40.公司未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

（1）公司未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

公司未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

第一，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同。用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。

第二，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同。對(duì)于這種情況，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條也規(guī)定，這種情況用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，且規(guī)定支付兩倍工資的時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日到補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三，自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。

第四，公司未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，還會(huì)受到有關(guān)行政部門的處罰。公司對(duì)此風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該注意防范。