HR在選人過程中，少不了在招聘流程的設計上花心思，以使招聘更為高效。招聘流程如何設計？HR需要知道“明確崗位任職資格、測試應聘者任職能力、測試應聘者、檢驗選聘結果、調整選聘方案”五個最關鍵的步驟。在實際操作過程中，應該結合企業自身的需求和條件，進行合理的調整。本章主要展示招聘過程，至于各個環節的具體操作則不做過多描述展開，因為它們在其他章節已有詳盡闡述。

1.步驟一：規定崗位技能，明確任...