華為的價(jià)值創(chuàng)造理論

原文：第一章第四節(jié)第十六條（價(jià)值創(chuàng)造）

我們認(rèn)為，勞動(dòng)、知識(shí)、企業(yè)家和資本創(chuàng)造了公司的全部?jī)r(jià)值。

價(jià)值創(chuàng)造的要素

對(duì)于分配來(lái)說(shuō)，首要問(wèn)題是確定誰(shuí)有資格參與到價(jià)值分配中來(lái)。這看起來(lái)是一個(gè)非常迂腐的問(wèn)題，我們身邊創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家那么多，沒(méi)見(jiàn)過(guò)有幾個(gè)討論這種問(wèn)題的——當(dāng)然是誰(shuí)辦了公司，誰(shuí)就有資格參與公司的價(jià)值分配。而華為在這個(gè)問(wèn)題上有更深層次的認(rèn)知，這使得華為的價(jià)值分配有更高的水平，能更好地為企業(yè)注入活力。

華為思考價(jià)值分配這個(gè)問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)是，到底有哪些要素參與了價(jià)值創(chuàng)造。它要讓創(chuàng)造價(jià)值的要素獲得分配的權(quán)力。

所以，價(jià)值分配的第一個(gè)問(wèn)題就變成價(jià)值創(chuàng)造了。可以說(shuō)，華為公司的價(jià)值分配制度之所以充滿(mǎn)活力，深層次原因就在于華為給予了創(chuàng)造價(jià)值相關(guān)要素充分的認(rèn)可與參與分配的權(quán)力。

第十六條要討論的問(wèn)題是“什么創(chuàng)造了價(jià)值”。如果企業(yè)不能搞清楚到底是誰(shuí)在創(chuàng)造價(jià)值，就不能搞明白誰(shuí)應(yīng)該分享價(jià)值，也就搞不清楚哪些要素要來(lái)參與價(jià)值分配。不該參與分配的參與了，或者該參與分配的沒(méi)有獲得，都會(huì)阻礙企業(yè)發(fā)展。

在《華為基本法》起草的第一稿中，起草小組對(duì)“價(jià)值創(chuàng)造”一條是這么寫(xiě)的：“我們認(rèn)為勞動(dòng)，尤其是創(chuàng)造性勞動(dòng)，創(chuàng)造了公司的全部?jī)r(jià)值?！苯Y(jié)果稿子送到任正非那里，他就提出，“基本法應(yīng)當(dāng)把創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的幾大要素分離出來(lái)，每種要素是怎么一個(gè)分配機(jī)制，要說(shuō)清楚”，“在價(jià)值分配中，不單是勞動(dòng)，還要考慮風(fēng)險(xiǎn)資本的作用，要尋找一條新的出路，用出資權(quán)的方式，把勞動(dòng)、知識(shí)轉(zhuǎn)成資本，把累積的貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)成資本”，“在創(chuàng)造利潤(rùn)的要素上，基本法一定要實(shí)事求是，一定要承認(rèn)勞動(dòng)、資本和企業(yè)家的力量”，“華為公司主要考慮的是共同奮斗者的利益，而其他公司主要考慮的是創(chuàng)業(yè)者的利益，這是二者的主要區(qū)別”。（黃衛(wèi)偉，《走出混沌——〈華為公司基本法〉誕生記》，1998年）

在任正非的直接指導(dǎo)下，《華為基本法》中的價(jià)值創(chuàng)造問(wèn)題，在第三稿就確定了“勞動(dòng)、知識(shí)、企業(yè)家和資本創(chuàng)造了公司的全部?jī)r(jià)值”這個(gè)關(guān)鍵核心理論，之后再?zèng)]有修改過(guò)了。

《華為基本法》提出的四個(gè)要素中，知識(shí)可以理解為特殊的、高級(jí)的勞動(dòng)形態(tài)，而企業(yè)家作為價(jià)值創(chuàng)造要素，貢獻(xiàn)的也是一種勞動(dòng)。

2017年4月18日，習(xí)近平主席在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十四次會(huì)議上指出：“企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體，要深度挖掘優(yōu)秀企業(yè)家精神特質(zhì)和典型案例，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，發(fā)揮企業(yè)家示范作用，造就優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍?！?/p>

2017年9月25日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了一份名為《中共中央　國(guó)務(wù)院關(guān)于營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見(jiàn)》的文件，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)家精神在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的作用。

除此之外，經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)離不開(kāi)必要的物質(zhì)基礎(chǔ)，也就是必須要投入一些資本。這些資本投到這家企業(yè)中，就不能用于別的用途，相當(dāng)于放棄了一些其他可能的回報(bào)。這屬于資本的機(jī)會(huì)成本。同時(shí)，經(jīng)營(yíng)企業(yè)是有風(fēng)險(xiǎn)的，經(jīng)營(yíng)好了有收益，經(jīng)營(yíng)不好要虧損。所以不管是誰(shuí)擁有的資本，投入企業(yè)，就要承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)有血本無(wú)歸的可能性。這時(shí)候我們發(fā)現(xiàn)，資本是辦企業(yè)必不可少的要素，而且還要承擔(dān)機(jī)會(huì)成本和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，必須承認(rèn)資本在價(jià)值創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)，否則企業(yè)就得不到資本，也就無(wú)法經(jīng)營(yíng)。

價(jià)值要素的順序

對(duì)這句話(huà)，除了要注意《華為基本法》關(guān)于價(jià)值創(chuàng)造的四個(gè)要素是什么，還要留意這四個(gè)要素的順序。

四個(gè)價(jià)值創(chuàng)造要素，第一是勞動(dòng)，第二是知識(shí)，證明華為是把勞動(dòng)人民與知識(shí)分子放在最前面的，這些就是華為的員工；其次是企業(yè)家，也就是表明立場(chǎng)，企業(yè)家是價(jià)值創(chuàng)造要素，但是順序排在員工之后。在不說(shuō)謊的情況下，這樣的認(rèn)知在企業(yè)中是很少見(jiàn)的。

“老板是最重要的”這種思想往往更加普遍。所以當(dāng)人們聽(tīng)說(shuō)任正非作為創(chuàng)始企業(yè)家，只有1.04%的股份時(shí)，都會(huì)覺(jué)得不可思議。而大家對(duì)那些企業(yè)家持股百分之八九十的情況，都覺(jué)得正常。這就是孰輕孰重的問(wèn)題了。《華為基本法》第十六條在價(jià)值創(chuàng)造要素的順序排布上，將企業(yè)家放在員工之后，說(shuō)明華為更加看重員工的勞動(dòng)與知識(shí)的投入，所以最終員工所釋放出的力量，也就讓其他企業(yè)目瞪口呆了。

在四個(gè)價(jià)值創(chuàng)造要素中，資本放在最后一位。前面我們講了，必須承認(rèn)“資本”在價(jià)值創(chuàng)造中的地位。承認(rèn)了之后又客觀地對(duì)待它，把“資本”放在“人”的要素之后，體現(xiàn)了華為在這個(gè)問(wèn)題上非常成熟的一面。既認(rèn)可“資本”，也理性看待它的地位。

最后，我們?cè)訇P(guān)注一下這句話(huà)中的“全部”這個(gè)詞。也就是說(shuō)，這四個(gè)價(jià)值創(chuàng)造要素，創(chuàng)造了企業(yè)的全部?jī)r(jià)值，而不是部分。這意味著，這四個(gè)要素就構(gòu)成了價(jià)值創(chuàng)造的充分條件，今后企業(yè)創(chuàng)造的全部?jī)r(jià)值，都要在這四個(gè)要素中分配干凈，不再分配給其他要素了。這是一種非常強(qiáng)的理論自信。

第十六條總共二十四個(gè)字，是《華為基本法》中最簡(jiǎn)短的一條，也是最有理論深度的一條。這是華為整個(gè)價(jià)值分配體系的理論基點(diǎn)，成為華為價(jià)值分配行為萬(wàn)變不離其宗的那個(gè)“宗”，也為華為的人力資源管理大廈奠定了堅(jiān)實(shí)穩(wěn)固的地基。