專家提醒

股權激勵的理論基礎包括委托代理理論、人力資本理論和利益相關者理論。

（1）委托代理理論（Principal-agent Theory）。委托代理關系是指委托人授權代理人在一定范圍內以自己的名義從事相應活動、處理有關事務而形成的委托人和代理人之間的權能與收益分享關系。該理論的中心任務是研究在利益相沖突和信息不對稱的環境下，委托人如何設計最優契約激勵代理人。

（2）人力資本理論（Human Capital Theory）。該理論主要是通過將企業中的人作為資本來進行投資與管理，并根據不斷變化的人力資本市場情況和投資收益率等信息，及時調整管理措施，從而獲得長期的價值回報。

（3）利益相關者理論（Stakeholder Theory）。企業是一種智力和管理專業化投資的制度安排，其生存和發展依賴于企業對各利益相關者利益要求回應的質量，而不僅僅取決于股東。