六、員工

員工是企業的基本元素，員工的問題在企業投融資過程中往往容易被輕視，認為只要沒有重大的勞動違法情況，便不存在投資法律障礙。固然，一般情況下單個勞動者與公司之間的糾紛不會對公司的經營產生重大影響，但勞動者的問題往往容易出現群體性的問題或者暴露出企業制度性的問題，如一個勞動者的維權行為引起其他勞動者效仿，又如員工普遍工作時間長，存在需要支付加班工資而未支付的風險等。

對企業員工情況的審查應當包括但不限于：核心員工的管理、涉密員工的管理、員工管理制度、社會保險工資福利情況、員工工作時間情況、勞動合同簽訂情況、歷史上的勞資糾紛情況等。