第一部分　人力資源管理及環境的介紹

人力資源管理是對工作中的人的有效管理。人力資源管理的目的在于使得工作人員具有更高的生產力和更高的滿意度。本書是為那些對組織中工作的人感興趣的人而寫的，是為提高組織中從事人力資源工作的經理和專業人士的能力而服務的。

第一部分由四個章節組成。第1章“人力資源管理概論”介紹了人力資源管理及人力資源生涯。第2章“戰略人力資源管理”總結了管理人的行為科學觀點，同時還表明這些知識可以被運用以影響雇員績效。此外，這一章還討論了經理運用環境因素的知識（工作設計、技術轉變、全球化、政府管制和工會要求）去影響雇員的績效。第3章“企業人力資源管理與開發國際比較”討論了美國、日本和德國等主要國家人力資源管理的特點，以及文化對不同國家人力資源管理的影響。在此基礎上，分析了中國企業人力資源管理的特點、歷史和發展趨勢。第4章“全球人力資源管理”討論了全球化時代的人力資源管理?！叭蚱髽I”和國家之間的相互依賴成為現實。全球市場激烈的競爭和市場自由培育了人力資源管理方面的國際興趣。