推薦序1

我任企業人力資源總監（Chief HR Officer，CHO）多年，隨著企業快速壯大、新秀涌現，醫藥行業風起云涌、催生變革。在充滿不確定性的環境中，我一直在思考，如何讓眾多優秀的管理人才與組織共同成長發展，并通過他們的成長發展，創造出更好的企業未來。2016年，我有幸認識資深管理人才發展專家馮皓先生，他在縱向領導力發展領域進行了廣泛深入的實踐和探索，手握解開管理人才發展的金鑰匙。

馮皓先生對我們的高管團隊和高潛管理人才圍繞縱向領導力發展項目進行了系統指導。項目讓我眼前豁然開朗：身處不確定性的時代，無論是個人還是組織，僅靠橫向發展已難應對，我們還需要構建更高維的縱向領導力，才能在不確定性中持續受益和獲勝。發展縱向領導力是在思維上覺醒、打破和重構的過程，通過心智模式的改變、認知能力的提升，形成對自己及周邊環境的新視角，從而在多變、復雜、不確定、模糊的環境中進行系統思考和決策。馮皓先生的縱向領導力發展項目，有堅實的理論、明確的目標、清晰的路徑、生動的案例、有效的方法、實踐的練習，在地圖指引和教練幫助下知行合一，讓每位接觸縱向領導力發展的管理者開始真正接近圓融、通透、開放、包容的自己，在縱向維度以一種“向上而生”的力量快速進化，同時以縱向認知發展帶動橫向發展，幫助組織和個人實現持續成長和發展，在面對行業劇變時能從容面對。

我一口氣讀完這本書的初稿，既因文筆流暢、論述精辟，又因內心的共鳴，而有解惑的喜悅。作為縱向領導力發展項目的受益者，相信馮皓先生的著作將幫助到更多人。無論是心懷夢想、潛力無限的你，還是渴望成功、重塑自我的你，或是變革轉型、中流砥柱的你，我相信縱向領導力都能助你走上積極、正向、擁抱未來的自我發展之路，并在這個充滿不確定性的世界里取得確定的成果。

李洪溢
藥友制藥副總裁