有個故事可以用來比喻我們一些人的用人眼光：一位學生看書打瞌睡，喜歡他的老師說，瞧他多用功，睡著了都在看書；討厭他的老師則罵道，瞧你，一看書就打瞌睡！

黨中央已作出西部大開發的戰略決策。政策路線確定之后，干部就是決定的因素。從這個意義上說，思想解放，有事業心，又能真抓實干的干部是我們西部、我們四川、我們成都首先需要的人才。1992年小平同志南巡，準備發起新一輪改革開放時便著重講道：“就是要選人民公認是堅持改革開放路線并有政績的人，大膽地放進新的領導機構里，使人民感到我們真心誠意搞改革開放。”

這里的標準很明確，放到今天西部大開發的背景中，思想解放，能在大開發中提出新思路，做出實在的政績讓人民滿意是個客觀的標準。惜乎我們有的同志，任人唯親成風，看人是否“在線”。在自己這條線上，說你行，你就行，不行也行；不在自己這條線的，說你不行，你就不行，行也不行。口口聲聲爭做伯樂，其實任騎便行，并非要你志在千里。

大開發需要專業人才。成都提了個響亮的口號，叫建設人才高地。四川從來號稱人才大省、科技大省，實則人多是真的，才則末必。拿成都而言，1000萬人的大市，光市區人口300萬，容易以擁有40多萬大中專以上學歷的“人才”而沾沾自喜。其實。真正具有與我市的現代化建設相適應的觀念和素質，又有較強的社會實踐和經濟實踐能力，并能成功駕馭，勝任愉快的人并不多，尤其是能適應現代高科技發展，勝任大規模現代化管理的高級人才更是奇缺。守著個電子科大，培養著全國一流的電子科技人才，然而其絕大部份優秀學生畢業后要么出國，要么是去了東部沿海。

我們的一些人，簡單地將人才問題等同于待遇問題，其實鑄個“黃金臺”固然重要，但“此地無銀”或此地少銀并非最急切。知識分子怪，首先講個事業環境，講個學以致用，講個為知已者死。某高校有對博士夫婦，在國外已是事業有成，回國后待遇自然較低，但長期堅守，直至該大學設該專業博士點的希望徹底落空，終于遠走他鄉。據說那里雖能滿足其事業要求，但待遇更低。成都沒他的事業，怎么留人？迄今為止，成都少有大的現代化建設項目，連具有90年代先進水平的成套設備都屈指可數。所以市委書記陶武先的多次談話中，總是首先強調用事業留人，用感情留人，然后才是待遇留人。他還說，孔雀是“定向飛”，哪里有事業，孔雀就飛向哪里。事業興旺發達，人就和氣，待遇自然高，這才是市場經濟思維定式下的人才觀，具有這種人才觀的才是真伯樂。事業不發達，靠政府那點津貼，那點解困房，待遇能高到哪里？你能留住人？遍地伯樂也留不住。

是先有人然后有事業？抑或先有事業然后有人？這并非如先有雞，還是先有蛋那樣深奧，我們應該懂。懂了這個道理，在即將到來的西部大開發中，我們該如何建人才高地，如何做真伯樂，也才有了正確的指向。

（《成都商報》評論員）