復習思考題

1.為什么說人力資源部門如今在組織戰略規劃過程中所起的作用比20年前重要得多？

2.為什么所有經理都與人力資源管理職能以及實施人力資源管理活動和項目有關的結論是正確的？

3.全球化如何影響人力資源管理方法？

4.為什么人力資源管理職能日益增強并且影響著許多組織的決策？

5.律師、醫生和人力資源管理都是專業人員嗎？

6.人力資源管理經理在評價和溝通他對公司利潤率的貢獻方面有哪些困難？

7.本書認為彼得·德魯克稱“人力資源管理工作不過是檔案文員的工作”的觀點是錯誤的。在工作中發生了什么變化使他的觀點是錯誤的？

8.為什么對人力資源管理領域來說明確地溝通人力資源政策是必要的？

9.為什么甚至非常小的公司（10~100名員工）也應該考慮人力資源管理？

10.你如何看待職業挑戰中李寧接受華源集團下屬公司的副總經理職位的決定？

11.有人認為人力資源是資產中的資產，試析其意義。

12.試述人力資源管理的發展過程。

13.運營經理和人力資源經理之間的關系如何？如何處理好兩者的關系？

14.試述人力資源管理在中國的發展。

15.全球化對中國企業的人力資源開發與管理提出了哪些新的挑戰？如何應對？