11.我想知道，集體合同出現(xiàn)糾紛該咋辦？

◎案情介紹

某物業(yè)公司的工會和某物業(yè)公司所簽訂的集體合同獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)后生效了。小王仔細(xì)地研究了這份合同，他突然發(fā)現(xiàn)，集體合同中約定某物業(yè)公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1700元，然而自己和該物業(yè)公司所簽訂的勞動合同中，雙方約定的工資只有1600元，并約定按照工作情況可以在滿一年后給他加工資。小王想向該物業(yè)公司提出按每月1700元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬，但是又擔(dān)心今后公司以集體合同的規(guī)定拒絕給自己加工資，一時間很是迷茫，為了弄清心中的疑慮，小王撥通了我們的法律服務(wù)熱線，咨詢相關(guān)事宜。

◎律師分析

本案主要涉及的是集體合同及個人勞動合同的法律效力問題。某物業(yè)公司應(yīng)該給付小王不低于1700元的月工資，并且按照勞動合同的約定在年滿一年后給小王加工資。

在現(xiàn)實(shí)生活中，工會和用人單位訂立集體合同的目的是建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，增進(jìn)雙方的合作，共謀企業(yè)的發(fā)展。而且集體合同是對全單位的職工都生效，因此在訂立集體合同時不可能訂立得特別細(xì)致，其性質(zhì)應(yīng)該屬于一種兜底性的規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》第五十五條的規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。從上述法條的規(guī)定我們可以看出，勞動者個人與用人單位簽訂的勞動合同如果低于集體合同的規(guī)定的話，應(yīng)該以集體合同為準(zhǔn)。當(dāng)然，個人勞動合同約定的待遇標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，以個人勞動合同的約定為準(zhǔn)。

在本案中，小王和某物業(yè)公司簽訂的勞動合同對于工資的約定低于集體合同中的約定，應(yīng)當(dāng)與集體合同的約定為準(zhǔn)，某物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)每月支付給小王不低于1700元的工資。同時，小王和某物業(yè)公司在勞動合同中約定的按照工作情況可以在滿一年后給他加工資也是合法有效的。該物業(yè)公司不得以集體合同沒有規(guī)定為由，而拒絕給小王漲工資。

如果小王和該物業(yè)公司因集體合同發(fā)生爭議，可以依據(jù)《勞動合同法》第五十六條的規(guī)定來處理：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。”