39.公司沒有為員工購買社會保險有什么法律風險？

（1）公司未依法足額繳納社會保險費，要承擔相關的治安管理處罰等責任

依據《社會保險法》第六十條第一款規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的，由社會保險行政部門責令改正；逾期不改的，按照《勞動保障監察條例》第三十條的規定處理。構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；職工也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依照《勞動保障監察條例》的相關規定處理。

（2）公司未依法足額繳納社會保險費的民事責任

用人單位未依法足額繳納社會保險費，勞動者可以據此解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條第（三）項規定，用人單位出現“未依法為勞動者繳納社會保險費的”的情形時，勞動者可以提出解除勞動合同；同時，《勞動合同法》第四十六、四十七條規定了在上述情況下用人單位支付經濟補償的義務和標準。

（3）公司未依法足額繳納社會保險費的行政責任

用人單位未依法足額繳納社會保險費，可能面臨罰款等行政責任。《社會保險法》第六十二條規定，用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算；第八十六條關于滯納金、罰款等條款規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

（4）公司未依法足額繳納社會保險費，要承擔其他有關經濟責任

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照《社會保險法》第六十三條的規定追償。