第二章 入職管理——快樂入職與風險防范

新員工入職，是勞動者與用人單位建立勞動關系的開始。做好新員工的各項初期管理工作，有助于減少擬錄用員工爽約、規避多種用工風險、加快新員工融入團隊速度，進而提高新員工的存活率、降低新員工的適應成本。

本章詳細介紹了入職前人力資源部門及相關部門如何開展相關各項準備工作，如何在辦理入職時進行入職資格審核，如何做好各類入職風險的防范工作。