3.7　進行背景調(diào)查

3.7.1　背景調(diào)查的主要方式

1.向應聘人本人、證明人問詢；

2.通過查閱電話，直接與相關管理部門取得聯(lián)系并查證；

3.以書面方式或直接拜訪方式對應聘人進行調(diào)查。

3.7.2　背景調(diào)查的主要內(nèi)容

背景調(diào)查的內(nèi)容主要包括學歷情況調(diào)查、經(jīng)驗情況調(diào)查。

1.學歷情況調(diào)查：可以通過畢業(yè)院校的校務處、檔案館、教務處進行查詢，也可以通過中國高等教育學生信息網(wǎng)進行查詢。

2.經(jīng)驗情況調(diào)查：通過應聘人提供的電話或電話系統(tǒng)查詢原工作單位人事部門電話，核實工作期限、任職部門、職位、工作表現(xiàn)、離職原因、有無違約等情況，也可以向原工作單位發(fā)《背景問詢函》（見表3-12）。

3.7.3　背景調(diào)查的記錄

招聘負責人須對背景調(diào)查的渠道（電話、聯(lián)系人等）、背景調(diào)查結果作如實記錄（見表3-13《背景調(diào)查表》），并及時將調(diào)查結果反饋至用人部門。背景調(diào)查記錄隨面試意見表等一同存入員工在司檔案。

3.7.4　背景調(diào)查的結果

經(jīng)查證無異常情況的應聘人，可進入錄用程序。經(jīng)查證發(fā)現(xiàn)異常情況的應聘人，原則上不予錄用。