第一節(jié)　企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任概述

聯(lián)合國2002年正式推出《聯(lián)合國全球契約》（UNG lobal Comp act），確立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任十大原則。這其中，就包括了必須承擔(dān)對(duì)員工的責(zé)任。

一、對(duì)員工負(fù)責(zé)是企業(yè)的首要社會(huì)責(zé)任

為什么對(duì)職工負(fù)責(zé)是企業(yè)首要的社會(huì)責(zé)任呢？主要理由有以下三個(gè)方面：

1．企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的前提

企業(yè)是市場的主體，而職工是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。在生產(chǎn)力構(gòu)成的諸要素中，勞動(dòng)力是最活躍的因素，亦即人力資源是企業(yè)的最寶貴資源。企業(yè)只有承擔(dān)起保護(hù)職工生命、健康和確保職工待遇等責(zé)任，才能提高他們對(duì)企業(yè)的忠誠度、向心力，進(jìn)而激發(fā)出最大的潛能，為企業(yè)永續(xù)發(fā)展、創(chuàng)造最大價(jià)值提供內(nèi)在動(dòng)力，從而為國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2．企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我們國家在新時(shí)期、新階段要實(shí)現(xiàn)的宏偉目標(biāo)和工作大局。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，只有勞資關(guān)系主導(dǎo)方的企業(yè)所有者和管理層，積極營造以人為本的現(xiàn)代企業(yè)文化，切實(shí)對(duì)職工負(fù)責(zé)，才能發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而對(duì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。

3．對(duì)職工負(fù)責(zé)才能更好地履行社會(huì)責(zé)任

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)綜合性指標(biāo)，包括：承擔(dān)誠實(shí)守信、貨真價(jià)實(shí)、繳納稅款、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境、公共建設(shè)、扶貧濟(jì)困、發(fā)展慈善事業(yè)、發(fā)展科技、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)等責(zé)任。這些社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，需要以企業(yè)長足發(fā)展為條件，而企業(yè)的發(fā)展是通過對(duì)職工負(fù)責(zé)激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力來實(shí)現(xiàn)的。

近年來，由于改革開放步伐的加快、全球經(jīng)濟(jì)一體化的推進(jìn)和國家的宣傳引導(dǎo)，企業(yè)在履行對(duì)職工的社會(huì)責(zé)任方面有了更多的自覺性和主動(dòng)性，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，但是也應(yīng)當(dāng)看到，還有一些企業(yè)片面追求利潤的最大化，忽視對(duì)職工的責(zé)任意識(shí)，不能有效保障職工的合法權(quán)益。一個(gè)時(shí)期以來，一些企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同、拖欠職工工資、拒交社保資金、安全生產(chǎn)事故頻發(fā)、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間、忽視職工身體健康導(dǎo)致職業(yè)病等問題頻發(fā)，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛引發(fā)的群體事件不斷上升，特別是新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前一段時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)了部分企業(yè)違法裁員、職工工齡歸零等問題，說明企業(yè)在履行對(duì)職工責(zé)任方面，還存在巨大差距，需要引起我們的高度重視。

國務(wù)院國資委2008年發(fā)布了中央企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見，提出了中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容和要求，這不僅需要中央企業(yè)深刻領(lǐng)會(huì)、注重落實(shí)，而且值得民營企業(yè)學(xué)習(xí)和遵循。相信，隨著對(duì)履行社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)的提高并變?yōu)樽杂X行動(dòng)，職工的境遇定會(huì)大為好轉(zhuǎn)，企業(yè)競爭力和社會(huì)形象也會(huì)得到不斷提升。

二、企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任包括的內(nèi)容

企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任主要包括四個(gè)方面：

一是保護(hù)員工勞動(dòng)的權(quán)利。具體地說，有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)合同保障權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、女職工權(quán)益保護(hù)權(quán)、提請勞動(dòng)爭議處理權(quán)。

二是企業(yè)應(yīng)賦予員工民主管理權(quán)，依法參加和組織工會(huì)權(quán)、民主管理權(quán)。

三是企業(yè)應(yīng)確保員工生產(chǎn)經(jīng)營的安全。包括生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境的安全、衛(wèi)生，生產(chǎn)經(jīng)營過程的安全，物流過程的安全。

四是企業(yè)應(yīng)為員工按時(shí)足額繳納“五險(xiǎn)一金”。“五險(xiǎn)”是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。“一金”是指住房公積金。