簡歷是對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人教育背景、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能、愛好等相關(guān)情況的簡要總結(jié)。通常，口碑良好、有知名度的企業(yè)在發(fā)布招聘信息后會(huì)收到大量簡歷。HR經(jīng)常面臨職位多、招聘周期短、簡歷多的情況，而“剖析”簡歷是整個(gè)簡歷篩選過程中最重要也最耗時(shí)的環(huán)節(jié)，是招聘的第一個(gè)關(guān)鍵步驟。HR能否在短時(shí)間內(nèi)有效篩選出合格的簡歷，對(duì)招聘保證有效性起著重要的作用。這就需要HR善于篩選簡歷，在節(jié)省時(shí)間的同時(shí)為企業(yè)找到合適的人才...