引言

You will not make 40thousand dollars a year right out of high school.You won't be a vice president with a car phone,until you earn both.

高中剛畢業你不會一年掙4萬美元。你不會成為一個公司的副總裁，并擁有一部裝有電話的汽車，直到你將此職位和汽車電話都掙到手。

9.年輕時，學歷拿得越高越好

2007年，比爾·蓋茨接受母校哈佛大學的邀請，給畢業生做了一次精彩的演講。在演講的開始，這位世界首富在簡單寒暄之后，講了下面一段話：

“有一句話我等了三十年，現在終于可以說了：‘老爸，我總是跟你說，我會回來拿到我的學位的！’”

“我要感謝哈佛大學在這個時候給我這個榮譽。明年，我就要換工作了（指從微軟公司退休）……我終于可以在簡歷上寫我有一個本科學位，這真是不錯啊。”

我為今天在座的各位同學感到高興，你們拿到學位可比我簡單多了。哈佛的校報稱我是“哈佛大學歷史上最成功的輟學生”。我想這大概使我有資格代表我這一類學生發言……在所有的失敗者里，我做得最好。

“但是，我還要提醒大家，我使得SteveBallmer（微軟總經理）也從哈佛商學院退學了。因此，我是個有著惡劣影響力的人。這就是為什么我被邀請來在你們的畢業典禮上演講。如果我在你們入學歡迎儀式上演講，那么能夠堅持到今天在這里畢業的人也許會少得多吧。”

這是比爾·蓋茨式的幽默。即使他在哈佛新生入學歡迎儀式上做演講，同學也不會因為他的輟學成為世界首富而克隆他的成功模式。每位同學會更加刻苦地修完自己的學業，因為誰都知道，進入本科沒有修完的比爾·蓋茨的微軟公司工作，首要的條件是擁有博士學歷。要想在微軟能獨當一面，必須是優秀博士生中最優秀的。

比爾·蓋茨并沒有因為自己沒有學歷，而否認學歷無用。微軟的做大做強，是因為微軟囊括了世界上頂級軟件人才，擁有由院士、科學家、研究員、工程師組成的研發團隊。這些人，都是世界上優秀大學培養出來的優秀學生。

微軟作為世界一流的公司，沒有成片的廠房，沒有機器轟鳴的生產線，看不到成群結隊的員工，能看到的就是一個人腦，一臺電腦。他們賣的就是知識，就是技術。在那些電腦后面的人，學歷一個比一個高，成就一個比一個大。

每一位在微軟工作的人，都清楚地意識到，今天，知識和智慧的價值已遠遠超過以往任何一個時代。如果再拿某一個沒有學歷還能成功的個案證明學歷無用，進而放棄學習和深造，不但是愚蠢的，而且還是可悲的。

那些鼓吹學歷無用的人有兩種，一種是某一方面的天才。他們也能取得成功，但是他的成功需要一種巧合——天上突然掉下一塊餡餅，正好砸進他嘴巴里的巧合。

即使真的有天才，這個天才如果后天不學習不思考，也不會做出突出的成就，依然會淪為平庸的人。

其實世界上根本沒有天才，只有高智商的人。再高的智商，后天不進行開發、引導和駕馭，也不會成為對社會有用的人。人們喜歡稱誰為天才，那是他們只看到那個人取得了不可思議的成功，而沒有關注他的努力和付出。

第二種鼓吹學歷無用的人，他是通過死板教條的考試拿到了學歷，學到了課本上的知識，卻沒學會如何整合知識、運用知識。他們不知道自己想做什么，能做什么，當然這樣的人也不會有人雇用，原因是他不能給雇主解決任何問題。

這樣的人，自己不會運用知識，也不向別人學習怎么運用知識，自然不會取得“階段性”的成功。

世界上沒有永久的成功，只有“階段性”的成功。年輕人，只有取得了哪怕是一個“階段性”的成功，都會深深感覺到自己學識的不足，知識的缺欠。越是取得大成功的人越謙虛，越如饑似渴地學習，就是這個原因。

有個年輕人問愛因斯坦：“您已經是物理學界的泰斗了，世界上幾乎沒人能超過你，你何必還要孜孜不倦地學習各方面的知識呢？難道您還覺得知識不夠用嗎？”

愛因斯坦沒有馬上回答年輕人的問題，而是找來一支筆、一張紙，在紙上畫上一個大圈和一個小圈，對那個年輕人說：“現在，在物理學這個領域里可能是我比你懂得略多一些。正如你所知的物理知識是這個小圈，我所知的物理知識是這個大圈，然而整個物理學知識是無邊無際的，對于小圈，它的周長短，即與未知領域的接觸面積小，它感受到自己未知就少，而大圈與外界接觸的面積大，所以更感到自己的未知東西就多，會更加努力地去學習。”

由此可見，知識不是無用，而是無處可用。有處可用了，自然就感覺缺乏。更何況，一個人的成功不僅僅靠專業知識，更要靠變化無常沒有規律可循的社會知識。

比爾·蓋茨肯定是哈佛大學的驕傲，因為他曾經是那里的學生，盡管他在哈佛就讀時學的不是計算機，盡管他連本科的課程都沒有修完。但是，作為真誠的比爾·蓋茨，從未否認過哈佛對他一生的影響。

在攻讀高學位的過程中，我們會接觸到在某一領域已經非常成功的導師，非常聰明的同學，我們會生活在由聰明人組成的集體里。在這樣的集體里，我們受到各個方面有形和無形的影響，是無法衡量的。受此影響下，我們才會不斷地充實自己、更新自己、否定自己，同時也在成就自己。

拿到高學位，是我們人生中這段時間的任務。如果我們在這段時間沒有完成這個任務，就可能要用一生的時間去彌補這個損失。

作為年輕人，正是學知識的好時候。我們應該利用人生這段最佳的學習時間，多學知識，能拿高學位就拿高學位。

10.甭想從臥室一步爬到天堂

在英國最古老的建筑物威斯敏斯特教堂旁邊，矗立著一塊墓碑，上面刻著一段非常著名的話：

當我20歲的時候，我的理想是改變這個世界；當我30歲以后，我發現我不能夠改變這個世界，我將理想變小一點，決定只改變我的國家；當我到了60歲以后，我發現我不能夠改變我的國家，我的最后愿望僅僅是改變一下我的家庭生活水平，但是，這也不可能。當我躺在床上，行將就木時，突然意識到：如果在20歲的時候，我僅僅去改變自己，然后，我可能改變我的家庭；在家人的幫助和鼓勵下，我可能為國家做一些事情；然后，誰知道呢？我甚至可能改變這個世界。

世界上的事很多，但不外乎兩種：我們想干的和不想干的，或者是我們能干的和不能干的。

遺憾的是，我們想干的往往是我們不能干的，我們能干的卻是我們不想干的。結果便是，想干的一直沒干成，能干的一直沒干，導致我們庸庸碌碌好多年，不成一事，一事無成。

從生下來那一天起，總是有人告訴我們天堂是多么的美好。上帝對我們說，他的每一個子民都可以從臥室爬到美好的天堂里去。怎么才能從臥室到天堂？上帝說爬上去；至于怎么才能爬上去，他沒說。

按我們對爬高要求的理解，從臥室爬到天堂得找個梯子。這年頭，梯子不好找，即使找到梯子，也未必結實；即使有結實的梯子，還得靠對墻。這些都找到了，還得看我們的體力如何。

人生短短幾十年，出名要趁早，發財要趁早。看著比自己還年輕的人，都已經在天堂里成為上帝的貴賓，我們能不急嗎？

也許有人說，我們從臥室爬上天堂的梯子不是改變世界，也不是改變國家，而是去找一份好工作。希望自己在畢業之后，能進入一家知名公司，在優美的辦公環境里，做著輕松的工作，并且拿著高薪高福利。這樣的公司，就是自己的天堂。

我們的天堂最好像美國的微軟公司一樣，除了高薪不說，每位員工都有一間20平方米的單獨辦公室，任自己隨意布置，沒有任何規定。辦公樓每一層都設置一間很大的咖啡廳，免費供應咖啡、烏龍茶、牛奶、可樂等多種飲料。如果員工還想吃另外的某一種，可以填單子，公司就去買。辦公樓里有賓館式的房間，里面日常用品、食品一應俱全，員工可以住在那里，而且是免費的。

員工個人的許多事情也由公司代勞。比如水電費繳納，公司花錢請水電部門上門來收；員工有親戚朋友來，公司花錢請服務公司去接站；員工要租房、買房，公司請房地產公司上門來服務，不成交，公司付給房地產公司中介費。

這樣的公司不但對剛畢業的大學生，對混跡職場多年的高級白領來說，都是天堂。很多年輕人懷著寧缺毋濫的想法，非世界500強不去，非知名大公司不就業。就算是屈就于中小公司，在職位上也應該是副總級別，有獨立的辦公室，有專車接送上下班。

暫不說這樣的要求高不高，還是拿員工心里的工作天堂微軟來說，微軟像上帝一樣給員工免費提供個性化的服務，那么微軟對員工是不是也有要求？當然有。世界上不存在免費的午餐這句話，在微軟一樣成立。

微軟不是印鈔公司，所有的效益都來自世界各個市場，自然就有一把最鐵的“算盤”：微軟公司是按分鐘計算員工創造效益的，經理級別的每分鐘要為公司創造50元利潤，普通員工每分鐘要創造10元利潤。

一天以8小時計算，一周5個工作日，共計40個小時、2400分鐘，即每周每個普通員工為公司創造利潤24000元，每月利潤96000元。這還不算加班。要知道，在大公司，加班加點更是家常便飯。

作為剛畢業的大學生，如果你有本事每年能為老板帶來150萬元的利潤，而你要求的年薪是50萬，恐怕沒有老板會拒絕你。想賺錢的人不會把搖錢樹栽到競爭對手的院子里。

公司給員工什么樣的待遇，和員工給公司創造的價值是成正比的。不論是世界500強企業，還是個體小公司，都是需要員工創造效益的，這一點全世界的老板都一樣。沒有效益的公司是無法存在的，更不用說和對手進行市場競爭了。

比爾·蓋茨是慈善家，但微軟不是慈善機構。微軟要想在今天軟件領域保持領先的位置，沒有效益就是一句空談，因為它必須有大筆的投入做支撐。比爾·蓋茨說微軟的優勢只能保持18個月，就意味著每天微軟都在海量地投入。這些投入都來自微軟員工創造的效益。

比爾·蓋茨在亞洲博鰲論壇上說過，我們微軟成功的秘訣，一個是高素質人才，一個是低內耗。他講的低內耗，肯定不是什么窩里斗，而是員工達不到企業的要求。

微軟從創建到現在，都堅持雇用最好的人。最好的員工，畢業學校、學歷、專業成績是必須參考的，同時在面試的時候，還要考核這個人的全方面素質，看他面對很困難的問題，怎么去解決，遇到沒有辦法的問題如何去面對。

想進入微軟，或者想進入像微軟一樣的公司，先看看自己是否符合這樣公司的要求。

由此可以看出，能進入天堂的人，都是有資本進入天堂的人。我們沒有進入天堂的資本，還想進，只有好好積累自己的資本。把實力的梯子靠在哪面墻上，都能爬上天堂，沒有實力的梯子，肯定要從臥室跌進地獄。

11.接受自己所在的時代和社會

接受自己所在的時代和社會，似乎不是話題的話題，值得放在這里探討嗎？當然值得。因為很多年輕人都在抱怨自己所在的時代和社會，抱怨就意味著厭倦或者憎恨，當然就無法談到愛自己所在的時代和社會了。

我們之所以厭倦這個時代和社會，因為感覺它不公平。這個時代為社會制造了各種各樣的潛規則、無規則游戲，把簡單的事情復雜化，讓涉世不深的年輕人大傷腦筋。我們看不懂，讀不透，在學校里曾經篤信不疑的東西，似乎全被否定。我們花大把金錢、時間和精力研讀的專業知識，到頭來也是百無一用。

在這個時代，我們走進社會，就會發現社會上早已經畫好了一個個圈子，每個圈子都是壁壘森嚴，想成為圈子里的成員，好難好難，特別是擁有巨大利益的圈子。

盡管是這樣，我們也不能恨這個時代和社會，原因有二，也很簡單。一是我們只要活著，就脫離不了這個時代和社會；二是這是屬于我們的時代和社會，就像我們的父母和家庭一樣。我們即使不愛，也只有接受，別無選擇。

接受一個時代和社會，必須要知道這個社會和時代的特點。那么，出生在20世紀八九十年代的年輕人，步入社會已經是21世紀了。這個時代和社會的特點是什么呢？

最明顯的特點是，這個世界出現前所未有的平面化、一體化，地域、國界、種族、民族的界線都在淡化。隨著人口的增多，知識更新速度不斷加快，科技迅速發展，個人接受教育程度加深，消費者對服務質量要求越來越高，進而導致這個時代和社會在一定區域內的競爭空前慘烈。

只要我們步入社會，就會強烈地感覺到，這個時代、這個社會就是一個充滿競爭的時代和社會，每一個角落都充滿競爭，每一個人都在和我們競爭，而且還不是同一級別的對手和我們競爭。我們往往要面對不論實力、財力、勢力遠遠高于我們的對手。

這個世界雖然是平的，但這個社會卻沒有公平可言。任何競爭，看似平等，其實都是在不平等的情況下進行的。因為我們競爭的是合力，不是體力和智力。

舉個例子，同一個大學畢業的甲和乙。甲的父母是跨國公司的老總，乙的父母是貧困地區的農民，兩個人同在一個城市發展，誰的成功會來得更早一些呢？別以為富家孩子都是紈绔子弟，成功的父母更知道如何科學地培養自己孩子的素質。窮人家孩子的人格、性格存在缺欠的比比皆是。

甲，在城市里衣食無憂，有父母提供的財力支持，有父母承建的雄厚人脈關系，進可以創業，退可進大公司上班。只要他有理想有抱負，一切問題在他的面前都會很簡單，他的飛黃騰達來得很快很早。

乙，在城市里除了一張證明自己受過高等教育的文憑以外什么都沒有，一切都要從零開始。上班工作賺來的錢，要支付高昂的城市生活費用，還得拿出一部分補貼貧困的父母。人脈存折從零開始積蓄，經驗要靠時間去積累。他也許至少要奮斗10年，才會擁有甲畢業時的社會資源和財力。

在我們接觸這個時代和社會的開始，就要認識到，在和平年代，社會財富掌控在少數人甚至是幾大家族手里。他們依靠財富的力量，隨心所欲地制定各種游戲規則。我們在這個時代和社會上追求財富，在他們眼里猶如螞蟻搬運食物一樣。他們可以像對待螞蟻一樣對待我們。

如果把時代和社會比作棋盤，我們大多數人都是這個棋盤上的棋子，總是被有形或者無形的手操控著。下棋的人把我們擺在什么位置，我們就有什么力量或者什么下場。

所以，我們從貧窮到富有、從弱小到強大，絕對是一個在夾縫中求發展的過程。就像一粒樹種，要想成為一棵參天大樹，就得經歷一次次干旱、狂風、冰雹、蟲噬、刀削、斧伐等災難。任何一次災難都沒有預知，都沒有為什么。

萬能的上帝把我們派到這個社會上來，就是因為社會還不完美，時代尚須進步。我們要想成就自己的夢想，就得擔負起屬于自己的社會責任。能力越大，擔負的社會責任也越大。

我們不論強弱、窮富，都是這個時代和社會中的一員，都承擔著社會與時代賦予我們的使命。我們在接受自己所在時代和社會的同時，先完善、壯大自己，再去完善這個時代和社會，并在此過程中，使自己獲得成功。

惟有自己在某一點上成功，才會具有改變時代和社會的力量。

人是時代和社會的產物。一個人成功與否，和他認識、接受、適應所在的時代和社會程度息息相關，同時又受時代和社會的制約，反過來又影響著時代和社會。

認識到這一點，對我們年輕人很重要。要把成敗得失看得淡一點，看淡，并不意味著作為弱者的我們就認命。而是要明白，在這個時代和社會，一切靠命運安排和一切靠自己努力，都是不切合實際的。

21世紀是充滿激烈競爭和挑戰的世紀，我們每一個人都會面臨很多挫折、困難和失敗。我們不要把失敗和挫折當作一種懲罰，而要把它當作很好的學習機會。

我們有失敗，是因為我們要成功；我們有痛苦，是因為我們要成長。

比爾·蓋茨在哈佛大學的演講中，曾經就時代和社會的問題，給年輕人提出一個忠告，他說：

“同這個時代的期望一樣，我也要向今天各位畢業的同學提出一個忠告：你們要選擇一個問題，一個復雜的問題，一個有關于人類深刻的不平等的問題，然后你們要變成這個問題的專家。如果你們能夠使得這個問題成為你們職業的核心，那么你們就會非常杰出。但是，你們不必一定要去做那些大事。每個星期只用幾個小時，你就可以通過互聯網得到信息，找到志同道合的朋友，發現困難所在，找到解決它們的途徑。”

“不要讓這個世界的復雜性阻礙你前進。要成為一個行動主義者。將解決人類的不平等視為己任。它將成為你生命中最重要的經歷之一。”

因此，我們不但要接受這個時代和社會，還得去愛上它們，進而去改變它們。

12.別陷入和別人比較的陷阱

我們想一個問題：一只大象和一只麻雀，突然遇到蛇的襲擊，會是怎樣的一種情形呢？

大象對付毒蛇的辦法很簡單，因為它的皮很厚，力大體重，根本不把毒蛇的攻擊當回事。回過身，抬起粗有而力的大腿，對著毒蛇的頭一腳踩下去，一秒鐘都用不上，就會把粗大的毒蛇徹底消滅。

麻雀在草叢中覓食時，潛伏在草叢中的毒蛇猛地竄出來，偷襲弱小的麻雀，想一口就把它變成腹中之食。

麻雀不會因為自己的弱小而放棄反抗，它也不會展翅逃跑，更不會像大象那樣輕而易舉地把毒蛇解決掉，而是邊躲閃邊用爪子不停地拍擊蛇的頭部。麻雀的力量非常小，它的一次擊打對毒蛇不會構成實質性的傷害，反而會激怒毒蛇向它發起猛烈的進攻。

麻雀一面躲避毒蛇的襲擊，一面用爪子繼續拍擊著蛇的頭部，而且只拍擊一個點，最讓人驚奇的是，其落點分毫不差。在麻雀拍擊1000多次后，毒蛇終于會無力地軟癱在草地上，被體重和力量小于自己很多倍的麻雀解決掉了。

同樣是對付一條蛇，大象和麻雀有著不同的方法，結果是一樣的。麻雀要比大象麻煩得多，費時又費力。但是，麻雀是沒辦法和大象比較的，它只能以自己的方式贏得戰斗。原因只有一個：它是麻雀不是大象。

如果麻雀非得像大象那樣對付毒蛇，結果只能成為毒蛇的腹中之食。

在這里之所以提到這個故事，意在提醒現在的年輕人，我們來到社會上打拼，千萬不要掉進和別人比較的陷阱之中。人與人即使在同時做同一件事，有的人一蹴而就，有的人就得費盡周折；有的人一個電話就能解決，有的人踏破鐵鞋也毫無進展。

人比人得活著，貨比貨得留著。同樣為人，成長環境、聰明才智、受教育程度、社會背景、人脈關系都是有區別的，不能比較。別人能做的事我們未必能做，我們能做的別人未必能行。每個人有每個人的道，沒有可比性。

比較，會使人喪失理智，變得瘋狂，最終不但不會以適合自己的辦法達到自己的目標，反而在比較的陷阱中忘記自己是誰，要干什么，能干什么，往哪里去。

社會上，公司中，比較是無時不在的。也可以說，沒有比較就沒有進步、沒有發展。

同行業，不同的公司比的是誰的產品更先進，更廉價，更人性化，服務更周到，誰的服務范圍更廣。這樣的比較是應該提倡的，結果是逼迫公司不斷地提高產品質量，把服務質量從讓顧客滿意提升為讓顧客感激，最終結果是公司與消費者共贏。

在一個公司里，同事之間也會存在比較。他們應該比較誰在公司成長的速度最快，誰的解決能力最強，誰為公司創造的效益最多。遺憾的是，很少有人會這樣比較，他們會比較誰干得最少拿得最多，誰進公司時間短提升得最快，誰住的房子最大，誰開的車最好。即使自己是一個麻雀，也希望像大象一樣，輕而易舉地獲得自己的戰利品。

現在的社會中人，之所以呈現前所未有的浮躁，都是比較惹的禍。特別是年輕人，無時無刻地不在與別人比較之中，進而變得盲目、盲從，不讀到博士不會罷休，不是世界500強的公司不去，年薪少于5萬美元不做，房子不在交通高網、少于100平方米不買，男人沒車沒房子不嫁，女人不漂亮不娶……

在比較中，自己的眼里全是別人，而且別人都比自己優秀，都比自己活得好。于是乎，只要有一家公司開出的薪水比自己所在的公司高，不管那份工作適合不適合自己，那個公司的文化適不適合自己，轉身便去；只要一個行業比自己所在的行業賺錢，想改行就改行。

看別人做生意發了財，也不看自己適不適合做生意，隨便找個地方開張營業；看別人當演員一夜成名，也去電影廠門口守候……

其實，在現在這個多元化、多途徑成功的時代，作為年輕人，根本沒有必要去和別人比較。沒錢的和有錢的人比物質上的消費，只會使自己不斷地透支信用卡；沒能力的和有能力的比，只會在成功的路上使自己更加自卑。

年輕人一旦陷入比較的陷阱中，就會找不到自己的正確位置，找不到適合自己發展和成功的空間。結果是，該做的事情沒有做，想做的事情沒做成，不該做的事情做得很失敗。

微軟是人才濟濟的公司，但是這里不存在盲目的比較。每個人，無論是新加入的新員工，還是工作十幾年的老員工，都對自己的人才類型、特長資質有著清醒的認識和定位。他們的目標只有一個，那就是做最好的自己。

做研究工作的人員，以自己能在世界權威雜志上發表重量級的論文為榮耀；做測試的，以找到隱蔽的“臭蟲”為成功；做支持工作的人，以幫助客戶及時解決問題為驕傲。在這個團隊里，沒有最好，只要更好。

微軟作為世界上最有競爭實力的公司之一，要問它的成功秘訣，恐怕就是它沒有和其他國際大公司比較。世界上很多大公司，最起碼要發展幾大產業，以“不要把雞蛋放在同一個籃子里”的名義，什么賺錢干什么，哪里有錢就往哪里去。

微軟沒有和那些大集團比較，沒有那么做，她只做自己最擅長的軟件開發。比爾·蓋茨認為，能把軟件做好，就已經是很難的事情了。

作為年輕人，羨慕別人可以，但是不能和別人盲目比較。我們生在地球上，自然就得用腳走路，明白自己是誰，要干什么，要到哪里去。能搞清楚這三個問題，就已經進入準成功的境界了。