第五章 特別規(guī)定

第一節(jié) 集體合同

第五十一條【集體合同簽訂的程序】

企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

注解

集體合同，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。內(nèi)容可以包括：有關(guān)工資制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度的問(wèn)題；有關(guān)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善安全衛(wèi)生狀況的問(wèn)題，確定如何使用勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)基金以及勞動(dòng)保護(hù)的具體措施與計(jì)劃；有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題，制定本企業(yè)的廠規(guī)，確定對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給予處分的措施和制度；有關(guān)職工技術(shù)培訓(xùn)的各種制度，舉辦技術(shù)培訓(xùn)班、技工學(xué)校等促進(jìn)職工不斷提高業(yè)務(wù)、技術(shù)水平的措施；有關(guān)提高職工生活水平和舉辦集體福利事業(yè)的具體措施，以及實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的辦法。

應(yīng)用

52.集體合同有哪些特征

集體合同有以下特征：

第一，集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)合同。集體合同是就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的最低標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)達(dá)成的協(xié)議，企業(yè)和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所定的各種待遇不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。

第二，集體合同規(guī)定企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)都具有法律性質(zhì)，企業(yè)不履行義務(wù)，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三，集體合同是要式合同。集體合同要以書(shū)面形式簽訂，并經(jīng)主管機(jī)關(guān)登記備案，才具有法律效力。

53.訂立集體合同的程序有哪些

訂立集體合同的通常程序是：

（1）深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。

（2）組織全體職工充分考慮討論集體合同草案。集體合同草案制定出來(lái)以后，應(yīng)組織全體職工或在職工代表大會(huì)上對(duì)集體合同草案進(jìn)行討論、修改和補(bǔ)充，使集體合同充分反映企業(yè)廣大職工的意見(jiàn)和要求。

（3）修改并正式通過(guò)集體合同。根據(jù)全體職工的意見(jiàn)，對(duì)集體合同草案進(jìn)行修改，并提交職工代表大會(huì)或者全體職工通過(guò)。

（4）簽字、備案。集體合同正式通過(guò)后由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì)主席簽字，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。集體合同生效后，應(yīng)向全體職工公布。集體合同草案經(jīng)審議未獲得通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。

配套

《勞動(dòng)法》第33條

第五十二條【專(zhuān)項(xiàng)集體合同】

企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第五十三條【行業(yè)性和區(qū)域性集體合同】

在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

注解

考慮到建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)這三個(gè)行業(yè)在用工上問(wèn)題比較多，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同、企業(yè)集體合同很難解決問(wèn)題。因此本條規(guī)定，建筑、采礦、餐飲業(yè)可以訂立行業(yè)性集體合同。例如在制定建筑業(yè)行業(yè)性集體合同時(shí)，針對(duì)建筑業(yè)是高危行業(yè)，可以把職工保險(xiǎn)等難點(diǎn)問(wèn)題納入到集體合同文本中。

第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

注解

集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，這是法定程序，也是集體合同生效條件。勞動(dòng)行政部門(mén)有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同內(nèi)容有違法、失實(shí)等情況，不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。經(jīng)政府確認(rèn)生效或依法自行生效的集體合同，簽約雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)方式向各自代表的全體成員公布。

配套

《勞動(dòng)法》第34、35條

第五十五條【集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)】

集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

注解

先于集體合同訂立的勞動(dòng)合同，其約定的勞動(dòng)者利益若低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)集體合同作出相應(yīng)調(diào)整，否則以集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)。

應(yīng)用

54.當(dāng)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定時(shí)，勞動(dòng)者是否需要向人民法院提出請(qǐng)求適用集體合同的約定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條、《勞動(dòng)合同法》第55條的規(guī)定，職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。該規(guī)定屬于法律中的強(qiáng)制性規(guī)定，如果出現(xiàn)上述情形，勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款歸于無(wú)效，理所當(dāng)然不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議認(rèn)定勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。此時(shí)并不存在“優(yōu)先適用勞動(dòng)合同”的問(wèn)題，不以勞動(dòng)者“提出請(qǐng)求”為前提。即使勞動(dòng)者未提出請(qǐng)求適用集體合同的約定，人民法院也應(yīng)當(dāng)以集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。

在審判實(shí)踐中，如果遇到勞動(dòng)者不知該條款無(wú)效的情形，仍基于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)主張勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)條件，這時(shí)，可根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第35條的規(guī)定，即“訴訟過(guò)程中，當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者民事行為的效力與人民法院根據(jù)案件事實(shí)作出的認(rèn)定不一致的，不受本規(guī)定第34條規(guī)定的限制，人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請(qǐng)求。”這時(shí)，人民法院應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者可變更訴訟請(qǐng)求，告知其可根據(jù)集體合同的約定主張勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不變更的，可視為勞動(dòng)者自愿放棄實(shí)體權(quán)利，高出部分的工資，人民法院不予裁判。

配套

《勞動(dòng)法》第35條

第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

注解

用人單位違反集體合同，是指用人單位在其用工和勞動(dòng)管理過(guò)程中未履行或未完全履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，例如，勞動(dòng)規(guī)章制度的制定，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或終止，不符合集體合同的規(guī)定；未完成集體合同規(guī)定的具體項(xiàng)目；未就集體合同的履行和變更按照集體合同的要求與工會(huì)合作（如不提供或者不如實(shí)提供履行或變更集體合同所需真實(shí)情況和資料）等等。因違反集體合同而侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，既包括侵犯職工整體的權(quán)益，也包括侵犯特定職工群體（或某部分職工）的權(quán)益，還包括侵犯單個(gè)職工的權(quán)益。

用人單位違反集體合同的責(zé)任形式包括：

（1）違約責(zé)任。用人單位對(duì)集體合同規(guī)定的義務(wù)全部或部分不履行的，除了不能或無(wú)需繼續(xù)履行的情況外，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同，其中包括糾正違反集體合同的行為，繼續(xù)完成集體合同規(guī)定的具體項(xiàng)目。用人單位違反集體合同，給勞動(dòng)者整體、群體或個(gè)人造成損害的都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任。我國(guó)的集體合同立法還處在起步階段，很不完備，故集體合同的違約責(zé)任主要由集體合同約定。

（2）行政責(zé)任。其中包括用人單位的行政責(zé)任，如罰款等行政處罰；還包括對(duì)違反集體合同負(fù)有責(zé)任的用人單位管理人員的紀(jì)律處分。

履行集體合同的爭(zhēng)議在實(shí)踐中與勞動(dòng)爭(zhēng)議（限于單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議）存在交叉。嚴(yán)格地說(shuō)，履行集體合同的爭(zhēng)議，其當(dāng)事人只限于工會(huì)（或職工代表）與用人單位或其團(tuán)體，其標(biāo)的只限于工會(huì)（或職工代表）所代表的全體勞動(dòng)者的利益。而集體合同履行的過(guò)程主要表現(xiàn)為集體合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行具體落實(shí)于單個(gè)勞動(dòng)者的過(guò)程，或者說(shuō)直接或間接轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的過(guò)程，在此過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議一般都表現(xiàn)為以單個(gè)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭(zhēng)議，這雖然是集體合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，但應(yīng)當(dāng)以單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位為當(dāng)事人，就不宜作為集體合同爭(zhēng)議中的履約爭(zhēng)議。可見(jiàn)，只有在集體合同履行過(guò)程中就全體勞動(dòng)者或不特定勞動(dòng)者的個(gè)體利益發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，才需要工會(huì)作為與用人單位相對(duì)的勞動(dòng)者方當(dāng)事人。例如，當(dāng)工會(huì)認(rèn)為用人單位作出的針對(duì)全體或不特定勞動(dòng)者共同利益的行為違反集體合同規(guī)定而與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，就是集體合同爭(zhēng)議中的履約爭(zhēng)議。又如，當(dāng)工會(huì)認(rèn)為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為違反集體合同的規(guī)定，要求用人單位糾正，被用人單位拒絕時(shí)，由此發(fā)生的爭(zhēng)議，涉及工會(huì)、用人單位和被辭退者，就屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而不屬于集體合同爭(zhēng)議。

配套

《工會(huì)法》第20條

第二節(jié) 勞務(wù)派遣

第五十七條【勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件】

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

注解

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的實(shí)際用工需要，招聘合格人員，并將所聘人員派遣到用工單位工作的一種用工方式，其特點(diǎn)就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘與用人相分離的用工模式。

配套

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第五十八條【勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的關(guān)系】

勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

配套

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第30條

第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

注解

派遣協(xié)議的簽訂、變更、解除、終止均不得損害被派遣員工的合法權(quán)益。派遣期限、工作崗位必須明確約定，它將影響到派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的內(nèi)容。用工單位應(yīng)當(dāng)按照派遣協(xié)議約定，及時(shí)足額將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用支付給勞務(wù)派遣單位，確保勞動(dòng)者工資報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。實(shí)踐中，勞務(wù)派遣期限往往與勞動(dòng)合同期限一致，即勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿(mǎn)終止的，勞動(dòng)合同亦終止。本條突出強(qiáng)調(diào)不得將連續(xù)用工期限分割而簽訂數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

應(yīng)用

55.勞務(wù)派遣單位是否可以與被派遣勞動(dòng)者約定試用期

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面合同。在合同中，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，但與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

56.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（1）派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；（2）工作地點(diǎn)；（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（4）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（5）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（6）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（7）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（8）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；（10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

配套

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返?0條；《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第5-7條

第六十條【勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂的限制事項(xiàng)】

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

注解

被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式在實(shí)踐中存在兩種，一是由用工單位直接支付；二是由派遣單位支付，即用工單位按約定將包括工資在內(nèi)的所有費(fèi)用支付給派遣單位，再由派遣單位將勞動(dòng)報(bào)酬支付給勞動(dòng)者。第一種方式較為普遍，且不存在派遣單位克扣問(wèn)題。出現(xiàn)派遣單位克扣勞動(dòng)報(bào)酬的情況往往是第二種方式，而且多數(shù)情況下是用工單位拖欠派遣單位費(fèi)用所致。

第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬支付】

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條【勞務(wù)派遣用工單位的義務(wù)】

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

注解

很多用工單位不支付被派遣勞動(dòng)者的福利待遇，以此降低用工成本。這樣的做法就是違法行為。派遣單位向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，用工單位向派遣單位支付報(bào)酬或管理費(fèi)。而作為加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、與工作崗位相關(guān)的福利待遇等則都是在具體勞動(dòng)中的報(bào)酬內(nèi)容，由用工單位向被派遣勞動(dòng)者支付。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，也就是說(shuō)接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位接收被派遣勞動(dòng)者必須是自用。

配套

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第29條

第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

注解

同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。這里的“勞動(dòng)報(bào)酬”即勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。作為勞動(dòng)平等尺度的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，有法定勞動(dòng)基準(zhǔn)和本單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之區(qū)分，而有的法定勞動(dòng)基準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)階段存在地區(qū)差異，所以，勞動(dòng)平等主要是本單位范圍內(nèi)的平等和本地區(qū)范圍內(nèi)的平等。由于在勞務(wù)派遣的情況下，勞動(dòng)者是在用工單位而非用人單位的崗位上勞動(dòng)，所以本條規(guī)定的同工同酬是針對(duì)用工單位說(shuō)的。

配套

《工會(huì)法》第3、10、12條；《安全生產(chǎn)法》第58條

第六十四條【被派遣勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)】

被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條【勞務(wù)派遣用工中勞動(dòng)合同的解除】

被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

注解

適用本條時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：第一，被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要依據(jù)本法有關(guān)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。比如單方解除勞動(dòng)合同要履行提前三十日通知的義務(wù)，要做好交接工作；負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者要注意不得損害用工單位的利益。第二，用人單位與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也要履行相關(guān)義務(wù)，并應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條情形的，用工單位將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，要將相關(guān)的證據(jù)準(zhǔn)備充足、確鑿。

第六十六條【勞動(dòng)派遣的工作崗位與數(shù)量限制】

勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。

第六十七條【勞務(wù)派遣的限制規(guī)定】

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

注解

勞務(wù)派遣組織的性質(zhì)屬于中介性質(zhì)，是以營(yíng)利為目的、從事勞動(dòng)力交易行為的中介機(jī)構(gòu)。該機(jī)構(gòu)并不從事實(shí)際生產(chǎn)，它的作用就在于根據(jù)用工單位的用工需求和失業(yè)人員的就業(yè)需求居間“牽線搭橋”。但是，目前確實(shí)存在有的用人單位利用勞務(wù)派遣的方式，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，例如用人單位為阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份；有的用人單位通過(guò)把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作的方式，大幅降低或削減工資福利待遇等。

第三節(jié) 非全日制用工

第六十八條【非全日制用工】

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

注解

非全日制用工是與全日制用工相對(duì)的概念，第一，非全日制用工是一類(lèi)特殊的用工形式。非全日制用工的本質(zhì)是一類(lèi)用工形式，因此在非全日制用工中，用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而不是民事雇傭關(guān)系；雙方達(dá)成的協(xié)議是勞動(dòng)合同，而不是民事合同。在實(shí)踐中，非全日制工作形式多樣，包括家庭和個(gè)人雇工中的“小時(shí)工”，但是根據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的定義，家庭和個(gè)人雇傭的“小時(shí)工”并不適用勞動(dòng)合同法關(guān)于非全日制用工的規(guī)定。第二，非全日制用工的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是：在同一單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。

本法規(guī)定的非全日制用工，其用工主體有用人單位資格；自然人雇主的非全日制用工，不在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，屬于民事雇傭，由民法調(diào)整。

第六十九條【非全日制用工協(xié)議】

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

注解

非全日制用工中可以有雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系，即從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以兼職。這是非全日制用工不同于全日制用工的顯著區(qū)別之一。由于《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定非全日制用工可以有雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系，因此非全日制用工不適用《勞動(dòng)合同法》第91條的規(guī)定，也不適用《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定。

需要注意兩點(diǎn)：一是允許非全日制用工中存在雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系，這里的勞動(dòng)關(guān)系都是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不能從事一項(xiàng)非全日制工作，同時(shí)兼另一項(xiàng)全日制工作。二是允許非全日制用工中存在雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系不是毫無(wú)約束的，必須滿(mǎn)足“后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行”的前提。

配套

《勞動(dòng)法》第99條

第七十條【非全日制用工試用期禁止】

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條【非全日制勞動(dòng)關(guān)系終止】

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注解

由于非全日制勞動(dòng)合同可以由任何一方當(dāng)事人隨時(shí)通知終止，故無(wú)需適用勞動(dòng)合同解除制度。在非全日制用工中，所有解除勞動(dòng)合同行為，不管是出于什么原因，不管用人單位或者勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位都不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條【非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬】

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

應(yīng)用

57.如何確定和調(diào)整非全日制用工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

確定和調(diào)整最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：

（1）當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（2）單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（3）非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。