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39.公司沒有為員工購買社會保險有什么法律風險?

(1)公司未依法足額繳納社會保險費,要承擔相關的治安管理處罰等責任

依據《社會保險法》第六十條第一款規定,用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的,由社會保險行政部門責令改正;逾期不改的,按照《勞動保障監察條例》第三十條的規定處理。構成違反治安管理行為的,由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;職工也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依照《勞動保障監察條例》的相關規定處理。

(2)公司未依法足額繳納社會保險費的民事責任

用人單位未依法足額繳納社會保險費,勞動者可以據此解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條第(三)項規定,用人單位出現“未依法為勞動者繳納社會保險費的”的情形時,勞動者可以提出解除勞動合同;同時,《勞動合同法》第四十六、四十七條規定了在上述情況下用人單位支付經濟補償的義務和標準。

(3)公司未依法足額繳納社會保險費的行政責任

用人單位未依法足額繳納社會保險費,可能面臨罰款等行政責任。《社會保險法》第六十二條規定,用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續后,由社會保險費征收機構按照規定結算;第八十六條關于滯納金、罰款等條款規定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(4)公司未依法足額繳納社會保險費,要承擔其他有關經濟責任

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照《社會保險法》第六十三條的規定追償。

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