重點和局部重點、年度重點和階段重點等區分。領導干部在日常工作中，要時刻保持清醒的頭腦，及時把握重點，針對重點做好工作。領導工作要突出重點，關鍵是要把握好工作的輕重緩急，處理好重點工作與非重點工作的關系，始終貫徹“次要”為“重要”讓路，“輔助”為“中心”服務的思想，搞好全方位協調，確保重點工作落到實處。

2．主攻“難點”。領導工作要主攻難點，首先要找準難點。在改革開放、發展社會主義市場經濟的今天，領導工作遇到的難題很多，在這些難題中，有些是“急難”，是急需解決的問題；有些是“緩難”，是可以緩一緩再解決的問題。領導’于部在確定難點問題上，不僅要看其難易程度，更要看其性質和影響力。領導者熟悉全局，找準難點，是及時解決難點的關鍵。其次是找準工作的切人點。解決難點問題不僅需要勇氣和毅力，更重要的是工作方法，只有問題找得準，方法得當，才能確保難點問題的順利解決。再次是舍得投入。一方面是精力投入，在解決難點問題．上，領導干部要舍得花氣力、下苦工夫，要積極靠前指揮，以實際行動帶動大家攻克難點；另——方面是物資投入，要在財力、物力上給予傾斜，為解決好難點問題奠定物質基礎。事實證明，勇于、善于解決難點的領導者不僅素質高、能力強，而且群眾威信也高。

3．善抓“熱點”。熱點問題大多是群眾普遍關心的問題。熱點問題解決得好壞與否，既能反映領導于部的能力水平，又能體現領導工作作風的扎實程度。領導干部要解決好熱點問題，一要強化公仆意識，要始終把群眾的喜憂冷暖作為衡量領導工作好壞的尺度，想群眾所想，急群眾所急，真正把群眾關心的問題解決好。二要在熱點問題面前行得端，坐得正，做到不貪不占，廉潔奉公。三要敢于堅持原則，自覺抵制不正之風。熱點問題在很大程度上是由于少數領導于部原則性不強，用權不公造成的。要解決好熱點問題，必須解決好原則和規定落實不嚴、不公、不徹底的問題，要對那些不按原則辦事、假公濟私、損害群眾利益、傷害群眾感情的人和事一查到底，及時處理，切實堵住熱點問題形成和發展的源頭。

4．關注“基層第一線”。常言道：說一千道一萬，最終落實靠一線。領導干部關注基層第一線，首先要關注基層的工作落實情況。領導干部關注基層第一線，首先要關注基層干部的素質，切實把基層干部的選拔培訓當作領導工作的重要任務來抓。其次是關注一線群眾的疾苦，及時為群眾排憂解難。再次是關注基層干部的工作方法，積極指導和幫助基層干部研究解決工作落實的方式、方法，從根本上解決少數基層干部思想懶散、作風浮夸、方法簡單等問題。實踐證明，領導工作與基層工作聯系得越緊密，基層：仁作落實就越順利，同時領導工作成績也就越顯著。