2.1　“面試”一詞的含義

“面談”多于“面試”

“面試”的英文是Interview，其本意是面對(duì)面談話，引申為采訪、面試等。和“面試”相比，“面談”是更貼切的說(shuō)法。

理想的面試場(chǎng)景應(yīng)該是，面試者和面試官輕松地交流，互相了解。如果面試者緊張，面試官也會(huì)幫助他/她克服這種緊張情緒，從而展現(xiàn)出最好的一面。

面試和考試的不同

面試并不是考試，相信很多讀者從小到大經(jīng)歷了大大小小的許多考試，對(duì)考試非常了解。但是面試并不是考試，雖然面試和考試同樣都是考查能力，但是面試仍然有很多不同于考試的地方。

1.面試沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。雖然部分算法題有最佳答案，但是對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，并不是給出最佳答案就能像考試拿到高分一樣被錄取。和最終答案相比，面試官更想考查的是面試者的交流溝通能力和思考過(guò)程。在日常工作中，我們將更多的時(shí)間花在了探討需求和接口規(guī)范上，所以如果溝通順利可以達(dá)到事半功倍的效果。

2.面試雙方是平等的。雖然很多情況下面試官占據(jù)面試的主導(dǎo)地位，但是這并不意味著面試官的身份就高些。面試的首要目的是面試雙方平等交流，加深對(duì)于對(duì)方的了解，而不是在面試中爭(zhēng)強(qiáng)好勝，證明自己比對(duì)方更厲害。

3.面試是雙向選擇。雖然大多數(shù)情況下是面試官挑選面試者，但是面試者也應(yīng)該堅(jiān)持自己挑選公司的標(biāo)準(zhǔn)。如果面試者有效地準(zhǔn)備面試，積極地投遞簡(jiǎn)歷，同時(shí)拿到多個(gè)錄用通知，這樣可以在更有利的條件下挑選公司。

了解面試職位

前一章給出了面試者如何準(zhǔn)備，以讓面試官更好地了解自己的建議，這里再介紹面試者在面試前應(yīng)該如何了解應(yīng)聘的職位，畢竟花費(fèi)了很多精力但最后選擇了一個(gè)不合適的職位，對(duì)面試者來(lái)說(shuō)也是很麻煩的一件事情。

不合適的職位有以下特點(diǎn)，希望面試者在面試前和面試中能夠?qū)ο嚓P(guān)方面進(jìn)行了解。

1.發(fā)揮不出特長(zhǎng)。比如面試者擅長(zhǎng)處理數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，但是由于公司中有專職的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)人員，或者由于業(yè)務(wù)的特性，新的職位并不能讓面試者繼續(xù)發(fā)揮這方面的特長(zhǎng)。此外，由于業(yè)務(wù)調(diào)整，面試者也可能面臨工作內(nèi)容更換，需放棄自己特長(zhǎng)的情況。這時(shí)就要看面試者自己的職業(yè)規(guī)劃。計(jì)算機(jī)行業(yè)的特點(diǎn)就是變化很快，比如隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，為了滿足更大的用戶量，很多業(yè)務(wù)會(huì)選擇非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)而不是關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)。技術(shù)畢竟是為業(yè)務(wù)服務(wù)的，希望面試者在總結(jié)自己擅長(zhǎng)哪些技術(shù)的同時(shí)，多花一些時(shí)間總結(jié)一下自己擅長(zhǎng)解決哪方面的問(wèn)題，向著“解決方案”專家的方向發(fā)展。

2.職業(yè)發(fā)展不順利。一方面，很多新職位在不斷地被創(chuàng)造出來(lái)，但是沒(méi)過(guò)幾年熱度就會(huì)消退，出現(xiàn)供大于求的情況；另一方面，隨著技術(shù)更新?lián)Q代，很多舊的職位也在消失。我們?cè)诰幊痰臅r(shí)候提倡“擁抱變化”，在面對(duì)行業(yè)變化時(shí)也應(yīng)該保持同樣的態(tài)度。同時(shí)公司和所在行業(yè)的發(fā)展情況也會(huì)影響員工的職業(yè)發(fā)展前景。

3.不適應(yīng)辦公室關(guān)系。很多時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，面試雙方留下的第一印象是非常準(zhǔn)確的。面試的一個(gè)重要作用就是讓面試者提前和未來(lái)可能的同事們進(jìn)行溝通，如果面試的時(shí)候溝通不順暢，很可能意味著未來(lái)工作中也需要很長(zhǎng)的磨合期，對(duì)公司和面試者都不好。面試者在面試中除了和面試官進(jìn)行相互了解外，還應(yīng)該了解公司的文化和工作流程，對(duì)自己在意的公司文化都應(yīng)該及時(shí)地了解。

現(xiàn)實(shí)中并不存在完美的職位，但是提前了解職位的信息有助于面試者做出更好的選擇。同時(shí)公司除了看重面試者的能力外，也會(huì)衡量面試者和職位的匹配度，所以被心儀的公司拒絕時(shí)不需要傷心，而是接受職位不適合的情況。

小結(jié)

面試是一個(gè)相互了解的過(guò)程，面試者應(yīng)該在準(zhǔn)備過(guò)程中積極地了解目標(biāo)職位和所在行業(yè)，幫助自己做出更好的判斷。