第一章　找工作——?jiǎng)趧?dòng)維權(quán)法律知識(shí)

第一節(jié)　勞動(dòng)合同的訂立與解除

用人單位是否可以向入職員工隨便收取費(fèi)用?

情景再現(xiàn)

2014年6月，金某大學(xué)畢業(yè)后很快便被某公司聘為職員，雙方也簽訂了勞動(dòng)合同。金某在公司努力工作，盡心盡責(zé)，到了結(jié)算工資的時(shí)候，公司領(lǐng)導(dǎo)找到金某要金某向公司繳納300元錢(qián)，說(shuō)這是為了保證每個(gè)員工在公司工作期間能認(rèn)真努力地工作，還說(shuō)這是公司的制度，如不繳納就會(huì)解除勞動(dòng)合同。雖然金某很不理解這種做法，但是一聽(tīng)到“解除勞動(dòng)合同”金某也就無(wú)奈地交了300元錢(qián)，畢竟找一份工作也不容易。事后，金某了解到此公司的做法屬于違法行為，就找到公司領(lǐng)導(dǎo)并要求其退還300元錢(qián)，但卻遭到公司領(lǐng)導(dǎo)的拒絕，還威脅金某說(shuō)要解除勞動(dòng)合同。因此，金某找到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。那么，請(qǐng)問(wèn)用人單位是否可以向入職員工隨便收取費(fèi)用?

案情解析

用人單位向求職的勞動(dòng)者收取費(fèi)用的行為是《勞動(dòng)合同法》第九條所明確禁止的，如果用人單位存在違法收取費(fèi)用的行為，應(yīng)當(dāng)將收取的費(fèi)用全部退還。

如果因收取費(fèi)用給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，本案中，該公司向金某收取費(fèi)用的行為是違法的，應(yīng)當(dāng)無(wú)條件退還，否則，金某有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法條再線

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同才成立嗎?

情景再現(xiàn)

因?yàn)榧依锝?jīng)濟(jì)困難，王某高中畢業(yè)后就沒(méi)有再繼續(xù)上大學(xué)，而是選擇進(jìn)城打工。王某看到一家飯店正在招聘服務(wù)員，就決定去應(yīng)聘試試，老板覺(jué)得王某人挺不錯(cuò)、又老實(shí)就把王某留了下來(lái)，雙方并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。王某工作半年后，覺(jué)得給的錢(qián)太少，根本不能維持自己的生活就更別提接濟(jì)家里了。于是，王某就找到飯店老板說(shuō)自己要辭職。但飯店老板說(shuō)辭職可以，但是工資和獎(jiǎng)金我不能給你，因?yàn)槲覀冎g并沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，所以我們的勞動(dòng)關(guān)系并不成立。那么，勞動(dòng)關(guān)系的成立一定要隨著簽訂勞動(dòng)合同才存在嗎?

案情解析

實(shí)踐中，用人單位不與聘用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，致使發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以維護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位用工之日起建立，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者只要能出示工資支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位發(fā)放的工作證和服務(wù)證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表和報(bào)名表以及考勤的記錄等，就可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，即使沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，他一樣可以向用人單位索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位1個(gè)月至一年這段期間，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。本案中，王某與飯店之間的勞動(dòng)關(guān)系自王某到該飯店工作時(shí)成立，勞動(dòng)合同并不影響該關(guān)系的成立。飯店老板不與王某簽訂勞動(dòng)合同，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，王某可以向其主張二倍的工資。

法條在線

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條第一款　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

17．用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))的規(guī)定進(jìn)行賠償。

剛到新單位的勞動(dòng)者，應(yīng)該多久簽訂勞動(dòng)合同?

情景再現(xiàn)

張某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家房地產(chǎn)公司工作，入職時(shí)雙方約定試用期為兩個(gè)月。眼看試用期快要結(jié)束了，公司卻遲遲不與張某簽訂勞動(dòng)合同。張某便找到公司的領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)清情況，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)不著急，3個(gè)月后才簽訂勞動(dòng)合同。張某不懂法律，他想知道，剛到新單位的勞動(dòng)者，應(yīng)該多久簽訂勞動(dòng)合同，他現(xiàn)在該怎么辦?

案情解析

按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”勞動(dòng)法及實(shí)踐中約定的試用期，實(shí)際上也已經(jīng)屬于用工期間，因此，試用期并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立時(shí)間。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”因此，本案中，張某自到該公司正式工作之日起即可與公司簽訂勞動(dòng)合同，若當(dāng)時(shí)未簽勞動(dòng)合同，張某在自工作之日起一個(gè)月內(nèi)可以要求與公司簽訂勞動(dòng)合同。若公司自聘用他之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與他訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向他每月支付二倍的工資。所以，張某可以要求公司與其簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)也可以要求公司支付其超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年期間的二倍工資。

法條在線

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條第一款　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在境內(nèi)的外企及其員工也同樣適用我國(guó)《勞動(dòng)合同法》嗎?

情景再現(xiàn)

小明畢業(yè)于廈門(mén)某大學(xué)的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后小明沒(méi)有打算回家因此就留在了廈門(mén)當(dāng)?shù)匕l(fā)展。小明打算去外企應(yīng)聘——外企工資高，發(fā)展機(jī)會(huì)大——對(duì)小明來(lái)說(shuō)很適合像他這種剛剛畢業(yè)的學(xué)生。不久，小明便看到一家美國(guó)企業(yè)在華的分公司正好在招聘計(jì)算機(jī)人員，小明憑借自己的才能成功通過(guò)面試進(jìn)入了這家外企工作，并且與公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同。一年以后，公司遭遇金融危機(jī)，效益不佳，就打算撤掉在華的分公司，而與在分公司工作的中國(guó)員工一律解除勞動(dòng)合同，小明知道后心里很不服氣，于是向企業(yè)工會(huì)討公道，但是該公司并不管工會(huì)的規(guī)定，他們認(rèn)為中國(guó)的法律不適用在境內(nèi)的外企公司。那么，該公司的說(shuō)法是否正確呢?

案情解析

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)傘，《勞動(dòng)合同法》則是調(diào)整勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者合法權(quán)益的規(guī)范性法律文件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。工會(huì)是代表勞動(dòng)者一方的代理人，有權(quán)代表勞動(dòng)者與資方進(jìn)行談判，用人單位解除勞動(dòng)合同是有一定程序的。在正常情況下，用人單位包括外資企業(yè)在內(nèi)均不得在合同期限內(nèi)與勞動(dòng)者解除合約。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。所以，即使是外資在華企業(yè)也要遵守我國(guó)法律，按法定程序解決問(wèn)題。

法條在線

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二條第一款　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

兼職工作不訂立勞動(dòng)合同可以嗎?

情景再現(xiàn)

張某是一名在校生，現(xiàn)在正在讀大四。張某覺(jué)得自己現(xiàn)在的課很少，空閑時(shí)間很多，就決定找一份兼職工作，既可以掙錢(qián)又可以鍛煉自己。于是，張某找到一家正在招聘促銷(xiāo)員的大型超市，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的面試后超市決定聘用張某為超市的臨時(shí)促銷(xiāo)員，隨后，雙方對(duì)工作時(shí)間、工作報(bào)酬等事宜進(jìn)行了協(xié)商。該超市想和張某簽訂一份勞動(dòng)合同，但是張某覺(jué)得自己只不過(guò)是兼職，就不想簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，兼職工作可以不訂立勞動(dòng)合同嗎?

案情解析

張某找的這份兼職工作屬于非全日制用工。非全日制用工在工作時(shí)間上相對(duì)比較靈活，勞資雙方之間的協(xié)議也相對(duì)比較靈活，法律對(duì)非全日制用工的限制也相對(duì)較寬泛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”因此，張某可以拒絕與該超市簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。

法條在線

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

勞動(dòng)合同中是否可以約定“當(dāng)勞動(dòng)者績(jī)效不佳時(shí)勞動(dòng)合同終止”?

情景再現(xiàn)

某集團(tuán)人力資源部正在招聘人員，劉某看到招聘后覺(jué)得自己很符合招聘條件，就決定去試一試。劉某經(jīng)過(guò)筆試、面試，最終被該公司聘用。但是雙方在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，劉某發(fā)現(xiàn)合同中有一條規(guī)定是:如果勞動(dòng)者在工作中績(jī)效不佳時(shí)，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。劉某覺(jué)得這一條規(guī)定是不合理的，但他不是專(zhuān)業(yè)的法律人員，因此，劉某想要知道，勞動(dòng)合同中是否可以存在“當(dāng)勞動(dòng)者績(jī)效不佳時(shí)勞動(dòng)合同終止”的約定?

案情解析

該集團(tuán)在勞動(dòng)合同中約定:“如果勞動(dòng)者績(jī)效不佳時(shí)，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。”這一合同條款是違反法律規(guī)定的，該條款約定的內(nèi)容無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的約定條件主要是合同期滿(mǎn)的情形，而法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的消滅。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。”由此看來(lái)，勞動(dòng)合同終止的情形是法定的，用人單位不得隨意約定。本案中，某集團(tuán)不得與劉某在勞動(dòng)合同中約定法定情形之外的勞動(dòng)合同終止情形，即使某集團(tuán)在合同中明確寫(xiě)明約定的內(nèi)容，該條款也會(huì)因違反法律規(guī)定而被視為無(wú)效條款。

法條在線

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十三條　用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期期間，勞動(dòng)者與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同還是試用合同?

情景再現(xiàn)

黃某曾經(jīng)是某軟件公司的業(yè)務(wù)人員，平時(shí)工作表現(xiàn)非常好，深受老板的喜歡。后來(lái)，該公司的老板因?yàn)橐泼窬蜎Q定把公司賣(mài)掉，而黃某又不想繼續(xù)待在老公司，就決定辭掉工作重新應(yīng)聘。不久，黃某便找到一家電子公司做業(yè)務(wù)員，試用期為2個(gè)月，因黃某的表現(xiàn)非常好，試用期還沒(méi)有結(jié)束，該電子公司的老板就決定和黃某簽訂勞動(dòng)合同，但是其他人給該老板建議讓老板和黃某簽訂試用合同，這樣才能留得住黃某。請(qǐng)問(wèn)，在試用期期間，黃某與老板是該簽訂勞動(dòng)合同還是試用合同呢?

案情解析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”及第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”由此看來(lái)，企業(yè)不得單獨(dú)簽訂所謂的試用合同，而應(yīng)當(dāng)最遲在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動(dòng)崗位和職責(zé)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，有利于明了和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。本案中，該電子公司老板認(rèn)為黃某是一個(gè)合格的人才，想要留用他，應(yīng)該在黃某進(jìn)入公司工作后最遲在1個(gè)月內(nèi)就與其簽訂勞動(dòng)合同。

法條在線

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條第四款　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

試用期期間，勞動(dòng)者辭職時(shí)需要提前幾天通知用人單位?

情景在線

2014年7月，李某大學(xué)畢業(yè)后到一家廣告公司做文員，面試通過(guò)后，公司告知其試用期為兩個(gè)月，試用期期間工資是1500元，試用期過(guò)后是2000元。雖然工資有點(diǎn)低，但李某想到自己剛畢業(yè)不太好找工作，就留了下來(lái)。工作1個(gè)月后，李某覺(jué)得工作雖然不是很累，也不像銷(xiāo)售員那樣整天東奔西跑，但是掙得錢(qián)太少了，1個(gè)月都不夠自己花銷(xiāo)，因此，李某想要辭掉工作，另尋他路。8月5日那天，快到下班的時(shí)候，李某找到人事部的工作人員說(shuō)明了情況，覺(jué)得自己不太適合這份工作，稱(chēng)第二天就不再上班了。但是該工作人員卻告訴小李，離職時(shí)需要提前一星期告知公司，所以小李第二天還得來(lái)上班。請(qǐng)問(wèn)，試用期期間，勞動(dòng)者辭職時(shí)需要提前幾天通知單位?

案情解析

本案中，該公司規(guī)定新入職的員工的試用期是2個(gè)月，小李工作一個(gè)月后因掙錢(qián)太少以及工作不適合自己決定辭職，此時(shí)仍在試用期內(nèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。所以，該小李的做法是錯(cuò)誤的，即使小李覺(jué)得自己是試用期的員工，對(duì)公司價(jià)值不大，但是小李離職也必定使公司產(chǎn)生人員的調(diào)動(dòng)，所以應(yīng)當(dāng)給公司進(jìn)行人員安排的合理時(shí)間，小李應(yīng)予以配合。當(dāng)然，該公司告知小李辭職應(yīng)該提前一周的做法也是錯(cuò)誤的，按照法律規(guī)定試用期內(nèi)的勞動(dòng)者打算辭職時(shí)應(yīng)該提前3天告知公司。因此，小李在試用期內(nèi)辭職時(shí)需要提前3日通知公司。

法條在線

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十八條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

……

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

……

怎樣處理勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽的情況?

情景再現(xiàn)

林某與某房地產(chǎn)公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。3年后合同期限屆滿(mǎn)，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，也沒(méi)有辦理終止合同的手續(xù)，林某仍在公司工作。請(qǐng)問(wèn)，對(duì)于這種情況要如何認(rèn)定?雙方之間還存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?

案情解析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方履行了合同義務(wù)，勞動(dòng)合同終止、解除以后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者辦理終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，為勞動(dòng)者出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和求職登記的憑證。如果用人單位愿意與勞動(dòng)者繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該續(xù)簽合同。如果合同期滿(mǎn)后，雙方對(duì)此沒(méi)有任何異議，一切照舊，則認(rèn)定為雙方默認(rèn)按照勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。本案中，盡管林某與公司沒(méi)有續(xù)約，但雙方對(duì)現(xiàn)狀沒(méi)有異議，就視為雙方續(xù)約，雙方之間的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。

法條在線

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》

第十六條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

離職后，單位可以扣押勞動(dòng)者檔案及私人物品嗎?

情景再現(xiàn)

莫某大學(xué)畢業(yè)后就直接進(jìn)入了一家國(guó)企上班，雖然待遇還不錯(cuò)，但每天過(guò)著朝九晚五的生活，莫某感到非常的乏味和枯燥，而且莫某的合同也差不多快到期了，因此他打算離職，另尋出路。于是，莫某就把離職信遞交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的手里，領(lǐng)導(dǎo)雖然同意了他的辭職申請(qǐng)，但是單位人事部門(mén)卻一直未將莫某的職工檔案和私人物品還給莫某，莫某幾次去找領(lǐng)導(dǎo)要都未果。那么，員工離職后，單位可以扣押勞動(dòng)者檔案及私人物品嗎?

案情解析

用人單位扣押勞動(dòng)者檔案及私人物品的行為是不合理的。如果因用人單位的行為給勞動(dòng)者造成了損失，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，莫某已經(jīng)解除了與該企業(yè)的勞動(dòng)合同，該企業(yè)已無(wú)權(quán)持有莫某的職工檔案，應(yīng)當(dāng)盡快交還莫某，否則，要被追究責(zé)任并處以相應(yīng)的行政罰款，如果因此給莫某造成了損失，還應(yīng)當(dāng)予以賠償。

法條在線

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。